【正文】 行政人事部匯總的評估分數(shù)和評估意見，暫時作為內(nèi)部審核參考意見， 上交部門直屬副總經(jīng)理或總經(jīng)理， 不向被評估人進行反饋。延長期限到期前一周內(nèi)，需對該員工再次進行試用期考評，合格即轉(zhuǎn)正，否則試用期不合格，不擬聘用。 二、公司在規(guī)定的轉(zhuǎn)正日期之前一個月告之試用期員工撰寫《試用期工作總結》，銷售部經(jīng)理在收到行政人事部轉(zhuǎn)交的《轉(zhuǎn)正申請表》和《試用期工作總結》后一周內(nèi)將考核評價及時反饋給行政人事部，避免因時間延誤發(fā)生勞動爭議。最后是要有很好的溝通能力，特別是和銀行、稅務、協(xié)作單位 的溝通能力。 三、要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經(jīng)營管理中占有重要的地位。⒋按時發(fā)放職工工資及資金款項。 二、在這段時期內(nèi)，我主要做了以下幾項具體工作。猶記得，八月五日到公司報道，八月二十一日公司迎新會，八月二十三日趕赴杭金衢 9 標項目部工作，這些值得紀念的日子仍歷歷在目，不能忘懷，而如今，金秋十月也即將過去 ,回首這匆忙遠去的三個月時光，在公司及項目部的各位領導和同事的幫助下，以及師父陸人章的耐心教導下，我對于自己的崗位 —— 項目出納，有了更為深刻的理解與認識，現(xiàn)對這三個月的工作做一個簡單的總結。 完善教學管理制度 理學院為全校本科生開設了 47 門公共課，為本院開設了 116 門本科生課程，基礎課教師人均純教學工作量超過 500 學時。 就我校而言，“寬口徑、厚基礎”在很大程度上是要厚理學基礎，在基礎課內(nèi)容上，不僅要使學生了解經(jīng)典數(shù)、理、化及力學的基本內(nèi)容，而且要了解近、現(xiàn)代的相關基本內(nèi)容 。一年來，在學校領導及各部門的大力支持下，在院班子成員、各系負責人、支部書記及全院師生的大力配合、支持和共同努力下，理學院各方面工作取得了顯著進展，下面分別就理學院一年來的教學工作與本科生培養(yǎng)、 科研與學科建設、班子建設與制度化管理、師資隊伍建設與人才引進、研究生培養(yǎng)以及我本人在理論學習與廉潔自律、教學與科研、不足與努力方向等方面進行總結，在這些切身體會中融入了我對崗位職責的認識及我本人所做出的努力。(5)代表學院行政向?qū)W校黨、政領導請示匯報工作，向?qū)W院黨員大會、教職工代表大會通報中心工作 。 試用期考核表個人總結范文三： __年 6 月 29 日，我被學校聘任為理學院院長，崗位職責主要有 (1)認真貫徹執(zhí)行學校的各項制度和政策，完成學校下達的教學、科研任務，對院行政工作負主要責任，并分管學院人事、外事、財務工作 。 改進措施： 一是虛心學習，養(yǎng)成做筆記的習慣，不斷積累寫作的素材，二是認真揣摩，多做溝通，摸索和領會領導意圖，三是勤寫多思，注重平時的練筆。在與主任充分分析現(xiàn)有人員的特長及任務量后，向領導提請了本管理室職工的分工調(diào)整方案，實施后進一步提高了團隊工作效率 。目前，配合煉油全停 大修工作已圓滿完成并及時總結經(jīng)驗和不足，為下一步化工二系列大修提供了良好的經(jīng)驗，中心職責界定方案已在管理人員調(diào)整后付諸實施，用工總量優(yōu)化工作已基本確定，正倒排計劃，細化具體實施方案及相關考核措施，強力推進。 三、綜合協(xié)調(diào)，發(fā)揮樞紐作用。我深知，我能走上這個崗位是領導的信任，是同事們的支持，我唯一的回報方式就是努力地工作。 一年來，在辦文辦會方面，本人主要牽頭組織了中心周年座談會、管理工作務虛會、職代會等較大型的會議，以及部分相關文字材料的撰寫工作，辦會水平得到中心領導的認可，文字材料水平也在逐步提高。二是向領導學，在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多，近一年來，我親身感受了中心各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收 獲甚豐 。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。 八、熱心回答同事詢問的問題。 六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬 (外部 )。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現(xiàn)狀。 二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利 。 第三篇：試用期考核表個人總結 經(jīng)過了一段時間的試用期，你一定進步了不少吧。 試用期考核表個人總結 第二篇：試用期考核表 試用期晉 .級 .考核表 評定等級 □ A．優(yōu)秀 □ B．良好 □ C．合格 □ D．較差 □ E．差 姓名： 所屬部門：考核內(nèi)容 入職日期：部門主管評語 職務：等級權重 1 知識與技能是否遵守公司及部門的各項規(guī)章制度；是否有違紀記錄。 理學院為 全校所有學院及煙臺校區(qū)開設了基礎課，因此理學院的教學質(zhì)量直接關系到全校教學質(zhì)量的穩(wěn)定及提高。(2)理學院的教學質(zhì)量是全校教學質(zhì)量穩(wěn)定及提高的重要保證。 依照學校黨委的要求，我對履行崗位職責的情況進行了認真思考和總結，感觸很多。(4)負責院學術、學位分委員會工作及研究生學位論文答辯及學位申請工作 。 改進措施： 一是要建立團隊的歸屬感，可以例會制度為載體，二是要明確辦事流程，在制度已基本建立的情況下，要進一步明確細化的流程，用流程管事，三是運用項目管理方法推進工作，四是強化個人的執(zhí)行力，五是適時開展團隊活動，增強凝聚力。 這是本人業(yè)務能力方面的欠缺，主要體現(xiàn)在綜合性的文字材料撰寫方面，與領導的要求及期望有一定差距，未能更好地為領導服務。一年來，無論工作有多忙，