【正文】 四是項目建設進展不理想。也存在名則保身的思想，堅持原則不夠等問題。習慣于按部就搬，上級布置什么工作就做什么工作，主要領導安排什么工作就做什么工作。 三、堅持廉潔自律，始終筑牢思想防線 一年來，自己始終用黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的政治紀律，從思想上筑牢反腐防線，用廉潔從政的各項規(guī)定規(guī)范自己的行為，對照中央八項規(guī)定和群眾反映強烈的問題，自己均沒有違反。用心傳播地名文化，修改出版了《 xx 地名故事》第五集。抓住國發(fā) 2 號文件對 xx 省經(jīng)濟社會發(fā)展給予支持的機遇，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整力度，完成了 28 個撤鄉(xiāng)設鎮(zhèn)的審核和上報工作， 16 個鄉(xiāng)已經(jīng)省政府批準正式設鎮(zhèn)， 12 個待審批，是歷史以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整力度的一年，為推進城鎮(zhèn)化進程奠定了良好的基礎 。采取第三方評估的方式，對 147 家市級社會組織進行了等級評估，社會組織規(guī)范化水平逐步提高 。打破異地商會“一業(yè)一會”限制，探索“一業(yè)多會”， 20xx 年累計培育異地商會三十余家，登記 6 家，已登記的異地商會運行良好，較好地發(fā)揮了促進兩地經(jīng)濟發(fā)展的作用。新一輪全國雙擁模范城建立工作進展順利，得到了全國雙擁辦的充分肯定。保障了重點優(yōu)撫對象、退役士兵、義務兵家屬應享有的權益。 二、認真履職，扎實工作，順利地完成了各項工作任務 自己主要是協(xié)助局長分管雙擁、優(yōu)撫、安置工作，民間組織管理工作、區(qū)劃地名工作等。 三是認真學習黨的群眾路線教育實踐活動的相關文件講話精神。一年來，一是注重加強理論學習。透過加強自身的建設，自覺將廉政建設貫穿于日常工作始終，進一 步堅定了全心全意為人民服務的宗旨，樹立了廉潔奉公、執(zhí)政為民的服務意識。成功建立省一級示范性學校 。 三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展 我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，對工作中遇到的難題，總是竭盡所能予以解決，始終能夠盡職盡責，任勞任怨，樂于奉獻、不斷創(chuàng)造、不停奮進。在工作和事業(yè)上，我歷來顧全大局，牢記全心全意為人民服務的宗旨 。 【篇二】 20xx 年，在上級領導和同志們的關心、支持和幫忙下，我認真履行職責，堅持原則，無私奉獻，一方面認真學習，注重政治理論和業(yè)務潛力的提高 。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，透過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終到達工作成效的不斷提高 。要透過學習進一步增強理 *底，深化對科學世界觀、人生觀和價值觀的認識，把黨在新時期的一系理論和列治國方略作為行動的指南，以解決思想和工作中存在的實際問題為核心，不斷改善自己的工作作風和工作方式、提高工作實效，個性要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下功夫，實現(xiàn)理論學習實際工作的有機結合。 二是深入基層調查研究不夠，平時忙于事務性的工作時間多，下基層做深入細致的調研時間相對較少，與基層同志間的思想交流不多，深入調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，工作質量還不夠高。如 :針對 11 所中心敬老院的運營管理問題，在廣泛征求意見的基礎上，及時下發(fā)了《關于加強中心敬老院運營管理的指導意見》 。沒有在職務、人情、用車等消費上違反規(guī)定 。具體體此刻一下幾個方面： 一是嚴格遵守黨的政治紀律。 五是推進殯改革和殯儀服務工作，生態(tài)節(jié)地葬、殯葬禮貌新風的推行得到有效落實，協(xié)助政法部門完成第四批 342 具陳尸處理任務 。 三是全力做好防災減災、查災核災以及應急宣傳和演練等工作，確保受災 群眾得到及時救助。透過不斷的學習，進一步提高思想政治水平和業(yè)務工作潛力，確保決策的正確性、科學性。 一、政治思想和學習狀況 一年來我始終同黨中央持續(xù)高度一致，始終堅持正確的政治方向，堅持用黨的路線、方針、政策武裝頭腦，堅決執(zhí)行市委市政府的各項決議決定，自覺做到勤政廉政，自覺維護班子團結。 檔案保管期限滿，但未結清的債權債務原始憑證和涉及其他未了事項的原始憑證，不得銷毀，應當單獨抽出立卷，保管到未了事項完結時為 止。 第二十六條行政部應根據(jù)公 司對檔案軟件系統(tǒng)檔案目錄的查閱、復制、下載權限的書面授權權限進行管控。 第二十四條絕密、機密文件嚴禁帶出檔案室、復制，經(jīng)相關領導審核簽批人員在檔案室查閱后應立即歸還。 第二十二條申請復印時，應由檔案管理員親自復印，并加蓋“再復印無效”印章，并注明“此復印件僅用于?用途”。 第九章檔案的借閱管理 第十九條申請借閱、查閱或復印檔案時，應填寫《檔案查閱 /借閱/復印申請單》，根據(jù)檔案密級級別向各級領導申請報批。 秘密文件在公司內部的借閱、復制必須由借閱人申請，經(jīng)過載體管理部門負責人、分管領導、行政部負責人審批，有對外發(fā)布需要時，必須報經(jīng)批準。 檔案管理員無論在職期間、調離或離職后，都不得向任何個人或單位泄漏涉及公司經(jīng)濟合同、稅收籌劃、核心技術等機密性檔案內容。 備份磁介質應注意防磁。 負責檢查人事檔案管理員在 OA 單位檔案系統(tǒng)中對《檔案分類目錄匯總》的查閱權限進行合理授權。行政類檔案指定行政主管保管；人事類檔案由人事主管保管，涉及員工個人信息檔案及時報檔案管理專員保管；財務類檔案應由秘書和會計作為檔案管理員 。 單個員工的檔案相關組合要素：員工應聘信息登記表、學歷及學位證復印件、身份證復印件、三張一寸彩色免冠照保險接續(xù)卡（養(yǎng)老保險冊）、與工作過公司解除或終止勞動合同的證明、專業(yè)技術資格證書、完整應聘人員信息登記表、體檢證明、勞動合同和保護協(xié)議、員工用工協(xié)議、告知書、聲明書、崗位變動通知、辦理交接手續(xù)資料。比如： 單個專題會議相關組合要素：（ 1）關于召開會議的請示與批復；（ 2）提交會議審議批準的資料：包括工作規(guī)劃、計劃、報告；預算決算；各項決議的草案；（ 3）會議期間使用的資料：包括開幕詞、閉幕詞、領導人講話稿；大會發(fā)言資料；會議總結報告；（ 4）會議參考性資料：包括調查報告；可行性分析報告；統(tǒng)計報表；技術圖紙或圖表；（ 5）會議管理性資料：包括會議通知、日程與議程安排表；會議須 知、保密規(guī)定；會議主席團名單、委員會名單、與會人員名單；票證、簽到簿；（ 6）會議宣傳性資料：包括會議簡報；會議紀要；新 第 8 頁 /共 13 頁聞報道；（ 7）照片、錄音、錄像等資料。分類檔案資料較多時，可分多盒立卷。檔案管理員填寫登記《分類檔案目錄》，將檔案文件有序臵放在目錄后面。 按公司 //檔案類別 /順序號歸檔編號。 第六章檔案的 歸檔管理 第十二條檔案的歸檔原則 按立檔單位分開建檔。接收人核對無誤后簽字確認。 原則上整理好一一對應的紙質檔和電子檔。 第四章檔案的移交管理 第七條檔案移交的基本要求 資料完成了日常經(jīng)營審批、傳閱等相關流程，已形成檔案。是指非 法泄露后會給集團公司安全、發(fā)展造成嚴重損害的資料，如導致公司財產(chǎn)壹萬元以上伍萬元以下；資金鏈鏈接不穩(wěn)（七天內恢復鏈接的）；管理系統(tǒng)遭受破壞（技術平臺、作業(yè)工具等三天內恢復使用的）或組織架構出現(xiàn)危機（高管兩人以上投訴或一人離職的）等，包括但不限于： A 集團公司領導指定的機密事項資料； B 外單位提供的機密文件資料和相應的研究成果； C 集團及控股子公司的決策性會議紀要、股東會及董事會決議； D關于集團及控股子公司商業(yè)利益，發(fā)展的合同； E 公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)績合同、經(jīng)營分析會紀 要等 (未公開宣布者 )； F 尚未公布的技術基本資料、材料、圖紙； G 投資計劃書、項目協(xié)議、項目運作方案； H 財務帳薄、財務運行報告、驗資報告、審計報告等； I 集團公司人事檔案、工資； J 未公布的內部重大改革及人員變動的方案； K 涉及總裁個人的收發(fā)文件。 （ 1）、絕密：處于最高保密等級，限指定人員知曉，一旦泄密會對集團公司安全、發(fā)展造成極其嚴重后果的資料，如導致公司財產(chǎn)損失伍萬元以 上；資金鏈斷裂（七天內不能恢復鏈接）；管理系統(tǒng)崩潰（三天內不能恢復運行）或組織架構動蕩（高管三人以上投訴或兩人以上離職的）等。 按保存形式分類（ 1）紙質形式 （ 2）電子檔案形式：包括各種電子表格、電子文檔、掃描方式等形式。包括印章使用登記表、收發(fā)文登記、檔案管理登記資料、圖書借閱登記表等。包括人力配臵、人力開發(fā)、人力薪酬（成本）、勞資關系、員工信息管理等。 （ 7）、案件資料。包括企業(yè)簡介、資質、證照登記、變更、注銷、年審資料、品牌形象等。主要包括日常會議紀要和專題會議資料等。公司檔案主要采取按實質內容進行分類。 第三章檔案的分類管理 第五條檔案的分類原則 公司檔案分類和分類編號由行政部統(tǒng)一集中管理。（ 5）負責收集、整理、保管子公司備案的人事行政類和業(yè)務類檔案。 第四條檔案管理部門的職責 行政部檔案管理的職責 （ 1）負責統(tǒng)一組織編制、修訂、完善公司的檔案管理制度，規(guī)范管理流程、分類目錄、管理表格，規(guī)范檔案分類、移交、備份、備案、歸檔、立卷、保管、借閱、銷毀等的管理。 第二條檔案的范圍 公司內部經(jīng)營形成的各種資料。 六、致謝 “一滴水，只有融入大海才能獲得永久的生命，一個人只有融入集體的事業(yè)才能實現(xiàn)人生價值”。但是一年來所取得的成績，無論是大事小事，都已是過去，也已成為歷史。 集團局域網(wǎng)優(yōu)化，理順集團、一分、六分局域共網(wǎng)混亂狀態(tài)；設定集團、一分、六分內部局域網(wǎng) Ip，實現(xiàn)單 Ip 固定單臺設備，實現(xiàn)統(tǒng)一管理；組建集團公司內部無線 Ap，實現(xiàn)樓層均勻分布，提高辦公效率。 創(chuàng)新和發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，信息化建設只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，是一項長期的系統(tǒng)工程，也是一個漫長的過程。在信息化建設中堅持以“普及和增強信息處 管理理念，以提高公司管理效率為目的，以適應特級企業(yè)信息化標準”為基本原則，并提出了信息化管理的目標：軟件適用，硬件可靠，五年不落后；領導重視，員工普及，強調應用率。由于國家級工法申報采取的省級主管部門推薦制，為了能夠爭取推薦名額，技術中心全體員工一方面準備材料，內篩選 20 1 2021優(yōu)秀工法；另一方面積極和省建筑業(yè)管理局的溝通協(xié)調，最終成功獲取了三項申報名額，分別為 2021 省級工法《大跨徑連續(xù)剛構橋斜腿墩施工工法》、《模塊化生態(tài)浮島施工工法》， 2021 省級工法《鋼箱梁懸挑弧形裝飾板制作與安裝施工工法》。 2021年，技術中心組織相關技術人員參與編寫《市政工程施工組織設計規(guī)范》 GB/T509032021 國家標準，該規(guī)范于 2021 年 6 月 26日獲住建部批準發(fā)布，現(xiàn)已正式發(fā)行，預計在 2021 年 2 月 1 日正式實施；同時在《 2021 年工程建設標準規(guī)范制訂修訂計劃》（住房和城鄉(xiāng)建設部主辦）中技術中心有兩項標準列入《計劃》，分別是作為第一主編的《城市梁橋拆除工程安全技術規(guī)范》和參與編寫的《抗車轍瀝青混合料應用技術規(guī)程》，根據(jù)標準編制流程組織或參加了標準編制組成立暨第一次工作會 議，并進入實質編寫階段，通過分工協(xié)作，溝通協(xié)調，現(xiàn)兩項標準均已進入意見征求階段，預計在 2021 年 6 月前分別完成標準的網(wǎng)上意見征求，形成送審稿、報批稿。其中 2021 年初申報 2021 省級工法 9 項，評選通過 4 項。 一項專利發(fā)明是一件即復雜又繁瑣的事情，其要求科研人員不僅具備獨特的思維角度、敏銳的觀察力，同時要擁有大量的工作經(jīng)驗并廣泛收集國內外本領域中的相關研究文獻。 （二）加強投入，促進技術中心科研新階段 企業(yè)近三年科技活動經(jīng)費支出平均達到營業(yè)額的 %以上 （三）刻苦專研，開創(chuàng)技術中心專利新高峰作為一個大型的專業(yè)技術集團公司，公司的專利成果直接代表了整個集團公司的科技水平。 2021 年，集團成立企業(yè)技術中心，中心經(jīng)過兩年運行已經(jīng)形成系統(tǒng)性的科研體系，在住建局和經(jīng)信局的市級技術中心評估過程中，我組織相關工作人員積極整理成果，認真總結材料，經(jīng)專家聯(lián)合評審，最終評價得分超過 85 分，評價結果為優(yōu)秀，順利通過復評，是唯一一家評價為優(yōu)秀的市級企業(yè)技術中心。 三、愛崗敬業(yè)，完善自我，積極開展各項工作多年的工作經(jīng)歷提高了自己多方面的能力。工作中承擔自己的責任，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。為此，我積極參加單位組織的各種業(yè)務培訓活動，其主要涵蓋了： ********基礎業(yè)務。 （三）加強廉潔自律，樹立良好形象 作為一名集團公司的中層領導，本人能夠嚴格按照管理人員廉潔從業(yè)的要求，在工作和生活中全面貫徹相關廉潔規(guī)定制度，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，規(guī)范自己的言行舉止，始終保持清政廉潔的作風，時時處處都以廉潔自律標準嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，與時俱進，開拓創(chuàng)新 ，在本職崗位上積極發(fā)揮自己的作用。經(jīng)過系統(tǒng)性的理論學習，不僅提高了技術中心工作人員的政治意識、政治素養(yǎng)和黨性觀念，還促使所有工作人員能夠在工作中能夠做到嚴格遵守黨紀國法，積極貫徹單位的各項決策，全心全意投入到各項技