【正文】 （四）著力在樹好作風形象上下功夫。堅持民主集中制原則，增強民主意識和民主作風，注重增進班子團結，重大問題由集體討論和決定，提高提高班子科學決策、民主決策的水平。政績觀不夠端正，工作中存在功利主義、本位主義色彩，對小集體和個人利益考慮比較多，偏重于看得見的重點工作、亮點工程，存在追求形式、不重實效問題。有時不能時時處處按照黨員標準嚴格要求自己，言行舉止還沒有完全一致，落實黨中央和各級黨委的決策部署和 工作要求不夠積極主動，以上率下的模范作用發(fā)揮不夠明顯。在嚴守紀律規(guī)矩、貫徹中央八項規(guī)定方面存在的一些問題，歸根結底都是思想“總開關”沒有解決好，以理論武裝加強思想改造的緊迫感不強，有時把學習作為軟指標 ，淡化對黨的重大理論方針和政策的系統(tǒng)學習與深刻的思考，導致政治敏銳性和政治鑒別力不力，研究分析問題上升到黨性原則、政治紀律的高度不夠。三是思想深處洗禮不徹底，還存在對中央八項規(guī)定執(zhí)行不嚴，存在形式主義和官僚主義問題。二是帶頭意識和大局意識不強。在近幾年業(yè)務保持穩(wěn)定的情況下，憑借以往經驗推動工作，墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時俱進，沒有跟上集團公司和總公司的發(fā)展步伐。在公司建設上，更多著眼于落實上級任務、完成目標、推進當前工作，對如何提高公司業(yè)績，如何提高員工能力素質，如何培養(yǎng)儲備干部，沒有詳細規(guī)劃和具體措施，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。公司黨委中心組在 11 月組織學習了《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》，但只是由我進行了領讀，沒有組織討論交流，沒有深入解讀《建議》的內容，也沒有思考《建議》對金融保險行業(yè)的謀劃部署如何落實，沒有思考習總書記如何服務國家脫貧攻堅和中國發(fā)展戰(zhàn)略，學習不夠深入。黨委班子雖然關注員工的工作生活，但宗旨意識樹得不夠牢固，沒有真正撲下身子走進員工中間，近距離聆聽員工呼聲，了解員工期盼。 xx、 xx 險、 xx 渠道均缺乏有經驗的銷售人力，銷售隊伍建設薄弱，無法滿足業(yè)務的需求。二是推動團隊建設不夠。一是 攻堅克難精神不足。我認為分工是相對的，合作是永恒的。 作為黨委委員，我把堅持和加強黨對稅收工作的全面領導，作為稅收執(zhí)法的基礎和支撐。缺乏啃骨頭的勇氣和釘釘子精神，不敢創(chuàng)新，缺乏和上級部門對接。但通過深入學習和認真查擺，感覺到在遵守黨的政治紀律上仍存在一些問題。 第五篇： 2020 年市政府班子成員五個方面民主生活會個人對照檢查 按照《關于召開 2020 民主生活會的通知》要求，近期，我認真學習了黨的十九屆五中全會精神和總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn) 70 周年大會上的重要講話精神，深入領會中央和省、市委關于鞏固深化主題教育成果有關要求。四是要嚴于律己。三是要勤儉節(jié)約。二是要勤奮工作。一是要多辦實事。努力踐行社會主義榮辱觀，做社會主義理想的示范者，誠信風尚的引領者，公平正義的維護者。作為黨員領導干部，要帶領全體黨員干部堅定社會主義理想和共產主義信念，以飽滿的精神開展好各項 工作，努力為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。 黨章是黨的總章程，是黨員干部的最基本的行為規(guī)范。弘揚馬克思主義學風，正確處理好學習與工作的關系，做到“四個帶頭”：帶頭擠出時間學、帶頭向實踐學、帶頭向人民群眾學、帶頭引導大家學。以學怡情、以學立志、以學創(chuàng)業(yè)。等明天再處理的想法增多了，有些工作班子成員就能處理了，自己不積極主動地去思考問題，去研究工作思路和解決問題的辦法。毛主席講過：共產黨也有他的作風，就是：艱苦奮斗！這就是一個共產黨員、一個革命家的作風。 （五）道德品行俗化?；叵胍酝墓ぷ鹘洑v，在堅持實事求是、一切從實際出發(fā)上有差距。由于缺乏自我學習、自我教育、自我鍛煉、自我改造，因而沒有完全達到領導干部應 有的黨性修養(yǎng)的程度。黨性修養(yǎng)存在于每位黨員干部的一生，可以說是一輩子的事情，只有起點而無終點，只有開端而沒有終結。 習近平總書記指出：當個人感情同黨性抵觸，私人關系與人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫地站在黨性立場，堅定不移地維護人民利益。對于部分百姓的訴求置之不理，認為現(xiàn)在的老百姓越來越刁了，越來越難管，導致小事拖大，大事拖炸，干群關系越來越緊張。究其原因就是沒有堅守理想信念。通過這次實踐活動的學習和征求意見，經過認真反思，真實地感受到自己的理想信念確實存在一定落差。 三、產生問題的原因分析 從靈魂深處剖析產生問題的根源，主要是世界觀、價值觀、人生觀這個“總開關”出了問題，體現(xiàn)在以下“五化”上。三是對干部職工關懷不夠。比如，下基層不愿多走路，有時甚至坐在車里與百姓對話，影響了公仆形象。比如，按照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標，帶領分管人員研究制定了工作計劃和規(guī)劃，但在落實中卻打了折扣，總體上思路規(guī)劃較清晰，圖版不少，文件不少，但工作的強度、韌度欠缺。 （四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標，加強科學性謀劃，查找短板弱項：一是思想上認識不到位。工作上安排布置的多，抓督促指導的少，沒有及時跟蹤檢查。二是進取意識不強。三是聯(lián)系和服務群眾方面做的還不夠。如在評選分管干部先優(yōu)時，總喜歡先提出人選，讓基層研究談論，以至于大家以我的意見為主，而沒有充分醞釀和討論。再比如，某某能要來項目資 金，我卻淡然對待，沒有發(fā)揮釘子精神，緊盯不放，認為項目建不建什么自有市里管，沒有發(fā)揮主觀能動性，失去很多要項目機會。作為一名領導干部，先學一步、學深一層是基本要求，但自己在延伸學習、系統(tǒng)理解、深度把握、融會貫通上還有很大不足，比如，對講話蘊含的理論品格、政治智慧、科學精神，貫穿其中的立場觀點方法，從理論源頭上深化理解、從思想體 系上系統(tǒng)領會、從精髓要義上深刻把握還不夠。對自身在“五個方面”方面存在的問題深刻反思。 (七 )抓好民生服務，惠及居民群眾。堅持以稅收工作為中心，自覺引導廣大干部職工把本職工作放到融入稅務事業(yè)發(fā)展大格局中，確保各項工作任務的完成。二是密切聯(lián)系群眾，堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項工作安排到基層前言陣地，盡可能為基層排憂解 難，為基層和群眾解決實際困難，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態(tài)度接受群眾的批評監(jiān)督。四是加強作風修養(yǎng)，增強憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設，認真落實“八項規(guī)定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”，同時加強家風建設，練好“看家”本領，用良好家風引導積極向上的黨風正氣。 本人將以黨章為指導，在四個方面加強修養(yǎng)：一是加強理論修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、方法論，堅定共產主義信念不動搖，堅定為人民服務宗旨不偏向，不斷提高黨性自覺和 行動自覺，二是加強道德修養(yǎng)。加強專業(yè)理論知識學習，結合自己的工作實際，行業(yè)特點，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力。對照檢查的目的就是立查立改、見言見行，對于本次生活會查擺出的不足之處和問題根源，本人進行了認真梳理和仔細研究，下一步，我將從以下幾個方面抓好整改落實。 作為黨組書記、局長，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。近年來，隨著生活水平的日益提高和社會思想多元化、多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能真正做到在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動上照顧群眾。三是放松了艱苦奮斗的精神，淡化了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，在思想上對各類問題缺乏鮮明的態(tài)度，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了些小節(jié)和細節(jié)上的自律。 (三 )黨性修養(yǎng)有所放松。 (二 )理想信念有所弱化。認真剖析問題 產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個方面： (一 )學習自覺性不強。 在壓緊壓實管黨治黨重大政治責任方面，“一崗雙責”意識還需要繼續(xù)增強，全面從嚴治黨壓力傳導不夠，黨風廉政建設和反腐倡廉教育抓得還不細、不夠經常，方法途徑單一，多是開會提要求，缺乏有針對性和實效的落實措施。 。思路陳舊，創(chuàng)新意識不高，缺乏探索精神，有時還習慣憑經驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作，常規(guī)性工作多，亮點工作少、精品工作少。 （三）在帶頭履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面 落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。二是抓組織功能發(fā)揮還不夠。特別是在今年疫情防控工作中，更多地是完成上級要求部署，缺少結合社區(qū)實際的思 考，導致社區(qū)干部多承擔了不少工作、疲于應付，產生不少情緒。思想境界不高，對世界觀、人生觀、價值觀認識不深刻，缺少“修身、齊家 、治國、平天下”的遠大理想。學習的自覺性不高，習慣于把理論學習視為抄筆記、寫體會，沒有廣度和深度，造成理論水平不高。帶頭整治“庸懶散浮拖”等問題，執(zhí)行好“三個區(qū)分開來”，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為 **全面振興發(fā)展提供強力保障。深入貫徹十九屆中央紀委二次、三次、四次全會精神，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強和規(guī)范 黨內政治生活，遵守組織程序，真刀真槍開展批評與自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要推進深化 改革第一難點，把解決實際問題作為改革的根本目的，把握國省政策導向，精準對接改革任務，班子成員每月要帶領分管同志研究改革事項，不當“甩手掌柜”，為我市發(fā)展破解瓶頸、增添活力。同時，要把群眾關心的**、 **資等突出問題和基層單位需要幫助解決的困難，細化列表、排出時限，逐條解決。要把握精準扶貧重大機遇，真心誠意的與群眾交朋友，真抓實干的為群眾辦實事。班子成員要帶頭學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，更加堅定地維護以同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統(tǒng)一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。等明天再處理的想法增多了，有些工作班子成員就能處理了，自己不積極主動地去思考問題，去研究工作思路和解決問題的辦法。毛主席講過：共產黨也有他的作風，就是：艱苦奮斗！這就是一個共產黨員、一個革命家的作風。 （五）道德品行俗化?；叵胍酝墓ぷ鹘洑v，在 堅持實事求是、一切從實際出發(fā)上有差距。由于缺乏自我學習、自我教育、自我鍛煉、自我改造，因而沒有完全達到領導干部應有的黨性修養(yǎng)的程度。黨性修養(yǎng)存在于每位黨員干部的一生，可以說是一輩子的事情，只有起點而無終點，只有開端而沒有終結。總書記指出：當個人感情同黨性抵觸，私人關系與人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫地站在黨性立場，堅定不移地維護人民利益。對于部分百姓的訴求置之不理，認為現(xiàn)在的老百姓越來越刁了，越來越難管，導致小事拖大，大事拖炸，干群關系越來越緊張。究其原因就是沒有堅守理想信念。通過這次實踐活動的學習和征求意見，經過認真反思，真實地感受到自己的理想信念確實存在一定落差。 三、產生問題的原因分析 從靈魂深處剖析產生問題的根源，主要是世界觀、價值觀、人生觀這個“總開關”出了問題，體現(xiàn)在以下“五化”上。三是對干部職工關懷不夠。比如，下基層不愿多走路，有時甚至坐在車里與百姓對話，影響了公仆形象。比如，按照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā) 展主要目標和 2035 遠景目標，帶領分管人員研究制定了工作計劃和規(guī)劃，但在落實中卻打了折扣，總體上思路規(guī)劃較清晰，圖版不少，文件不少，但工作的強度、韌度欠缺。 （四）學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標，加強科學性謀劃，查找短板弱項：一是思想上認識不到位。工作上安排布置的多，抓督促指導的少，沒有及時跟蹤檢查。二是進取意識不強。三是聯(lián)系和服務群眾方面做的還不夠。如在評選分管干部先優(yōu)時，總喜歡先提出人選，讓基層研究談論，以至于大家以我的意見為主，而沒有充分醞釀和討論。再比如，某某能要來項目資金，我卻淡然對待，沒有發(fā)揮釘子精神，緊盯不放，認為項目建不建什么自有市里管，沒有發(fā)揮主觀能動性，失去很多要項目機會。作為一名領導干部，先學一步、學深一層是基本要求，但自己在延伸學習、系統(tǒng)理解、深度把握、融會貫通上還有很大不足，比如，對講話蘊含的理論品格、政治智慧、科學精神，貫穿其中 的立場觀點方法，從理論源頭上深化理解、從思想體 系上系統(tǒng)領會、從精髓要義上深刻把握還不夠。對自身在“五個方面”方面存在的問題深刻反思。樹好廉潔自律“風向標”，清清白白做人、干干凈凈做事。把忠誠作為市委常委班子第一位的政治