做好新時(shí)代年輕干部工作心得體會(huì)5則范文-wenkub.com
2025-03-19 01:49 本頁(yè)面
【正文】 要把理論的深度轉(zhuǎn)化為情感的溫度，把理論與人們的所思、所盼、所想結(jié)合好表達(dá)好，積極回應(yīng)網(wǎng)民的訴求和關(guān)切，更好地塑造和引領(lǐng)網(wǎng)上積極健康的輿論生態(tài)。這種溫度體現(xiàn)在理論研究和宣傳的人文視角、群眾方法和群眾感情上。理論學(xué)習(xí)只有學(xué)得深刻，才能學(xué)出感情、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。深度決定和支撐溫度，溫度實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)深度。這是輿論宣傳的兩個(gè)基本維度，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。這就迫切需要我們立足中國(guó)實(shí)際，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上把更多中國(guó)實(shí)踐的成果轉(zhuǎn)化為國(guó)際話題，推動(dòng)中國(guó)文化走出去，讓世界文明因東方文明而更加絢麗出彩。從聯(lián)系來(lái)看，兩者相互滲透、相互轉(zhuǎn)化，課題能夠轉(zhuǎn)化為話題，話題也可能轉(zhuǎn)化為課題和課題的素材。話題是我們?nèi)粘Ｉ钪嘘P(guān)注和談?wù)摰母鞣N事件的反映和概括。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)中，只有實(shí)現(xiàn)好理論與輿論的相互協(xié)同與促進(jìn)，才能抓牢網(wǎng)上輿論引導(dǎo)的話語(yǔ)權(quán)、主導(dǎo)權(quán)，使網(wǎng)上輿論生態(tài)和導(dǎo)向更加有利于改革發(fā)展穩(wěn)定，更加有利于新發(fā)展格局的形成，更加有利于人民群眾的精神健康。 在現(xiàn)階段，輿論宣傳的主陣地逐步轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)上，這就要求宣傳戰(zhàn)線主力軍要充分認(rèn)識(shí)時(shí)代和環(huán)境的變化，主動(dòng)去適應(yīng)和占領(lǐng)這一陣地。”輿論和輿論場(chǎng)是宣傳思想工作要充分引導(dǎo)的領(lǐng)域和陣地，具有鮮明的導(dǎo)向要求。在 實(shí)踐中要注意把握好以下三個(gè)關(guān)系。只有實(shí)現(xiàn)信訪工作法治化，才能從根本解決信訪工作問(wèn)題，維護(hù)群眾合 法權(quán)益。信訪工作人員要提高責(zé)任意識(shí)，由信訪辦被動(dòng)接待分轉(zhuǎn)處理向全面落實(shí)責(zé)任制、包案處理轉(zhuǎn)變。 三是要堅(jiān)決打擊違法上訪。進(jìn)一步明確信訪工作職能定位，厘清職責(zé)邊界，明晰權(quán)責(zé)清單，堅(jiān)持法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為的原則，在信訪工作中立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，全面推進(jìn)“陽(yáng)光信訪”，解決職責(zé)不清、工作隨意、辦理不透明、效率不高等問(wèn)題，形成與時(shí)代特征、法治要求、群眾期待同頻共振的信訪工作新格局。 當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)沖突和矛盾日益顯現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的信訪工作形勢(shì)嚴(yán)峻：一是信訪總量不斷提高，除了多年積累的問(wèn)題解決的難度越來(lái)越大，新的信訪問(wèn)題仍在不斷產(chǎn)生，涉及群眾的切身利益的信訪矛盾仍在不斷呈現(xiàn)；二是信訪問(wèn)題的種類較集中，信訪問(wèn)題大多是因重要工程建設(shè)、農(nóng)村土地征用拆遷、村組對(duì)土地征用補(bǔ)償款的分配問(wèn)題、土地整理等引發(fā)的信訪問(wèn)題；三是信訪形式多樣化，當(dāng)前群眾信訪的方式主要有書信、走訪、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)、電話、傳真、電子郵件等，越級(jí)上訪、 纏訪、鬧訪的情況仍有發(fā)生。把統(tǒng)一戰(zhàn)線隊(duì)伍建設(shè)納入地方黨委工作的重要議事內(nèi) 容，加強(qiáng)黨外代表人士和黨外知識(shí)分子隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化綜合素質(zhì)，切實(shí)提升履職能力和水平 。二是強(qiáng)化活動(dòng)載體。 13”特大洪災(zāi)災(zāi)后重建募捐活動(dòng)中，統(tǒng)一戰(zhàn)線組織積極響應(yīng)號(hào)召，紛紛慷慨解囊。三是引導(dǎo)他們?cè)诜鑫?jì)困上爭(zhēng)當(dāng)模范群。民營(yíng)企業(yè)家、個(gè)體工商戶等統(tǒng)一戰(zhàn)線成員是奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線的精英骨干，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要力量。當(dāng)前，在所有制形式、社會(huì)階層、思想觀念等多元多樣的背景下，更需要發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、凝聚力量、維護(hù)穩(wěn)定的作用。近年來(lái)，雙牌縣統(tǒng)一戰(zhàn)線就“和”文化之鄉(xiāng)、加快國(guó)際慢城建設(shè)等近 20 個(gè)課題開展 調(diào)研，其中“和”文化之鄉(xiāng)調(diào)研建議為雙牌爭(zhēng)取到中國(guó)“和”之鄉(xiāng)的“金字招牌”?！睂?duì)欠發(fā)達(dá)縣區(qū)而言，圍繞發(fā)展這“第一要?jiǎng)?wù)”，認(rèn)真謀劃推進(jìn)統(tǒng)戰(zhàn)工作 ,實(shí)現(xiàn)兩者相互促進(jìn)、相得益彰，這是做好新時(shí)代統(tǒng)戰(zhàn)工作亟待探索實(shí)踐的重要課題。用足用好政策，深入研究干部工作政策，在有限的編制和職數(shù)限額內(nèi)，充分運(yùn)用推薦提拔、 職務(wù)職級(jí)并行等政策，給年輕干部成長(zhǎng)找出新路徑、蹚出新路子。 以“田忌賽馬”的智慧用干部。“寬嚴(yán)相濟(jì)”是我們黨管干部的鮮明主張，要辯證把握“嚴(yán)管”與“厚愛”的關(guān)系。要堅(jiān)持一個(gè)“準(zhǔn)”字，年輕干部個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)各有不同，不能以同一種“模板”、同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)，要遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，因才施教、順勢(shì)而為、耐心教育，幫助年輕干部健康成長(zhǎng)。 以“定庵憐梅”的理念育干部。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需要，煉就伯樂(lè)的慧眼，源源不斷發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。尤其是黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央充分汲取古代用人智慧，從“蓋有非常之功，必待非常之人”到“育材造士，為國(guó)之本”，再到“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”??無(wú)一不體現(xiàn)習(xí)近平總書記卓越的政治智慧和宏闊的戰(zhàn)略格局。 第二篇：做好新時(shí)代年輕干部工作心得體會(huì) 做好新時(shí)代年輕干部工作心得體會(huì) 為政之要，惟在得人。敢于打破常規(guī)，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等思想顧慮，打破隱性臺(tái)階、跳出“條條框框”，不拘一格、大膽使
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