【正文】 （ 2）主要不足之處 由于招聘廣告設(shè)計還有些問題，所以沒有足夠多的高層次應(yīng)聘者來競爭副總經(jīng)理崗位，致使股總經(jīng)理 最終沒有合適人選可錄用。 招聘結(jié)果 （ 1）總經(jīng)理應(yīng)聘者 38 人，參加招聘測試 25 人，送組織候選人 3 名，錄用 0 人； （ 2）生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)聘者 19 人，參加招聘測試 14 人，送組織候選人 3名，錄用 1 人； （ 3）銷售部經(jīng)理應(yīng)聘者 35 人，參加招聘測試 29 人，送組織候選人 3名，錄用 1 人。 2 月15日 — 2月 28 日，初步篩選。 第五篇：公司春季招聘工作總結(jié) *****公司春季招聘工作總結(jié) 招聘計劃 根據(jù) 2021年 1 月 3日第二次董事會決議，向社會公開招聘負(fù)責(zé)國際貿(mào)易的副總經(jīng)理一名，生產(chǎn)部經(jīng)理一名，銷售部經(jīng)理一名。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 后續(xù)工作： (1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人 員，組織面試，積極主動招聘。 四、下一步 工作計劃 一線崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以 XX， XX， XX，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。 加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作 情況并不樂觀。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招 聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。 招聘的不足之處如下。 七、招聘的總結(jié) 招聘的成功之處如下。 六、招聘評估 在需招聘人員的總體數(shù)量方面，需招聘 115 名員工，實際招聘 113 人。 對于基層員工的學(xué)歷要求不高，招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營過程中，會有一些專業(yè)化的問題，例如 商品的陳列、庫存的管理等。以上工作計劃和思路將在 2021 年的工作中不斷補(bǔ)充、完善，以更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進(jìn)公司的全面發(fā)展！ 第三篇：公司招聘工作總結(jié) 公司招聘工作總結(jié) 一、公司概況 公司是以經(jīng)營家具、建材為主的大型連鎖超市，員工的流動率較高，加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，使公司對人員的需求量較大。在以后的工作當(dāng)中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。 同時，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗的年輕員工，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在 35 年左右，進(jìn)入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁，下一步，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工，這也需要公司給予足夠的重視。 組織參加置業(yè)集團(tuán)黨組織與團(tuán)委相關(guān)會議，做好各項相關(guān)工作。 配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行的檢查。共接收新檔案 xx 份、退出檔案 xx 份。 協(xié)助企業(yè)發(fā)展部辦理了省“守合同重信用”證書年檢，和省級“ aaa”信譽(yù)企業(yè)申報，并取得了證書。特別是在年輕員工培訓(xùn)方面，公司的老員工，應(yīng)該做好“傳幫帶”作用，把好的傳統(tǒng)及經(jīng)驗傳授給年輕員工，對年輕員工要多鼓勵、多引導(dǎo)、少批評，使他們能夠盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，端正工作態(tài)度，建立起適合自己的工作方法。組織了 xx 人的安全三類人員的安全資格證書報名、培訓(xùn)、考試、及取證。在此希望大家注意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應(yīng)提前參加職稱外語和計算機(jī)考試，提前發(fā)表論文以增大評審?fù)ㄟ^的概率。完成了 xx 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參加一級建造師考試，積極做好后勤保障工作，聯(lián)系性價比高的包車和賓館，盡量為緊張的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。 組織 xx 名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生， 盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。 根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊伍。通過了青島市勞動和社會保障局對 xxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxx 的勞動年檢。 在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即 向公司有關(guān)部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。全年共為 xx 人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為 xx 人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為 xx 人辦理了勞 動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。 積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗位需要，對多個項目部的組成人員進(jìn)行了及時調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項目對人員需求。全年為 xx 名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。人力資源部先后 xx 了多所高校的校園招聘會。在對待本職工作時，我們始終堅持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實際出發(fā)，腳踏實地，認(rèn)真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。 ，首先解決人員的緊缺問題 。 ，許多求職者 (包括加工熟手 )期望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。 比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪 1200 元，包吃住。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使 招聘的結(jié)果不甚夢想。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及 20__年工作計劃，如有不妥之處，請 領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。 學(xué)校招聘： (1)4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將進(jìn)取籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議 20__年合作事宜。 深入學(xué) 習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自我，增強(qiáng)分析問題解決問題的本事，使之更加專業(yè)化。 三、需要改善和提高方面 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自我定一個時間段盡量往前趕，提高自我的執(zhí)行力及工作效率。 (2)12 月 23 日去 __學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù) 8人，但實際情景遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘 16 人。做為招聘專員不僅僅是企業(yè)的 39。 11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情景進(jìn)取與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。經(jīng)過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情景及外來務(wù)工人員流動時間。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自我，把招聘工作做的更加完善 、細(xì)致。在這段 時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫忙，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點紕漏，就會導(dǎo)致之后的工作出錯。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽(yù)度的一個懷疑。 首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經(jīng)理每月在 10 日之前應(yīng)當(dāng)將用工申請?zhí)峤唤o人力