讀三牛風波有感1-wenkub.com
2025-03-14 07:52 本頁面
【正文】 最后，我在開學的前幾個星期就寫完了所有的作業(yè)，自己也能放心地玩了。這時我才明白什么是“一寸光陰一寸金”十分希望能用“一寸金”去買“寸光陰”。 這讓我想起了 我小學五年級寒假的生活，那是我從不為做寒假作業(yè)做打算。 人無遠慮，必有近憂?！蹲钆ＰｉL》講的便是這件事情。作為年輕人也要在工作中做好以下幾點： 到一個地方工作，一定要把自己融入環(huán)境，融入到廣大干部群眾之中，不能認為自己年輕有未來就高人一等，不能僅依仗年輕或者把基層工作作為一個跳板?！敖谷＞瘛痹诮窈蟮墓ぷ髦?，激勵我們更加堅定信心、立足本職、扎實苦干，在社會快速轉型的實踐 中，做出自己應有的貢獻。面對社會各界的關注，卻能抱著一顆平常心，頂住壓力，踏踏實實地學習，虛心向群眾、向領導同事請教， 做好上級領導交代的每一項工作，堅信自己能做好基層工作。所有考察考核列出綜合素質、工作業(yè)績、實干精神、責任意識、創(chuàng)新能力等若干要素反復比對 ,力求考準 。 選拔年輕干部制度應該得到不斷完善，年輕干部培養(yǎng)選拔也應成為一種常態(tài)，高度重視民意的參與，增強選拔透明性，這樣網(wǎng)民就會更加理性地看待年輕干部的選拔使用。 武威市此次全國公開選拔干部制定了發(fā)布公告、報名與資格初審、知識測試和資格復審、面試、差額考察和考核、市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決、公示、辦理任職手續(xù)等 9 個程序和環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)按正常程序走的，只是相關部門對破格提拔年輕干部可能引 發(fā)的社會關注沒有充分預估，如果預先將擬任人選的工作實績、任用理由甚至家庭成員狀況予以公示，打消公眾疑慮，而不是結果出來了才公示，出現(xiàn)這類質疑聲就會少得多。、工作才半年的清華大學畢業(yè)生焦三牛，在甘肅省武威市副縣級領導干部公開選拔、選聘中擬被破格選拔為武威市外事僑務辦公室副主任，引網(wǎng)民熱議，類似“火箭干部”“蘿卜招聘”“富二代”“官二代”之類的質疑聲出現(xiàn)在網(wǎng)上。 第四篇：焦三牛風波 “焦三牛風波”讀后感 近日，在讀了中國作協(xié)副主席何建明先生報告文學力作《焦三牛風波》后，對“焦三牛風波”有了進一步了解，作為青年的我們，學習“焦三牛精神”、放大“焦三牛效應”，是我們?yōu)橥苿咏?jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展力所能及的事。作為年輕人也要在工作中做好以下幾點： 要真抓實干，切忌浮夸。要正確地對待輿論，要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確自己的人生定位，堅持從小事做起，學習眾多優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的矢 志不渝的精神和品質，立足本職工作，經(jīng)受住考驗，努力使自己從一般到優(yōu)秀，快速地成長起來，為祖國的社會主義社會的建設貢獻自己的力量。浪費人才是貽誤發(fā)展的思想，耽擱事業(yè)。 這是時代發(fā)展的需要，所以我們黨在選拔人才上，要注重轉變落后的、保守的、陳舊的、片面的人才觀念，要切實看到他們身上所具有的潛在的優(yōu)秀品質。不要總是認為年輕干部“嘴上無毛，辦事不牢。時代在進步，那么中國的人才選拔制度也要跟上時代的步伐，這樣 中國才能實現(xiàn)飛速地發(fā)展。這對于只有不到半年工作經(jīng)驗的焦三牛來說，無疑是被推到風口浪尖上的。 2021 年 7 月 ,清華大學外語系畢業(yè)的焦三牛 ,成為當年前往甘肅工作的 14 名清華選調生中的一員，被安排到武威市涼州區(qū)清水鄉(xiāng)政府工作。因此，給他們合理的平臺展現(xiàn)才華，就迫切需要建立一個政府規(guī)范運作、媒體深入監(jiān)督、群眾廣泛參與的選拔、培養(yǎng)機制來保障，讓他們能夠以真情之心對待群眾、以責任之心對待事業(yè)、以感恩之心對待組織、以謹慎之心對待權力、以平常之心對待自己，以自信的心態(tài)去迎接未來的挑戰(zhàn)。 隨著社會的發(fā)展，人事變動也不斷的進行著新舊更替，鄧小平同志曾經(jīng)就提出過，讓年輕人挑大任，多給
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1