【正文】 所以，用人單位應(yīng)恪守法律規(guī)定，建立健全規(guī)章制度，以構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 【法官釋法】 用人單位解除勞動合同，往往涉及到送達問題，在無法直接送達勞動者的情況下，是否采取合理的送達程序，往往關(guān)乎著解除勞動合同程序是否合法。 由于勞動合同書中，勞動者已經(jīng)書面確認(rèn)了聯(lián)系地址，在此情況下，用人單位仍私自向勞動者的其他地址郵寄送達相關(guān)手續(xù)，如果在勞動者本人未簽收的情況下，則郵寄的文件對勞動者不會發(fā)生效力，也就導(dǎo)致解除行為對勞動者不發(fā)生法律效力。在公司未合法送達解除勞動合同手續(xù)的情況下，公司解除勞動合同的行為不產(chǎn)生解除勞動合同的效力。 法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司郵寄的地址是小喬的戶籍地，而小喬在勞動合同中已經(jīng)明確載明的其聯(lián)系地址為在京的住址，同時，公司未能提供上述郵件 的簽收人信息。一個多月后，小喬再次回到工作崗位，被公司告知已經(jīng)與 其解除了勞動合同。本案中，用人單位口頭行使 了解除權(quán)，未將解除事由書面確定下來，由于法律規(guī)定了用人單位對于解除事由及其合法性負(fù)有舉證責(zé)任，若用人單位無法證明，則會面臨違法解除的法律風(fēng)險。鑒于此，用人單位解除勞動合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的事由，同時對于解除事由負(fù)有舉證責(zé)任，證明其解除事由符合法律規(guī)定，否則將面臨不利的法律后果。最后，法院判決機電中心支付李先生違法解除勞動關(guān)系賠償金。 僅口頭宣布辭退勞動者，存在法律風(fēng)險 李先生入職某機電中心，簽有一份為期 2 年的勞動合同，其中約定試用期 2 個月；李先生在機電中心工作一個月后，機電中心以李先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件、違反規(guī)章制度為由向李先生口頭提出解除勞動關(guān)系。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。 ________有限責(zé)任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生 /女士： 因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ____年 ____月____日離開本公司。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書， 那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。 特此通知！ 2021 年 09 月 21 日 員工確認(rèn)書： 本人已知曉《 員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！ 解聘理由如下： 杭州美開電氣有限公司部門負(fù)責(zé)人簽字人事部簽字 總經(jīng)理簽字 年月日篇四：員工辭退通知書 員工辭退通知書 ： 我公司 (廣州有限公司 )與你于年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。 員工簽名： 年月日篇二：解聘通知書 有限公司解聘通知書 2021001 解聘通知書 、先生 您于年月日在我公司單擔(dān)任職務(wù)，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不適合本公司此職位，故決定自本公司解除與您的聘雇勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。 您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費用如下： 您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟補償金。 。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。 此致 ________有限責(zé)任公司 20__年 __月 __日 員工解聘通知書篇 6 —— 先生 /女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第 —— 條第 —— 款的規(guī)定，決定終止合同，請您于 —— 年 —— 月 —— 日離開本公司。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。 請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 。 ________有限責(zé)任公司 20__年 __月 __日 員工解聘通知書篇 3 _________(員工工號： ______)： 你與 AA 公司于 ______年 ___