【正文】 人性化的管理模式，積極寬松的工作環(huán)境，有助于員工的個人成長和團隊建設，在相互交流中協(xié)調問題，在共同探討中提高認識，把工作的主動性與前瞻性結合 起來，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來。 建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間，盡情展示其風采。 創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力，鼓勵創(chuàng)新、允許矛盾、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊逐漸形成一套屬于我們自 己的管理體系和工作氛圍。隨著科學技術日益更新，無論是科研領域還是生產部門，每一項新成果的誕生，都是集體智慧的結晶，都體現著創(chuàng)造者的靈魂和精神。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的自豪感、榮譽感、責任感、幸福感。 如今，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長！這是各級領導班子及全體員工同心同德、勇敢面對、不懈努力的結果。在他們的心中，有一種信念支持著，那就是 —— 為中茂xx 榮譽而戰(zhàn)。亟待解決，但前進的腳步決不能停歇！奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們 應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么？我們不能忘記，兩年前，近 400 名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的＇洪流；我們不能忘記，在過去的 900 多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！ 我們更不能忘記，全公司 400 多名員工，有多少人為了中茂 xx 的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊 精神，是中茂 xx 人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂 xx 人上下同欲的凝聚力！ 小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂 xx 的每一個進步，都凝結著全體員工的智慧和汗水！中茂xx 的每一次成功，都顯示了中茂 xx 人團隊精神的力量！ 20xx 年下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡。 中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。建立 起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。但作為 **集團的一員，我們一定要時刻銘記自己的職責 和使命。處在團隊中的每一個員工也都不能 以自我為中心， 要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完 美的人，所以要尊重人和人之間的差異。 團隊成員都為了一個共同的目標， 自覺地擔負起自己的責任， 并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧 協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神。狼與狼之間的默契配 合成為狼成功的決定性因素。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。跑得快的狼去圍追或者到前面堵截 。 狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的精 神 —— 團隊精神，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過著的是群居 生活，每一匹狼都要為狼群的繁榮與發(fā)展承擔一份責任貢獻一份力 量。多少世紀以來，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類之 一，它被人仇視，使人恐懼。通過相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強大的不斷向前 推進的動力。 團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是 **集團的企業(yè)精神。如許的教訓我們不能健忘。 第四，彼此謙讓?？墒?，聰靈的科長，盡管在部屬犯不對的時候，也會責怪本身，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”。每個同志只有牢靠建立全局見解，以全局長處為重，才華滿身心腸投入到團隊中去，貢獻本身的氣力并會聚他人的氣力；才華在同事呈現工作失誤或不到位的環(huán)境下，及時堵漏，自動補臺。可是只要具有了團隊精神又完全可以做到。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以可貴含糊為 座右銘?！彼渍Z說：牙齒另有咬著舌頭的時候。這便是相信的氣力！如果我們帶領與部下之間、同事之間能有如許的相信力度，我們就可以成 為一個戰(zhàn)無不堪、百戰(zhàn)百勝的鋼鐵團隊。猛張飛在擺布說：大略趙子龍企圖崇高，去投降曹操。這類相信包括上部下之間和同事之間的彼此相信，說白了便是不要困惑生暗鬼。 那么 ，如何才華構成這類非?？少F的團隊精神呢？就我們街道而言，作為黨和當局的一級構造、作為一個擔當緊張辦理本能機能的構造，要構成這類寶貴的團隊精神。那么，我們的團隊呢我為甚么說 1+1大于 2呢？因為這此中的每個 1都是富裕團隊精神的 1，如果一個集體、一個構造、一個團隊，我們 中的每個分子都富裕團隊精神，那么，這個集體、這個構造、這個團隊就必定是個和諧的團隊。 自信，很平凡，因為每一個人都會擁有。 面對失敗，面對挫折，面對嘲笑，面對誤解，我總是滿懷信心。我都快變成考試機器了 !然后就大笑，這是一種無奈的笑，讓人感到不自信，苦悶。 進入高二后，我們進行了文理分科。在寒冷的冬天里沒有母親的細心呵護。生活中有許多的事情要自己獨自面對。 方法很重要，有好的方法會事半功倍，沒有正確的方法相反會事倍功半。只是付出的努力不一樣，最主要的是缺乏成功者所具有的堅韌的性格。有一個好的心態(tài)才能樂觀，積極的去對待事物。我們想要成功就要先學到成功者身上和我們不一樣的素質。也不能枉加評論。這樣做既回避了盲目性又不至讓大好的機會從我們身邊錯過。都經過反復的挫折和失敗的過程。世界上 5%的人擁有的財富要比95%的人的財富還要多！ 二十、八十定律： 成功、我們必須先花 80%的時間去打基礎，獲得 20%的財富。 成功的背后是要付出心血和汗水的，如果我們能像李時珍、愛迪生和齊白石老人那樣，還有什么事做不成的呢 ?不管做什么事情，只要我們付出了心血與汗水，成功就會向我們招手。 我國古代著名的醫(yī)藥學家李時珍，他走遍了大半個中國，訪名醫(yī)、嘗草藥才編寫成醫(yī)學巨著《本草綱目》。 環(huán)境、背景對成功有不小的作用力，正所謂“時勢造英雄”。 再者，讓我們繼續(xù)來探討“其它”因素。所有今天技巧都根源于昨天的練習技巧的態(tài)度。相反，假使真的只是“用腦”做人，而非“用心”做人，則定然日久見人心，用技巧與人相處的結果是，得到朋友、得到信任的速度與失去朋友、失去信任的速度一樣快；同樣的 ，口才好，其根源也一定是因為他準備口才的態(tài)度：勤學。然而，你也許會認為這一結論似乎有些牽強，因為還有 20%非態(tài)度因素，或許它們才是起決定性作用的關鍵要素。仔細分析一下，你認為決定他們成功的前三位要素會是什么？很快，我們就能列出一大堆，因為決定不同人成功的關鍵要素，不盡相同?！迸R走前還把我號碼要了去，第二天就打來了電話，說她按照我的說法做了，效果真的很好！還說她堂弟也在裝璜，他建議他也買我們 xx，而且還說還是要來 xx 家電， xx 家電值得信賴。 去年下半年 9 月初，家住新城玉龍花園的一位顧客，在我們 xx 家電買了一套廚房電器。在現實社會中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，來參考自己需要的演講稿吧！以下是幫大家整理的成功演講稿 5 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。馬云第一期班 20 個人，三年之后還是 20 個人。當我把自己可以定位為中國民辦教育產業(yè)的領路人的時候，我才發(fā)現自己找對了路子。另外阿里巴巴比新東方晚了八年到美國去上市，但是市值比新東方高了上幾十倍，新東方現在只有 40 億美金，阿里巴巴 2 千億美金。因為 不否定自己，所以就變得越來越有能力。我身上有沒有談戀愛的能力呢 ?一定有，我追第一個女人就追成了。我追女孩，女孩會拒絕 。我跟馬云有很多相似的經歷，我們兩個人都學外語的，都是高考考了三年，第三年我們都考上了。其實這是我們自身的突破，也是一件小事。最后還 是我踩下了鐵絲網往前走，最后還被另一個企業(yè)家一把抓回來，說鐵絲網圍著意味著是牧民自己的領地，進去的話說不定一槍被牧民給崩了。我做了一個總結，一個人想要突破自己，要有酒神精神，這就是為什么每年我要喝醉 60 次的重要原因。我今天還像恐龍一樣站在這，但是那家公司去了哪里，我不 知道。當時我記得王健林只說了一句話，說小馬哥，你能想象兩個年輕人談戀愛，在家里看電影，父母坐在他們后面一起看的場景嗎 ?其實這就是商業(yè)的判斷。 另外，他們還必須具備非常敏銳的判斷能力，要能夠立得住，站得定，坐得穩(wěn)，這個是很難的。 在中國的人群中間，我最 佩服的就是企業(yè)家。我是如此渴望成功 ，但我更會在通往成功的路上不惜付出一切 ! 成功演講稿篇 8 現在一天到晚在談互聯網 +，也一天到晚談顛覆，我覺得最重要的是一個人的能力，從內心擁抱變化，并且在變化中間尋找機會?！薄罢娴?!我沒騙你 !”“我，我不信，你再說一遍 !”“哎呀 !你的語文分數算錯了，少算了一分。我要以什么樣的臉面去面對含辛茹苦的老師、情同手足的同學以及滿懷期待的家 人呢 ?少頃，一個溫柔的嗓音在我耳畔響起：“金蕊，你的語文分數算錯了，少算了一分。 5 分，和紅榜線只差一分 !我的腦子一“嗡”，兩顆晶瑩的淚滴從臉頰滑下。自信的笑容在臉上蕩漾開來，我是如此渴望成功，又將要成功。因為我知道，“欲帶皇冠，必承其重”，沒有努力，何來成功 ?所有辛辛苦苦的汗水，日日夜夜的努力，都是為了成功做鋪墊。觸景生情， 淚眼朦朧，我要成功 ! 從那以后，我就想是變了一個人似的。 “我們班這次半期考紅榜人數特別少，很多本來應該上紅榜的同學都沒上。在這個時候，沒有任何人幫助你，你只能依靠自己，此時你要相信自己，正所謂，走自己的路讓別人說去吧。我們可以利用執(zhí)著的翅膀幫助我們撥開云霧，重現成功的道路，讓自己的風度重生。要做到對任何的困難與挫折毫不畏懼，毫不退縮，毫不害怕，因此堅強是成功的腿帶著你走向成功之路。為了尋覓曙光，為了掙脫無盡的束縛，苦，累之雨交織在時間與空間的間隙中，“放棄”早已消逝在你成長的長河中，早已在心底掩埋，因為你知道，天將降大任于斯人也，必先勞其體膚，苦其心志，上帝不曾舍棄你，今日你不再是那柔弱的雛鷹，而是擁有追夢年華的逐夢者。多年被評為鎮(zhèn)的先進教育工作者， XX 市的優(yōu)秀女教工，今年還有幸被評為 XX 市的優(yōu)秀教師。所以我一直未敢懈怠，堅持多方面地努力學習，記得我上次代表阜沙鎮(zhèn)參加 XX 市的青年教師數學評優(yōu)課，我除了外出聽課學習，還從網上下載了大量的課件和課堂實錄，通過觀看和學習別人先進的課堂設計理念，新穎靈活的教學方法，然后通過內化有效地運用到備課和授課中，最終在比賽中取得了非常好的成績。當課堂學習氣氛活躍，學生的學習興趣就高昂，在這樣和諧的課堂氣氛下，掌握知識就是水到渠成了。教學是師生的雙邊活動，所以我也要讓學生明確每節(jié)課的學習目標，讓學生做到心中 有數，與老師配合，學有所得。多年的教學實踐，使我深深的體會到，要做一名受學生歡迎，讓家長愛戴，叫領導放心的老 師，除了知識豐富、教學能力強、平易近人、關心學生，富有愛心外，最重要的是上好課，成功于 40 分鐘的教學。但只要我們稍稍轉換角度，捫心自問：生長在“英雄”同一環(huán)境下有許許多多的人，為什么時勢只造就他，而沒造就其他人？古人云：富不過三代。 運氣不好，沒有機遇，是人們?yōu)槭∽钊菀渍业降慕杩?。換句話說，今天的技巧有問題，是因為昨天的態(tài)度不夠好，而明天的技巧如果不好，那一定是因為今天的態(tài)度出了問題。腹有詩書語自華，多練。 現在，讓我們來研究一下“技巧”。針對同樣的問題，我曾作萬人次以上的調查。成功并不屬于每一個人，但它一定會向奮斗過的人綻放笑臉。老師、家長給予我們的厚望鼓勵我們前行，我們一路走去，不能回頭。書法大家王羲之曾在衣襟上練習書法，久而久之衣服都被磨破了，他家洗硯的水池也因為年復一年的洗濯使用而使池水變黑。司馬遷在身心倍受摧殘的無情現實中，發(fā)憤寫《史記》。 曇花的驚艷一現，幾乎要積累一年的力量，但也只有這樣它才能開出最美的花。 最后我想說“你再強也不要和別人比，你再弱也要和自己比，你挑戰(zhàn)過了自己，把以前的自己比下去了，你就會收獲比別人強。”不也是這道理嗎？最好要注意勞逸結合。要認真細致地做好老師布置的作業(yè)，獨立完成且決不能馬虎。第二，要想搞好學習，必須掌握好正確的學習方法，學會融會貫通，舉一反三，這才是最重要的。接下來我給各位介紹一下我的學習方法。 從這些事例上，我體會到了態(tài)度的重要性，無論學習還是什么，積極的態(tài)度就是成功的保證。這才使她成為政壇上的一顆璀璨明星。 有這樣一個故事， 20 世紀 30 年代，英國一個小鎮(zhèn)有一個叫瑪格麗特的小姑娘，受其父的嚴格教育，她父親常說：無論做什么事情都要力爭一流，永遠做在別人前頭，而不能落后于人，父親從來不允許她說：“我不能”或者“太難了”之類的話。而是埋怨老師出的題目太難，有意給他過不去。在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，你寫演講稿時總是沒有新意？以下是幫大家整理的成功演講稿 8 篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 自信，很平凡，因為