【正文】 這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。 加強理論知識相關的學習，不斷的完善自己的理論知識，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位。 工作的主觀能動性還需要進一步提高。 （二）工作中的不足 個人修養(yǎng)、基本素質需要進一步提高。感謝公司領導給我提供這個展示自己的平臺，感謝各位同事對我真誠的幫助，我將認真的做好自己的工作來回報各位，除此以外，也會不斷的 學習新的知識，以迎接新的挑戰(zhàn)。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，克服不足，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力！ 篇七：研發(fā)部技術人員年終總結 研發(fā)部技術人員工作總結光陰轉瞬即逝 ，新的一年悄然將至， XX年即將成為過去，加入公司的這半個多月，對于我來說是一種成長與進步的歷程。在之前的工作中，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識，通過不斷的學習逐步提高了自己的業(yè)務水平。 協助領導建設健康向上的公司文化，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。作為一名辦公室文員，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力，全面提高綜合業(yè)務知識水平。 建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協助領導招聘合適的員工。依照公司要求，建立 健全完善的員工手冊和其他相應的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。 積極發(fā)現部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加員工的凝聚力，使公司的發(fā)展和個 人的發(fā)展相結合。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還 要做好協助性工作。 以后的工作對我來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情 況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括在職人員員工檔案，離職人員 員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握 在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。 三、業(yè)務水 平的提高要不斷加強。 二、要在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。 辦公室工作相對公司其他各部門紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大；如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是存在困難的。自 XX年 12月進入公司以來，我學到了很多， 也收獲了許多。在動電、攀高等危險作業(yè)時，確保有人在場監(jiān)護。在光線充足的情況下，檢查公共區(qū)域有無用電浪費現象。 ，完成了客房，餐廳、以及其他部門的日常維修工作。 、瓷瓶除塵以及母排螺栓緊固工作。 3 至 8 層的房間裝修及家具搬運工作。 二、完成的主要任務 酒店設備設施已經運行 XX 年，很多設備設施已陳舊老化，有些已進入了壽命期，因此，設備設施的維修任務越來越重。在日常行為中，按酒店的規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范約束每一位員工。 新文員沒來之前，開會按誰主持誰做會前準備工作，每周值班人員整理好本周部門同事的工作計劃與總結！ 篇五：工程部文 員工作總結 工程部文員工作總結 一、部門管理工作俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。 研發(fā)部如 有新同事過來及時做好信息更新，文檔在 E 盤，研發(fā)部行政資料中。開會之前準備好電腦和投影儀，準備好會議綱要和研發(fā)部每周工作計劃與總結（拷貝在開會用的電腦上）。進里面可以看到同事的工作報告。今后我 會在這方面多加注意，逐步改變自身的在溝通上不敢去說的習慣，養(yǎng)成以工作完成度為重心的溝通技巧。 造成這樣的原因主要是平時做事 不細心，沒有主人翁意識，不主動，這種被動的心態(tài)，錯過了向別人學習和增長知識的機會。沒能完全主動地申請自己沒接觸過的但可以提高自身能力的任務，沒有充分做好在一段時期內的工作規(guī)劃，實際工作經驗只是停留在了一定的水平之內且增長緩慢?，F在對項目跟蹤及文件歸檔的跟蹤方式及項目進度重 點還是不能很有技巧性的跟蹤，需要提高工作技巧抓住重點，熟悉產品特性 /功能。 六、接下來的工作計劃： 會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 總的來說這些日子以來工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠仔細認真，但這一切的一切相信也會隨著新一天的到來而逝去。在工作中，無私、正直、勤奮、誠實、守信、堅定、勇敢等優(yōu)秀職業(yè)品質是在工作上做出成績的必要條件。 重視能力補償 :“勤能補拙”是性格與能力之間的補償；“熟能生巧”是活動對能力的增進。 培養(yǎng)廣泛的興趣：應時刻保持一種積極進取、主動熱情的心境，自己應多去探索和參加各種活動。創(chuàng)新就是要打破安于現 狀、聽天由命、依賴別人 的人生觀。使自己多些鍛煉的機會，讓自己在工作中不斷積累新的經驗，這樣在今后的工作中才能快速成長起來。本來一個懂得人一點就通的問題，自己總是費了很多時間 與精力，才得出一個相同的結果。 篇二：研發(fā)部文員工作總結報告 工作總結報告 進入公司至今，已有 X 年多的時間，現在是我調到 XX 部的第 8 個月，回首這幾個月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個月的工作情況，做如下總結報告： 一、日常工作內容如下： 二、工作中的收獲： 能夠較好地完成本職工作；懂得事情輕重緩急，做事較有條理；與同事相處融洽，能夠較好的配合及協助領導完成工作；工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已逐漸得心應手。 溝通技巧有待增強：在工作中遇到一些自己不明白的問題時，很少能做到與領導及時有效的溝通，沒有完全意識到下級與上級溝通的重要性，自己在摸索中收效又不大，也沒能做好與各方面進行及時果斷有效的溝通，耽誤了工作的完成時間。這樣既減慢了工作的效率，在下一項工作下來時，又延誤了工作的完成時間，以至于工作都堆在了一起。 三、工作中存在的不足： 工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，但感覺 有時各部門之間及本部門人員間的配合仍有所欠缺，工作效率及工作質量有待增強！ 四、本人的工作的綜合能力還有待提高，有以下幾點： 工作經驗要不斷積累：在這兩周工作中，對公司內很多實際工作的流程不甚了解。兩周時間，現對項目開發(fā)流程有一定的理解與認只，對項目跟蹤及文件歸檔也已熟悉并已開始全身心投 入 到 項 目跟 蹤 及文 件 歸 檔的 工 作中 ， 現 跟蹤 的 項目 為 ：TDI89H4FS2FS1FS 的試產前試產后的資料、 3G 項目 TM35S07FG 的試產前試產后的資料、 8935S8 寸 MID 進入 調測階段、寸項目手板顏色昨天已確認，今天回廠裝機給客戶確認。 除 及時完成自己本職工作外，按時完成領導交辦的臨時任務。 四、自身的不足以及今后努力的方向：在 公司兩年半的工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定的差距，主要體現在： 我還要繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞精神， 面對時間短、任務重的工作性質，不怕吃苦，做到主動找事干，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。在每年公司的評先工作中，我都嚴格按照評先文件要求獨立制作相關申報資料，通過努力我先后完成了 XX 年度、 XX 年度重慶市監(jiān)理協會及船舶監(jiān)理分會的評先工作以及 XX 年度、 XX 年度重慶市工程建 設招投標協會的 先進集體 申報工作，為公司爭得了榮譽。對于監(jiān)理月報的管理，我深知監(jiān)理月報是公司領導及時掌握和了解項目情況的重要途徑，所以我每月按時催促各項目監(jiān)理部將電子版?zhèn)骰毓荆砗蠼还绢I導審閱。在公司我主要從事辦公室行政、招標代理、黨政建設以及領導臨時交辦的其他工作任務，現將我這兩年半來的工作情況總結如下： 一、辦公室行政方面： 公司資料收集、傳閱、歸檔工作：根據領導安排，完成辦公室各類行政文檔、電子表格的制作。除了要努力扮演好研發(fā)部“文檔管 理 員”這一角 色以外，希望我能在研發(fā)部掌握更多的技術知識，不斷提升自我。站的建設太過于緩慢而且效果不夠好 ?？偟膩砜?， xxxx 年年的工作是盡職的，但也有不少的遺憾。 協助其他部門工作 銷售部成立后，曾參與銷售部的銷售例會，整理會議記錄及銷售部一些常用資料、表格 。由于沒有制作頁的經驗，所以存在很多技術問題不知怎樣經調查，普遍認為水準尚可。先后組織到暨南大學打球、天河公司游泳、天河公 司燒烤、員村文化宮打球、從化溫泉度假，都取得了較好的效果，加強了同事之間 的交流，活躍了公司氣氛。這其間，因為排氣扇導致電源跳閘多次與裝修公司、物業(yè)管理處協調 。 做好長途電話的管理工作 。夢想的道路是遙遠的，但也是需要一步一步腳踏實地的來實現的，相信努力總會得到回報，因此，我會不斷積累工作經驗，繼承優(yōu)點，克服不足，在新的一年 里做出更大的成績。 初入公司，對公司主要來往業(yè)務關系以及院校領導、客戶等不熟悉，造成不能夠迅速的對領導交辦事項理解和執(zhí)行。下面，我對二個月以來自己所做的工作主要從制度管理、部門采購、財務報銷、文件管理、后勤服務這五個模塊來匯報，見下表： 在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事 學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。 加強理論知識相關的學習，不斷的完善自己的理論知 識，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位。 工作的主觀能動性還需要進一步提高。 （二）工作中的不足 個人修養(yǎng)、基本素質需要進一步提高。感謝公司領導給我提供這個展示自己的平臺，感謝各位同事對我真誠的幫助，我將認真的做好自己的工作來回報各位，除此以外，也會不斷的學習新的知識，以迎接新的挑戰(zhàn)。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，克服不足，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力！ 篇七：研發(fā)部技術人員年終總結 研發(fā)部技術人員工作總結光陰轉瞬即逝，新的一年悄然將至， XX年即將成為過去，加入公司的這半個多月，對于我來說是一種成長與進步的歷程。在之前的工作中，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識，通過不斷的學習逐步提高了自己的業(yè)務水平。 協助領導建設健康向上的公司文化，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。作為一名辦公室文員，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中我會自覺加強學習，向理論學習，向專業(yè)知識學習，向身邊的同事學習，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力，全面提高綜合業(yè)務知識水平。 建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協助領導招聘合適的員工。依照公司要求，建立 健全完善的員工手冊和其他相應的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。 積極發(fā)現部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加員工的凝聚力，使公司的發(fā)展和個 人的發(fā)展相結合。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還 要做好協助性工作。 以后的工作對我來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情 況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括在職人員員工檔案，離職人員 員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握 在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。 三、業(yè)務水平的提高要不斷加強。 二、要在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。 辦公室工作相對公司其他各部門紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大 ；如果沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是存在困難的。自 XX年 12月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。在動電、攀高等危險作業(yè)時，確保有人在場監(jiān)護。在光線充足的情況下，檢查公共區(qū)域有無用電浪費現象。 ，完成了客房，餐 廳、以及其他部門的日常維修工作。 、瓷瓶除塵以及母排螺栓緊固工作。 3 至 8 層的房間裝修及家具搬運工作。 二、完成的主要任務 酒店設備設施已經運行 XX 年，很多設備設施已陳舊老化，有些已進 入了壽命期，因此，設備設施的維修任務越來越重。在日常行為中，按酒店的規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范約束每一位員工。 新文員沒來之前，開會按誰主持誰做會前準備工作，每周值班人員整理好本周部門同事的工作計劃與總結！ 篇五：工程部文員工作總結 工程部文員工作總結 一、部門管理工作俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。 研發(fā)部如有新同事過來及時做好信息更新，文檔在 E 盤，研發(fā)部行政資料中。開會之前準