【正文】 （四）頁眉、頁腳設置 頁眉為論文題目（不包括副題目），居中，采用五號宋體字。 文字一律通欄編輯。 （ 致謝正文格式要求：字號小四號宋體， 起行空兩格，回行頂格。） 感謝我的 指導 老師 ――徐向龍 老師 ， 你的 嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣 ， 這片論文的每個細節(jié)和每個數(shù)據(jù)，都離不開你的細心指導。） [1]須重明， 吳雪君 .廣義相對論與現(xiàn)代宇宙學 [M].南京 :南京師范大學出版社 ,. [2]Szebehely of Orbits[M].Newyork/ London:Academic Press,. [3]金顯賀 ,王昌長 ,王忠東 ,等 .一種用于在線檢測局部放電的數(shù)字濾波技術[J].清華大學學報（自然科學版 ） ,1993,33(4):6267. [4]Cumpstem B H,Ananthavl S P,Barlow S,et polymerization initiators for threedimensional optical data storage and microfabrication[J].Nature,1999,398(4):5154. [5]趙瑋．運籌學的理論與應用 —— 中國運籌學會第五屆大會論文集［ C］ .西安：西安電子科技大學出版社， 1996． 468— 471. [6]Spriet J and Computational Methods in Structural Mechanics [C].New York:Academic Press,1973. [7]萬玉 .關注生命 [D].河南：河南大學碩士論文， 20xx. [8]姜錫洲 .一種溫熱外敷藥制備方案 [P].中國專利： 881056073， 19890726. [9]陳高 .信息時代教育技術的發(fā)展的 [M/CD]， 20xx(光盤序號 ) [10]王明亮 .關于中國學術期刊標準化數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程的進展 [EB/OL]. （參考文獻格式要求：內(nèi)容使用小四號宋體字，居左，空兩格放置。 ） （正文字號為小四號宋體。在人力資源的開發(fā)上，要注重人才的引進、培養(yǎng)和潛力的開發(fā)，注重人才開發(fā)的多樣性、整體性、前瞻性和計劃性。人力資源的數(shù)量結構和質(zhì)量水平的變化是一個緩慢的過程，為提高人力資源的使用效率，對現(xiàn)有人力資源的知識和能力的改造、拓廣、更新和深化是適應產(chǎn)業(yè)結構變化加速的最佳途徑，人力資源的開發(fā)應從一次性開發(fā)轉(zhuǎn)向持續(xù)開發(fā)和終身開發(fā)。在人力資源的開發(fā)上，應加快科技理論的實用技術化，增加人力資本的物化和凝結；提高人才的知識綜合創(chuàng)新能力，使智力和創(chuàng)造力在生產(chǎn)活動中創(chuàng)造更多的高科技含量、高附加值的產(chǎn)品；加大開發(fā)的投資力度，較快的提高人力資源的總體水平。 加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，充實勞動保障監(jiān)察工作人員，建立健全勞動保障法律社會監(jiān)督機制。全面推行平等協(xié) 商和集體合同制度，充分發(fā)揮三方機制在協(xié)調(diào)勞動關系、維護社會穩(wěn)定方面的作用，加大勞動爭議處理工作力度，加快推進勞動仲裁實體化建設，同時加強對企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控，研究對壟斷性行業(yè)收入水平的調(diào)節(jié)和監(jiān)管措施，規(guī)范收入分配秩序。對《勞動法》實施中的新問題進行研究，適時提出修改完善的建議。此外 ,還應進行職業(yè)學校的課程改革。 （ 2） 將普通教育與職業(yè)教育結合起來。 產(chǎn)業(yè)結構的變動本身就是產(chǎn)業(yè)結構由低級向高級的運動，產(chǎn)業(yè)結構的高級化趨勢要求人力資源開發(fā)必須高度重視教育的作用。 應以超前的意識 ,針對未來的技術發(fā)展 ,預測社會需求的人才數(shù)量、質(zhì)量及專業(yè)結構 ,盡可能合理地開展超前性的專業(yè)人才培養(yǎng) ,主動為產(chǎn)業(yè)結構及就業(yè)結構轉(zhuǎn)換和國民經(jīng)濟整體素質(zhì)的不斷提高奠定最重要的人力資源基礎。 人力資源的素質(zhì)結構不合理已成為制約我國經(jīng)濟增長的主要因素 ,就業(yè)結構的轉(zhuǎn)變及經(jīng)濟結構的優(yōu)化與國民經(jīng)濟整體素質(zhì)的提高 ,對勞動者的素質(zhì)提出了更高的要求。12 級 中醫(yī)學專業(yè) 12（ 01）專升本班畢業(yè)論文 姓名 姚盼 學號： 8120xx401344 第四，傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級將會引發(fā)資本與技術對勞動力的“擠出”效應，產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構不協(xié)調(diào)造成的結構性失業(yè)問題將更加嚴重。只有明確產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級和人力資源結構調(diào)整的方向才能為兩者之間的互動效率提供基礎，才能使產(chǎn)業(yè)結構和人力資源結構達到互相促進的機制，為經(jīng)濟做出更大的貢獻。以 1978年為界線，之前中國實施計劃控制下的地區(qū)均衡發(fā)展戰(zhàn)略，突出生產(chǎn)布局的大規(guī)模西移，強調(diào)地區(qū)平衡發(fā)展。東南亞等發(fā)展中國家在金融危機后也開始重視經(jīng)濟結構的調(diào)整和升級問題，并取得初步成效?！笆濉币?guī)劃提出 ,20xx 年 第一、二、三產(chǎn)業(yè)增加值占 ＧＤＰ 比重分別為 13%、 51%、36%,從業(yè)人員占全社會從業(yè)人員比重分別為 44%、 23%、 33%，產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構的互動效率還有待提高，我們應該結合實際，放眼未來，制定出完善的計劃，調(diào)整兩者的互動關系，讓它們的互動效率達到最高，為廣東的經(jīng)濟做出更大的貢獻。 （ 3） 傳統(tǒng)差別性的產(chǎn)業(yè)布局與定位、單一的外源性的經(jīng)濟發(fā)展模式、非協(xié)調(diào)的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略及相關產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整與人力資源結構調(diào)整等政策制度安排相對滯后，這是廣東省產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構戰(zhàn)略互動機制未能建立并發(fā)揮作用的根本原因。 廣東省產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構互動效率分析結論 廣東省經(jīng)濟增長的進程與產(chǎn)業(yè)結構和人力資源結構的調(diào)整的實踐表明：改革開放的中前期，廣東省利用世界產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的契機，實現(xiàn)了以制造業(yè)為中心的產(chǎn)業(yè)結構的跨越調(diào)整，產(chǎn) 業(yè)結構快速調(diào)整帶來了強大的產(chǎn)業(yè)競爭力，廣東省憑借有力的產(chǎn)業(yè)競爭力利用全國的人力資源，對本省的人力資源結構進行與產(chǎn)業(yè)結構相適應的互動式調(diào)整。廣東產(chǎn)業(yè)結構正處于以第二產(chǎn)業(yè)為主向以第三產(chǎn)業(yè)為主的結構轉(zhuǎn)型時期 ,第一產(chǎn)業(yè)整體上需向社會排放勞動力 ,第二產(chǎn)業(yè)由于資本有機構成不斷提高，也不會增加太多的勞動力需求，擴大就業(yè)的潛力和出路在第三產(chǎn)業(yè)。再看第三產(chǎn)業(yè)的效率，它介于第一和第二產(chǎn)業(yè)之間，從 20xx 年到現(xiàn)在，它的效 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 20xx 年份 互動效率指數(shù) 總效率 第一產(chǎn)業(yè)效率 第二產(chǎn)業(yè)效率 第三產(chǎn)業(yè)效率 % % % % % % % % 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 20xx 20xx 20xx 年份 增長率 第一產(chǎn)業(yè)增長率 第二產(chǎn)業(yè)增長率 第三產(chǎn)業(yè)增長率 12 級 中醫(yī)學專業(yè) 12（ 01）專升本班畢業(yè)論文 姓名 姚盼 學號： 8120xx401344 率卻是在下降的。 廣東省產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構調(diào)整的互動效率分析 圖 6 1994 年以來廣東省產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構互動效率指數(shù)圖 資料來源：根據(jù)《廣東省統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 由圖 6 可見，“九五”期間出現(xiàn)了相當大的反復，總效率指數(shù)在不斷的下降，說明 此間勞動力的產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移遇到了很強的阻力。 圖 4 三次產(chǎn)業(yè)人口 增長率 資料來源：根據(jù)《廣東省統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 從圖 4 我們可以看出：在三次產(chǎn)業(yè)人口增長率當中，第三產(chǎn)業(yè)的人口增長率是高于第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的，而最低的則是第一產(chǎn)業(yè)的人口增長率，甚至是有負數(shù)的情況出現(xiàn)。 圖 1 國民生產(chǎn)總值增長率與就業(yè)人口增長率對比圖 資料來源：根據(jù)《廣東省統(tǒng)計年鑒》《中國勞動統(tǒng)計年鑒》（ 1978－ 20xx 年）整理所得 從圖 1 我們可以看出：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率一直是高于就業(yè)人口增長率，只有在 90 年的時候，是就業(yè)人口增長率高于國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率，而從 91 年開始就業(yè)人口增長率的波動都不會很大，屬于比較平緩的狀態(tài)。這些特征對于我們?nèi)嬲J識和把握廣東省 的 產(chǎn)業(yè)結構與人力資源結構互動關系的研究 具有一定的意義 。 （ 2） 研究改革開放以來廣東省各產(chǎn)業(yè)人力資源配置結構與各產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長和就業(yè)的貢獻率變化的關系，分析人力資源結構變化對廣東省產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的作用。一方面，美國利用其對世界經(jīng)濟控制性影響，不斷地引導世界產(chǎn)業(yè)結構根據(jù)美國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要進行調(diào)整，實現(xiàn)本國產(chǎn)業(yè)結構的快速戰(zhàn)略升級，美國依靠產(chǎn)業(yè)結構快速升級帶來的強大的產(chǎn)業(yè)國際競爭優(yōu)勢，利用全球的人力資源對本國的人力資源結構 進行戰(zhàn)略性的優(yōu)化整 2 李維 .中國外資企業(yè)集體 談判制度實施現(xiàn)狀研究 [J].當代經(jīng)濟研究 ,20xx(增刊 ):12. 12 級 中醫(yī)學專業(yè) 12（ 01）專升本班畢業(yè)論文 姓名 姚盼 學號： 8120xx401344 合，為產(chǎn)業(yè)結構升級提供堅實的人力資本積累和雄厚的智力支持；另一方面，美國人力資源結構的國際性戰(zhàn)略調(diào)整形成的強大的人力資本競爭優(yōu)勢，不斷地增加產(chǎn)業(yè)競爭力的人力資本內(nèi)涵，促使美國最先進入以人力資本為核心的知識經(jīng)濟時代，實現(xiàn)了美國經(jīng)濟的持續(xù)高速增長。 呈現(xiàn)出知識經(jīng)濟的特征。 經(jīng)濟發(fā)展的實踐證明，經(jīng)濟增長的直接動力是產(chǎn)業(yè)結 構的競爭優(yōu)勢，人力資源競爭力是產(chǎn)業(yè)競爭力的核心來源。一方面，產(chǎn)業(yè)結構的快速調(diào)整與升級可以為經(jīng)濟發(fā)展培植了新興的高增長型支柱行業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)增長提供了新的增長點與競爭點，帶動整個國民經(jīng)濟的快速增長；產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整