【正文】 我對公司實心實意，公司也要對得起我。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。進公司時我身高 米，如今身高 米，而工資一點沒長。你的座右銘是 當客戶需要時，你必須在場。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎 ?即使沒有功勞也有苦勞吧 !我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。我們也沒有向你提出過什么要 求，只是默默無聞的工作。 在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。相信他們比我做的更好。 我也很清楚這時候向辦事處辭職于自己都是一個考驗，辦事處正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在辦事處上下極力重視下一步步推進。 一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的夢想并不相同。我開始了思索，認真的思考。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。 由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很 大。在這里我學到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認識。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。并借此向您提出辭職。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動信息。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的感激。因此本人提出辭職申請。當然，這幾年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經(jīng)驗的問題也給大家?guī)砹艘恍┞闊?，請領(lǐng)導(dǎo)和各位同事諒解和包容。從我進入郵政儲蓄工作以來，無論是在實習階段，還是實習后這幾年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質(zhì)得到了極大的提高。 恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。 此時離開深 感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。 我在盛隆公司 工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。我將離開熟悉的工作環(huán)境，碧藍的大海，用汗水和淚筑成的碼頭，最重要的是離開一起奮斗的同事，那些一起進公司互相勉勵的朋友，對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)的真誠和友善將永遠銘記在我的心底。 由于現(xiàn)在我沒擔任公司的具體的職務(wù)，希望公司能體諒我千里之外的四川來福州辭職，居無定所，無處安頓 ，希望并懇請能盡快離職。然而工作上的毫無成熟感總讓自己相當彷徨。完成了自己從一個學生到全職工作者轉(zhuǎn)變的過程。 望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將 認真繼續(xù)做好目前的 .每一項工作。 在 xxx 近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。 此致 敬禮 ! 辭職人簽名： xxx 日期： x 年 x 月 x 日 第四篇：員工辭職報告集合 精選員工辭職報告范文集合五篇 在公司呆了一段時間后，我們可能會作出離職的決定，這時候?qū)懞棉o職報告是有必要的。對此我深懷感謝打動！ 公司不管工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲 。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。沉默的人不一定不強。把這些人真正用起來，激勵起來。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。 今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。您二位一直了解我自己的想法和計劃。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對銀行，對客戶盡好最后的責任。謝謝 !最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升 !各位同仁工作順利 ! 員工辭職報告篇 8 敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)： 自入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容 ，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作，請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。雖然我的 39。雖然在公司里本職工作已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。如果有人做不好，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的、可理解的。 最后，我真心希望 xxxx 公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 員工辭職報告篇 6 尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)： 您好 ! 從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系，但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，再說福利薪資方面，從非典時期可以看出，單位對大家的保護和關(guān)心程度是無微不至的，可以說是要什么有什么。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。 此致 敬禮 申請人： 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 5 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這 x 個多月里對我工作的支持與幫助。 我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。同時，也正是因為這是成長十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我發(fā)展，對此，我深感惋惜。 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 4 尊敬領(lǐng)導(dǎo)： 首先，我想感謝 XX 給我工作機會，感謝在 XX 工作時光。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！ 在這兩年的工作時間里，公司給予了我很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于缺乏相關(guān)市場等方面的經(jīng)驗，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，身感有愧公司的培養(yǎng)。 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。由于個人原因我不得不離開曾經(jīng)滿懷激情工作過的地方，以及我親密的同事。進入建行已經(jīng)兩年了，我非常地感謝各級領(lǐng)導(dǎo)兩年來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，同時也感謝在這里結(jié)交下深厚友誼的同事。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。我想，生活應(yīng)該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持！ 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的 `時刻。 我自 20xx 年 12 月 6 日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自 己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。在 xxxx 公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。 請領(lǐng)導(dǎo)給予批準！ 此致 敬禮！ 申請人： xx 20xx年 xx 月 xx日 員工辭職報告篇 2 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從 200x 年 x 月份來到xx 公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在 xxx 公司的這段工作經(jīng)歷而自豪。 感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧。 此致 敬禮 ! 辭職人簽名： xxx 日期： x 年 x 月 x 日 第二篇：員工辭職報告模板集合 精選員工辭職報告模板集合 7 篇 企業(yè)員工離職，屬于一種正常的現(xiàn)象，總會有一些因素讓我們選擇辭職，那么不要忘了寫辭職報告哦。對此我深懷感謝打動！ 公司不管工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。沉默的人不一定不強。把這些人真正用起來，激勵起來。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時 可以降低人力資源職能部門的人工成本。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心 的協(xié)調(diào)?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。 今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。您二位一直了解我自己的想法和計劃。我很珍惜