【正文】 該生擔(dān)心錯(cuò)過良機(jī)，匆忙簽約，且未仔細(xì)推敲附加內(nèi)容：即 “ 服務(wù)期內(nèi)不得以任何理由提出升學(xué)、出國(guó)、調(diào)動(dòng)等要求，否則，繳違約金若干。有了正式發(fā)票等于多了一道護(hù)身符，一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，可以憑發(fā)票編號(hào)，找到該機(jī)構(gòu)的法定代表人和領(lǐng)票人，發(fā)票是維權(quán)的依據(jù)，而普通收據(jù)是難以成為法律依據(jù)的。 2．莫貪小便宜，被私招濫雇 那些無營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無《職業(yè)介紹許可證》或《人才交流許可證》，無固定辦公地點(diǎn)的非法中介常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，專在一些正規(guī)中介中心旁邊，伺機(jī)尋找 “ 獵物 ” 誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索。 5．雙面合同 即 “ 兩張皮 ” 合同，有些用人單位懾于 有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。 3．單方合同 一些用人單位利用應(yīng)聘者急于求職的心理，只約定應(yīng)聘方的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)幾乎一字不提。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種 “ 許諾 ” 。但 “ 試用期合同 ” 的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)無效?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定： “ 勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月 ” 。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。一些招聘人員在 求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，比如告訴你我們公司人均年收入是多少，實(shí)際上你是不可能達(dá)到平均水平的。 3．虛假招聘陷阱。有些用人單位開始以招聘秘書、行政人員為名目，吸引一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生加入，上班后，畢業(yè)生才發(fā)現(xiàn)沒有底薪、更沒有保險(xiǎn)、福利，實(shí)際工作就是拉業(yè)務(wù)。 畢業(yè)生在校期間不可能人人都能找到一份滿意的工作，有相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生將會(huì)在離開學(xué)校后繼續(xù)就業(yè)。工作時(shí)間為上午 9： 00— 11： 30 下午 2： 00— 4： 30，一經(jīng)錄用月薪 1500— 3000 元，只收取培訓(xùn)材料費(fèi) 36元，如離職，公司全額退還 36元的材料費(fèi)。第二天，單位安排小李和小雷體檢，發(fā)現(xiàn)小李的體檢結(jié)果為 “ 乙型肝炎病毒攜帶者 ” ，物流公司要求將小李退回學(xué)校。其次，不得侵犯其它畢業(yè)生的合法權(quán)益。學(xué)校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)，除可通過制定各項(xiàng)措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)外，最有效的是對(duì)用人單位的資格審查和對(duì)就業(yè)協(xié)議內(nèi)容與形式審查，對(duì)于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制。這個(gè)改革是符合畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化、雙向選擇就業(yè)的新型畢業(yè)生就業(yè)體制的。畢業(yè)生在學(xué)校期間如果做了一些科研工作，盡管直接參與了科技成果的開發(fā)，但科研成果的所有權(quán)是居于學(xué)校的。包括按照規(guī)定 進(jìn)行畢業(yè)前的身體檢查，認(rèn)真做好大學(xué)期間的總結(jié)和鑒定以及離校前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，領(lǐng)到就業(yè)報(bào)到證后，按規(guī)定的時(shí)間到用人單位報(bào)到，履行就業(yè)協(xié)議。因?yàn)橛萌藛挝辉阡浻卯厴I(yè)生應(yīng)該是建立在對(duì)畢業(yè)生各方面的情況全面了解的基礎(chǔ)上，以便安排適宜的工作，發(fā)揮其特點(diǎn)和特長(zhǎng)。這是因?yàn)?，雖然實(shí)行繳費(fèi)上學(xué)、自主擇業(yè)，可是學(xué)生繳納的學(xué)費(fèi)只是培養(yǎng)學(xué)生所需費(fèi)用的一小部分，大部分費(fèi)用仍由國(guó)家支付；另一方面作為中華人民共和國(guó) 的公民都有為國(guó)家和社會(huì)服務(wù)的義務(wù)。因?yàn)?，如果時(shí)間允許畢業(yè)生還可重新?lián)駱I(yè)，如果時(shí)間不 允許則可能造成畢業(yè)生長(zhǎng)期不能就業(yè)。同時(shí)應(yīng)該注意到，畢業(yè)生承擔(dān)的違約責(zé)任對(duì)用人單位來說是補(bǔ)償性，對(duì)所在高校來說是懲罰性。 （ 6）就業(yè)協(xié)議違約權(quán)。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。 （ 4）自主選擇用人單位權(quán)。不能故意貶低或隨意捧高畢業(yè)生在校的表現(xiàn)；被公正推薦，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機(jī)會(huì)，不能厚此薄彼；被擇優(yōu)推薦，學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位在錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）被推薦權(quán)。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：一是信息公開。當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)的真正市場(chǎng)化，畢業(yè)生也將從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)轉(zhuǎn)為主動(dòng)到市場(chǎng)接受就業(yè)指導(dǎo)，這種市場(chǎng)指導(dǎo)可以是有償。同時(shí)，應(yīng)盡到服務(wù)國(guó)家、報(bào)效社會(huì)、向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，遵守協(xié)議，按時(shí)到用人單位報(bào)到的義務(wù)。 第四，畢業(yè)生在本單位實(shí)習(xí)期間，要嚴(yán)格遵守我單位規(guī)章制度和操作流程，無論任何原因，一旦違反 ,我單位有權(quán)單方解除本協(xié)議，若給單位造成經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失，畢業(yè)生須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 【思考案例】 下面是某畢業(yè)生和某單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié) 議。若約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其它爭(zhēng)議。 （ 6）要對(duì)合同的解除條件做事先約定。 （ 5）要注意與勞動(dòng)合同的銜接。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。 【思考案例】 某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)系畢業(yè)生陳曉與重慶某網(wǎng)絡(luò)公司達(dá)成了就業(yè)意向，在簽訂就業(yè)協(xié)議書的過程中，她為圖方便，自己在協(xié)議書上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，然后交用人單位簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 （ 2）要查明用人單位的資質(zhì)情況 。 2．慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書 畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并弄清楚條款的內(nèi)容和含義，同時(shí)還要學(xué)會(huì)運(yùn)用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。對(duì)當(dāng)年未就業(yè)的畢業(yè)生，可延長(zhǎng)兩 年擇業(yè)時(shí)間，保留就業(yè)的有關(guān)資格，免收兩年未就業(yè)期間的檔案管理費(fèi)。高等學(xué)校要努力與本校志愿者服務(wù)地建立起長(zhǎng)期、穩(wěn)定的對(duì)口支援關(guān)系，開展教學(xué)、實(shí)踐、扶貧等全方位 的合作與援助。如 2020 年國(guó)務(wù)院規(guī)定 “ 加大支持力度，引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國(guó)最需要的地方建功立業(yè) ” 。 【思考案例】 2020 年 12 月，貴州某擬建電廠與重慶某高校電力系和動(dòng)力系 20 名應(yīng)屆畢業(yè)生通過該校簽訂了就業(yè)協(xié)議。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案 的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。第二，對(duì)學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。就業(yè)違約有用人單位違約，也有畢業(yè)生違約，從實(shí)際情況來看多為畢業(yè)生違約。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。由此，可以看出【引導(dǎo)案例】中四位畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議都是無效協(xié)議。 請(qǐng)分別指出【思考案例】中的要約程序和承諾程序是什么？請(qǐng)問 12 月 30 日，小陳和發(fā)電廠 B 簽訂的就業(yè)協(xié)議是否生效？ 3．無效就業(yè)協(xié)議 【引導(dǎo)案例】 某高校四位畢業(yè)生都通過各自的途徑與四個(gè)用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。第四步，學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋給用人單位。 （ 3）具體操作程序。一般來說，畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其它方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。承諾是要約人同意要約的意思表示。發(fā)出要約的人是要約人，接受要約的人是受要約人。根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，合同的訂立是指合同當(dāng)事人就合同中具體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商并最終取得一致意見的過程。就業(yè)協(xié)議的生效，除用人單位和畢業(yè)生協(xié)商一致外，必須經(jīng)過學(xué)校鑒證。涂龍回家后得知此事大哭，其妻不解，涂龍回答： “ 你毀了我的信譽(yù)，也毀了我的家業(yè)。既然要在其中生存，那么 維系人與人之間的鏈條就是誠信，如果你周圍的輿論一致認(rèn)定你是一個(gè)言行不一、口是心非的人，那么你還能從這些人那里得到什么幫助呢？因此中國(guó)人自古就把誠信看得比生命還重。 （ 3）誠實(shí)信用原則。就業(yè)協(xié)議中的用人單位和畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí) 的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十四條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第三十條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 1．由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的； 2．甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的； 3．甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 4． 違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十一條第 9 款和第二十四條終止 、解除本合同： 1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。 第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 1．遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)； 2．遵守甲方的規(guī)章制度； 3．維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益； 4．忠于職守，勤奮工作； 5．履行保守甲方商業(yè)秘密。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限合同。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并由違約方向另兩方交納違約金。畢業(yè)生報(bào)到后體檢不合格者，應(yīng)在報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)與學(xué)校協(xié)商同意后，可將其退回學(xué)校。 三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作。畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書交給用人單位，一份交給學(xué)校，一份自己保管。畢業(yè)生在領(lǐng)到就業(yè)協(xié)議書后，要仔細(xì)閱讀就業(yè)協(xié)議書中的全部?jī)?nèi)容。如果已與用人單位就見習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識(shí)的也可在此欄注明。學(xué)校意見中對(duì)學(xué)生的基本情況和用人單位的情況及協(xié) 議內(nèi)容進(jìn)行初步審核，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生具體的就業(yè)去向登記備案。在用人單位意見一欄中包括兩方面的內(nèi)容：用人單位的意見和用人單位上級(jí)主管部門的意見。但是在實(shí)踐中，許多同學(xué)并不重視填寫應(yīng)聘意見，對(duì)自己的權(quán)利無任何表述，或只草率地填寫 “ 同意 ” ，放棄了自己應(yīng)有的權(quán)利，為以后產(chǎn)生爭(zhēng)議埋下了隱患。 第二部分 簽署協(xié)議三方的意思表示 這一部分主要包括以下三個(gè)內(nèi)容： （ 1）畢業(yè)生的情況及意見。為維護(hù)就業(yè)協(xié)議的嚴(yán)肅性，各高校一般規(guī)定每位畢業(yè)生只有一套由學(xué)校統(tǒng)一編號(hào)的就業(yè)協(xié)議書。 （ 6）就業(yè)協(xié)議書的使用和管理。 ” 這是對(duì)就業(yè)協(xié)議的生效和違約所做出的原則性規(guī)定。該內(nèi)容雖然比較簡(jiǎn)單，但卻是十分重要，因?yàn)閷W(xué)校在對(duì)就業(yè)協(xié)議進(jìn)行審核時(shí)，原則上不承認(rèn)口頭約定，因?yàn)榭陬^約定在實(shí)際操作中根本無法認(rèn)定。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，學(xué)校具有管理職能，該職能要求學(xué)校根據(jù)國(guó)家的就業(yè)方針政策和學(xué)校的規(guī)定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行形式和內(nèi)容上的審核，符合政策規(guī)定的學(xué)校將其列入建議性就業(yè)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批。 ” （ 3）對(duì)學(xué)校的要求。結(jié)業(yè)生屬于不合格畢業(yè)生，對(duì)于未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。這樣做的目的既是對(duì)用人單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)畢業(yè)生負(fù)責(zé)，更是為了維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)。 ” 該條款要求畢業(yè)生在離校前，學(xué)校應(yīng)當(dāng)為其安排一次全面的身體檢查。在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，畢業(yè)生還應(yīng)當(dāng)了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用意圖和提供的工作崗位，并結(jié)合自己所學(xué)的專 業(yè)和實(shí)際情況綜合考慮。主要有 以下六個(gè)內(nèi)容： （ 1）對(duì)畢業(yè)生的要求。 （ 5）其它補(bǔ)充協(xié)議。