【正文】 一、存在的問題 (一 )認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走方面 主要存在三個方面問題：一是理論學習的深度不夠。抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為干部職工作出表率。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手破解群眾難題，切實讓群眾的愁容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創(chuàng)造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨 。工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)“洗碗效應” ，認為多做多錯，少做少錯，存在“風來加衣、雨來打傘” 的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性。 二、剖析問題根源 深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。有時由于性格脾氣原因，對部屬批評多于鼓勵、部署多于幫帶，也給人以難以親近、不好相處的印象。在官僚主義方面，有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少 。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步 為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應短期見效的工作沙灘流水不到頭 。 在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：行動中有憂讒畏譏的心理，逢人且說三分話，未可全拋一片心的老舊觀念還未完全根除，內 心有自己的小九九，做人要實做得還不到位。 篇二： 按照這次主題教育安排部署，我認真貫徹“守初心、找差距、抓落實”要求，結合征求到的意見建議，自覺把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面，深入檢視差距、反思根源、制定措施。 做一心為民的表率。 做強化理論學習的表率。隨著經濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權、事權，也沒有“經受考驗”的機會。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題 的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。一是聽不進意見。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的 麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。 干事創(chuàng)業(yè)方面。三是心胸格局不夠寬。雖然自己能夠按時參加集體學習， 理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀實手冊還沒有完成 ，心得體會還少幾篇，理論筆記字數(shù)還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。缺乏“高”度。缺乏“深”度。主動學習少，被動接受多 。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任” , 切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監(jiān)督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干 凈干事”的良好氛圍。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環(huán)節(jié)，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位 掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向 黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單 獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規(guī)定 , 嚴 格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。但也存在一些問題。三是基層工作還需進一步細化。一是宗旨意識不夠牢。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠 , 有時還存在照搬照抄的情況。對網(wǎng)絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。作為班子成員，學懂弄通做實習近平新時代中國特 色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統(tǒng)深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來 , 沒有結合本地實際情況，缺少理論聯(lián)系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現(xiàn)了遲到、請假、開小會的現(xiàn)象。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守 **八項規(guī)定精神，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。二是突出履職重點，監(jiān)督和懲處是紀檢監(jiān)察機關的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監(jiān)督制度 。根據(jù)工作重點提前將工作細化、分解 ，落實到人。 2. 強化服務意識，做到心中有民。堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一是強化理論學習。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和 工作。 3. 黨性修養(yǎng)不過硬，責任意識有所淡化。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。三是執(zhí)紀監(jiān)督能力有待提高。集團公司紀委出臺了監(jiān)督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監(jiān)督檢查，開展監(jiān)督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成 形了“空中閣樓”。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用?？偢杏X“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。 4. 擔當作為方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。二是遵守執(zhí)行不成文的規(guī)矩有欠缺。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的 風險。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統(tǒng)地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上。帶頭執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度，注重家庭、家教、家風，嚴格教育、管理、監(jiān)督親屬子女和身邊工作人員 。三是牢記從群眾中來的身份，把群眾滿意作為檢驗一切工作的標準，干工作前問一問是不是群眾所盼、群眾所愿，做決策前看一看是不是站在人民立場、從群眾利益出發(fā)，始終做到堅持群眾利益至上，用自己的辛 苦指數(shù)提升群眾的幸福指數(shù)。帶頭貫徹執(zhí)行 ***決策部署和上級 **決議決定，做到 ***提倡的堅決響應、 ***決定的堅決執(zhí)行、***禁止的堅決不做。 一加強理論武裝，堅定理想信念。歸根結底，是宗旨意識樹立得不牢。 三是宗旨意識不夠牢。真正好的政治修養(yǎng)，主要體現(xiàn)在以下兩方面一方面，是要堅定向正確的說“是”，就 是牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在全黨和全國的核心地位、維護 ***權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以 *****為核心的***保持高度一致。經過認真剖析，自己感到主要有以下幾個原因 一是理論武裝不夠實。作為縣政府班子的“班長”，始終堅持經濟工作與 *風廉政建設兩手抓，但對 *風廉政建設和反不廉潔斗爭的長期性、復雜性、艱巨性認識還 不夠，通過會議強調安排的多，對政府系統(tǒng)各部門 *風廉政建設檢查落實相對較少，發(fā)揮監(jiān)督責任還不到位。有時為了盡快打開工作局面，還是習慣于安排專題會議 ，并印發(fā)專件，傳導工作壓力，雖然有一定效果，但是也占用了大量的時間和精力，脫離了實際狀況，造成了新的形式主義。二是重當前、輕長遠。能夠自覺主動同“四風”作斗爭，也時刻警惕“四風”問題反彈變異，特別是經過 *的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“兩學一做”主題教育以后，自己一度認為自身的“四風”問題已經解決，但對照近期 **指出的“四風”問題十種新表現(xiàn)，對照 ******重要指示批示精神，發(fā)現(xiàn)一些問題仍然不同程度存在。二是存有好人主義思想。但是通過查擺，仍存有一定差距。二是匯報工作報喜多報憂少。一是對經濟工作投入精力多、對其他領域工作關心較少。對工作中的重大問題能及時向上級請示報告，臨機處置的突發(fā)情況事后能按規(guī)定程序及時報告，個人的有關事項做到按規(guī)定按程序向 *組織請示報告，但有時上級安排的一些工作執(zhí)行中請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為還一定程度存在變通折中現(xiàn)象。執(zhí)行 **、省、市決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實 **、省、市的各項決策部署，但在實際執(zhí)行過程中，也還存在一些不足一是有時存在“落實”未“落細”現(xiàn)象。二是學習轉化效果不夠明顯。 2021 年主題教育個人對照問題檢視清單及整改措施 2021 年目標清單 3 按照主題教育統(tǒng)一部署要求，我認真學習了習近平總書記重要講話精神、習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要黨章，對照“十二字”主題教育總要求，主動把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去、把作風擺進去，深刻檢視了自身在五個方面存在的突出問題，深入剖析了問題產生的根源，進一步明確了整改措施和努力方向，現(xiàn)將檢視對照檢查情況報告如下 一、存在問題及具體表現(xiàn) 一學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。設立“青年黨員示范崗”，在群眾中做出表率，充分先鋒模范帶頭作用。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，說地就是這個道理，從而讓非公企業(yè)業(yè)主端正思想認識，絕不是只抓黨建耽誤經濟發(fā)展那種本末倒置的事情。的助推器和中堅力量。從優(yōu)秀黨員中公開招聘非公有制企業(yè)黨務工作者，可以是本企業(yè)內黨員干部、業(yè)務骨干，也可以是從社會上或其它企業(yè)中選拔招聘，一律采用雙向選擇的方式進行，走市場化、職業(yè)化、專業(yè)化、公開化路子，對現(xiàn)有黨員干部進 行優(yōu) 化配置、合理調配，進一步提高非公有制企業(yè)黨務工作者的綜合素養(yǎng)，兼顧滿足黨務工作和企業(yè)改革發(fā)展兩方面的需求。由 ****黨委牽頭，與區(qū)工會、共青團、婦聯(lián)等部門聯(lián)合協(xié)調、統(tǒng)籌溝通，調動一切可以調動的力量，對黨建覆蓋工作形成齊抓共管、上下聯(lián)動、形成合力的局面，以黨建有形覆蓋工作帶動工會和團委建設，以工、團建設促進黨建從有形覆蓋到有效覆蓋，創(chuàng)新精神文明和企業(yè)文化煥發(fā)出全新的生機和活力，暢通黨員群眾的利益訴求渠道，積極維護企業(yè)發(fā)展和員工成 長利益，讓黨組織既是非公有制企業(yè)的主心骨又是職工群眾的貼心人。 第一，每月一次非公企業(yè)黨員摸底、報表工作，逐企業(yè)、逐人展開地毯式排 查，對企業(yè)人力資源情況做到了如指掌，把好黨員登記關、入檔關。非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好”。通過黨建知識大講堂和各種學習培訓活動，創(chuàng)新黨建工作方式方法，把新生代企業(yè)家列