人事專員工作總結(jié)范文大全-wenkub.com
2025-03-20 13:50 本頁面
【正文】 對今后工作的分析： ，理清思路重新整理 在公司一個多月間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)及幫助下充分完成自己的本職工作，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我針對來公司一個多月工作情況的總結(jié)。 做好準備：對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因、思想動態(tài)以及對公司的意見和建議。 人才庫檔案管理工作。 及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔?，F(xiàn)將我這一個月的工作總結(jié)如下： 一）招聘工作 了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。 現(xiàn)對 20xx 年的工作總結(jié)如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息； 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)； 三、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜； 四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等； 五、幫助建立積極的員 工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動； 六、負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決； 七、可以自己獨立處理保險和工傷的事宜； 八、幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。 時光飛逝，雖然自己在這份崗位中工作了短短六個多月的時間，但給自己的的感受卻很深，無論是在自己做人方面，還是在自己的工作當中都給了自己很大的幫助，在今后的工作當中自己應(yīng)該多學(xué)習多進步，做好做精自己的工作。另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié) 束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致 部分業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) 。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)此部門真實的意圖在哪里。轉(zhuǎn)瞬之間已經(jīng)過去了好長時間，在這六個月的時間里，我有過歡喜，也有過失落。 基礎(chǔ)工作人事部完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作。年末，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 ,在人事部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下 ,我們順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。 各部門對培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程 。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以 上人員購買意外傷害商業(yè)保險。各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為： 2。其中定量指標扣款： 40。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費： 29370 元 。 六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓(xùn)，截止 20xx 年 11 月進行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152 人次。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。 02元，集團公司月人工成本為 180。 54 萬元 。 22 萬元 。 90 萬元 。 集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止 20xx 年 11 月份全集團單位部分保險支出費用 240。 76 萬元 。 10 萬元 。 43萬元 。 今年 6 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案 98 份。 三、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。 出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。 36%，離職人數(shù)為： 7 人 。 02%。 下屬 xx公司年初在編 204人，截止 20xx年 10月在職人
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