【正文】 提倡公平、有序競爭，自覺接受社會各界監(jiān)督和批評，不制造虛假負面信息詆毀競爭對手，不采取不正當手段謀求利益，共同營造良好的行業(yè)發(fā)展環(huán)境。 嚴格保障客戶資金安全，做到客戶資金與自身資金的有效隔離。 本承諾需企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒做好或沒有做到，我自愿請求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)撤銷我的一切職務(wù)，調(diào)離本工作崗位。積極配合好企業(yè)所有部門和同事，把所有工作搞在最前頭。 艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動； 不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。 承諾人： 第四篇：【精品】員工承諾書匯總 【精品】員工承諾書匯總 8 篇 在平時的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都跟書信打過交道吧，書信是一種用文字來表情達意的應(yīng)用文體。 六、不在工作日飲酒，不 在工作時間上網(wǎng)炒股、打牌等娛樂活動。 三、自覺保護單位公共物品，保障工作正常運轉(zhuǎn)。個人事務(wù)與工作安排相沖突時，無條件服從單位安排，特殊情況提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級指揮。 工作中自覺遵守本崗位的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，認真按規(guī)程和安全要求進行操作，做到不 違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。 3 本承諾書的條款和條件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有時間內(nèi)都有效。上述知識產(chǎn)權(quán)指針對以下任何一項所擁有的任何權(quán)利，包括但不限于 第四條違約責任 1 我對本承諾書 的任何違反都將給公司造成無法挽回的損失，公司應(yīng)有權(quán)通過司法程序或有關(guān)政府部門的行政程序獲得賠償。 6 項目終止后，我應(yīng)及時將保密信息交還公司，最遲不得超過公司發(fā)出交還通知之日起日。 4 公司基于項目而提供的有關(guān)商業(yè)信息及技術(shù)信息均是保密信息。未經(jīng)公司同意，我也保證不利用保密信息進行新的研究或者開發(fā)。 第一條本承諾書所指保密信息是指： 1 公司向我提供： 2 上述保密信息可以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽方式傳遞。 承諾人： 年月日 員工承諾書篇 6 本人 (身份證號碼： )因提取本人住房公積金。 1本承諾書如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本承諾書為準。 1本承諾書中所稱的任職期間，以我從公司領(lǐng)取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。 1我在離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密 信息的一切載體。 我承諾，在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或 其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論我因何種原因離職。 不從事、不幫助被人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不索取客戶回扣；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。 遵守公司《保密制度》，嚴守公司商業(yè)機密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并承擔責任。 1本承諾書自本人入職簽字之日起生效。我拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。此種情況我無須將載體返還，公司也無須給予我經(jīng)濟補償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從我的工資報酬中扣除。我離職后承擔保密義務(wù)的期限為自離職之日 2 年內(nèi)。 我在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，我主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當及時向公司申明。 假如公司因無法猜測的原因裁員時，愿遵守公司要求離職，接受公司按國家相關(guān)政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件和要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好離職交接手續(xù)。 七、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。 四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若由此產(chǎn)生的法律責任和損失均由本人承擔。若有違背，則愿承擔一切法律責任。如確需當面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。 八、在工作時間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔 。 四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。 承諾人簽字： 時間：年月日 員工承諾書篇 2 為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾 一、本人在入職時保證個人資料、相關(guān)證件真實有效，并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。 第四條其他 本承諾書受中國法院管轄。 如果我得知有關(guān)第三方獲知任何保密信息，則應(yīng)及時書面通知公司，并向公司提供所掌握的所有相關(guān)情況。在上述人員知悉該保密信息之前，應(yīng)向其提示保密信息的保密性和應(yīng)當承擔的義務(wù)，并保證上述人員同意接受本承諾書條款的約束。 。 第一條本承諾書所指保密信息是指： 公司向我提供； 上述保密信息可以數(shù)據(jù)、文字以及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有形 媒體體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽方式 傳遞。 本承諾書自簽字日起生效。為實現(xiàn)企業(yè)安全奮斗目標，保證操作零失誤、作業(yè)零失誤、安全零事故，身邊無“三違”。不違反安全操作規(guī)程，正確使用個人勞動保護用品和安全防護用具。 承諾人： xx單位 安全生產(chǎn)第一責任人： xx xx 年 xx 月 xx 日 員工安全承諾書篇 10 為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，本人在工作中，要認真做到遵章守法、規(guī)范操作，安全生產(chǎn)從我做起，并鄭重承諾： ，已接受本單位：新進場工人三級安全教育、安全生產(chǎn)紀律教育、項目管理制度教育、本工種的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”、及各項安全、治安管理規(guī)定和規(guī)章制度的教育。 在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下，本人自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。不違反安全操作規(guī)程，自覺遵守規(guī)定，自覺正確使用個 人勞動保護用品，自覺參加安全學(xué)習(xí)。 四、本人在上、下班途中若發(fā)生人身安全責任事故、均與公司無關(guān)。由于從事行業(yè)的特殊性，公司實行軍事化管理，為員工免費提供食宿，要求公司內(nèi)所有員工統(tǒng)一食宿，在上下班途中不允許騎電動車或者其他機動車輛。 積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。不在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。 在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下， 本人自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督、自覺接受公司封閉式和半軍事化管理。 積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。不抱抵觸心理、不打擊、報復(fù)安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。 遵守消防管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學(xué)習(xí)滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法 和逃生線路。作為從事電力行業(yè)的 .一名員工，我深刻認識到了電力生產(chǎn)電氣設(shè)備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉(zhuǎn)機械多、特種作業(yè)多，勞動條件和環(huán)境相當復(fù)雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險會轉(zhuǎn)化為人身事故。 積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價值觀。 自覺接受公司、部門、班組的安全交底和技術(shù)交底，自覺執(zhí)行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理 支持公司質(zhì)安部和上級安監(jiān)部門的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評和建議并及時改正。 自覺遵守國家、行業(yè)和公司的各種安全管理法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，與“違章、麻痹、不負責任”三大敵人做斗爭，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。 四、本人在上、下班途中若發(fā)生人身安全責任事故、交通事故均與公司無關(guān)。由于從事行業(yè)的特殊性，公司實行軍事化管理，為員工免費提供食宿，要求公司內(nèi)所有員工統(tǒng)一食宿，在上下班途中不允許騎電動車或者其他機動車輛。健全保衛(wèi)管理制度，落實安全防范措施，定期組織治安、消防安全大檢查和消防演習(xí)，并配合當?shù)毓膊块T做好外力破壞及火災(zāi)事故的調(diào)查處理工作。 定期做好本單位全體從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和教育，不斷提高從業(yè)人員的安全意識和安全技能水平。 在電網(wǎng)調(diào)度、運行、檢修等生產(chǎn)工作中開展安全性評價工作，認真做好危險點 分析和預(yù)控，大力開展標準化作業(yè)，對生產(chǎn)和工作現(xiàn)場的安全狀況進行科學(xué)分析，找出薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，及時采取有效的防范措施。愿意與全社會一起，共建交通安全、暢通、文明和諧的城廂。 三、做到不搭乘無牌無證的摩托車、非法營運的摩托車、三輪車和電動自行車；不搭乘超載、車況不好的車輛；不搭乘酒后、疲勞駕駛?cè)说能?，對自己生命負責。本《員工住宿安全承諾書》于本人在公司住宿期間有效，共一式兩份，由員工、公司各持一份。 八、同宿舍的舍友及相鄰住宿人員相互關(guān)心，遇到困難相互幫助，發(fā)生意外應(yīng)及時報警并報告公司。 五、為減少和杜絕員工宿舍火災(zāi)隱患，承諾在宿舍內(nèi)不亂拉亂接電線、不使用明火燈具（如蠟燭等）。 三、嚴格遵守公司關(guān)于宿舍安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅決杜絕各種存在安全隱患的行為。在寫之前，可以先參考范文，下面是為大家收集的員工安全承諾書 10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 加強節(jié)假日值班制度，確保通信暢通。 自覺遵守財經(jīng)制度紀律，做到不貪、不沾、不占，確保?？顚Ｓ茫瑖澜霈F(xiàn)公 款私用等現(xiàn)象。 熱情服務(wù)、用心辦事，杜絕門難進、臉難看、話難聽及吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象發(fā)生。 四是重大物質(zhì)獎勵。 創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務(wù)，一旦企業(yè)發(fā)展起來，需要更高級的管理人員時，發(fā)現(xiàn)職務(wù)原先已經(jīng)許諾給某某了，結(jié)果引進高素質(zhì)人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。 股份問題是敏感話題。因此，作為老板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養(yǎng)兵千日，用兵一時，關(guān)鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應(yīng)該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產(chǎn)生離職的念頭。 造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調(diào)當時環(huán)境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產(chǎn)生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產(chǎn)生了。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關(guān)鍵的原因就是允諾和兌現(xiàn)的二者關(guān)系問題，處理得藝術(shù)與否。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據(jù)可查。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。 有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老 板，而不能讓員工承擔。比如：當初老板之所以答應(yīng)許諾給你 100 萬元，是因為老板計劃著事成之 后，可能總收益是 1000 萬元，兌現(xiàn)后自己還能得到 900萬元。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。 就 100 萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現(xiàn)了 100 萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠 100 萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給 10 萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應(yīng) 100 萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過多計較的員工，也知趣走人。然而，事成之后老板能兌現(xiàn)當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。企業(yè)的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續(xù)性離去必然導(dǎo)致企業(yè)的滅亡。如有違反，接受單位 200 元 /次的處罰，直至離崗、停職處理。 四、確保通信暢通。 三、確保車輛安全 。凡因私外出或離開城區(qū)，均提