【正文】 四是農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)水平低。忙于一般性的事務(wù)工作，學(xué)習(xí)還不夠深入。以平安醫(yī)院創(chuàng)建為抓手，完善醫(yī)患關(guān)系溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)采供血安全管理工作。按照單病種診療規(guī)范，推進(jìn)疾病診療規(guī)范化。深入進(jìn)行調(diào)研、宣傳，更多的了解了醫(yī)療部門的職責(zé)和服務(wù)質(zhì)量，有什么事能及時(shí)與我局溝通協(xié)調(diào)，有什么困難能及時(shí)進(jìn)行反映、協(xié)調(diào)、解決。 二、創(chuàng)新工作方面 在日常工作中注意研究工作方法， 保持和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)常性溝通，具體工作安排與同事多商量，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成合力。 為了盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和角色，我在工作中還積極主動的學(xué)習(xí)了市場經(jīng)濟(jì)管理知識等，更新知識結(jié)構(gòu)，為工作開展奠定基礎(chǔ)。 本人在單位領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在身邊同事的幫助下，本人一直以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，認(rèn)真履行目標(biāo)管理責(zé)任制和先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制；力求在工作、學(xué)習(xí)上有進(jìn)步。推動組建以龍頭企業(yè)和核心企業(yè)牽頭、有需求的中小企業(yè)為主體、高校和研究機(jī) 構(gòu)多方參與、政府加以引導(dǎo)的技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，完善風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享的機(jī)制，形成產(chǎn)業(yè)共性、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)應(yīng)用的有效平臺。著力做強(qiáng)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。借助旅游業(yè)，加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。目前樂清市經(jīng)濟(jì)總部園區(qū)處于建設(shè)之中，要抓緊出臺鼓勵區(qū)域總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策規(guī)定，營造發(fā)展區(qū)域總部經(jīng)濟(jì)的良好政策環(huán)境，并要通過政策宣傳解讀、及時(shí)審兌，調(diào)動各方積極性，發(fā)揮政策實(shí)效，真正發(fā)揮總部經(jīng)濟(jì)的作用。在 11 個市區(qū)中樂清區(qū)域面積僅大于廈門的兩個區(qū)，居第 9 位，只有通過加快服務(wù)業(yè)發(fā)展，才能破解土地制約因素，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。 從財(cái)政與居民收入看：樂清市財(cái)政收入有待提高，居民收入相對較好 2021 年，樂清市實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入億元，其中地方財(cái)政收入億元，分別比 上年增長 %和 %，兩大指標(biāo)均低于 11 個市的平均水平，其中地方財(cái)政收入只有平均水平的 %，只有鄞州區(qū)的 1/3，居 11 個市的第 7 位。 2021 年，樂清市社會消費(fèi)品總額億元，比上年增長 %，總量僅高于富陽市和膠州市，居第 9 位，這與樂清市的人口總量極度不符。樂清市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù) 837 家，只有蕭山區(qū)的一半，鄞州區(qū)的 %；超億元企業(yè) 190 家，比蕭山少了 488 家。 從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看：樂清市三產(chǎn)比重居中，發(fā)展質(zhì)量有待提高 2021 年樂清市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為 ::，第三產(chǎn)業(yè)的比重為 %，在 11 個市中居第 6 位，但是由于排名在前幾位的市三產(chǎn)比 重較高，特別是思明區(qū)三產(chǎn)比重達(dá)到 %，拉高了平均水平 %。樂清市的經(jīng)濟(jì)總量與人口總量極不相符。樂清市與上述 10 個市有著相似的區(qū)位條件和城市氣候，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中還存在以下幾方面相似之處：一是基本是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主，二產(chǎn)比重基本超過 50%。 關(guān)鍵詞：樂清市發(fā)展差距對此分析建議 中圖分類號： F127 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 100449140919402 2021 年，浙江省在樂清市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極克服各種困難和挑戰(zhàn)，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值億元，比上年增長 %。為此，樂清市選擇了青島即墨市、膠州市，廈門湖里區(qū)、思明區(qū)，杭州蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽市，寧波鄞州區(qū)、余姚市、慈溪市等 10 個強(qiáng)市，進(jìn)行比較分析。 通過對“找差距、定目標(biāo)”西南公司對標(biāo)課件的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)清了自身的差距，明確了整改目標(biāo)和今后工作方向，從 而進(jìn)一步提升工作水平，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我將全力完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)， 向公司交上一份滿意的答卷 第五篇：學(xué)先進(jìn)找差距促趕超 對照標(biāo)桿找差距 學(xué)先進(jìn)找差距促趕超 對照標(biāo)桿找差 距 樹標(biāo)桿找差距謀發(fā)展 樹標(biāo)桿找差距謀發(fā)展 摘要：文章以樂清市與青廈杭甬部分強(qiáng)市區(qū)發(fā)展情況對比，對樂清市的發(fā)展差距進(jìn)行了分析，提出相應(yīng)的建議。最后在生活中，不能合理掌握 業(yè)余時(shí)間來充實(shí)自己工作上的不足，自學(xué)能力差。認(rèn)識是工作的指南。定目標(biāo)找差距 找差距、定目標(biāo) 為進(jìn)一步提升管理水平，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。 學(xué)習(xí)先進(jìn)、見賢思齊、重在實(shí)踐、貴在行動，院廣大干警要通過學(xué)習(xí)始終堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”的宗旨，同群眾融入在一起，不怕吃苦，帶著深厚的群眾感情做工作。 各科室結(jié)合崗位特點(diǎn)，就學(xué)習(xí)活動中發(fā)現(xiàn)的自身工作與先進(jìn)集體、先進(jìn)個人間的差距和不足，提出整改意見及實(shí)施措施，并形成書面材料。 小錢問我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小錢說：你們局的“資歷老差距大，頭難剃不聽話”的老科長是你吧？ 怎么會是我呢，我、我是那樣的人嗎？氣得我不知怎么說好了。報(bào)道說， A 局對照“四型機(jī)關(guān)”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找了職工隊(duì)伍中存在的紀(jì)律渙散、責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏艱苦奮斗精神和部分人存在的船到碼頭車 到站等思想問題，制定了強(qiáng)有力的整改措施，機(jī)關(guān)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化?? 我越看越生氣，什么亂七八糟的東西，三下五除二，把報(bào)紙撕個粉碎。 變色龍局長陰著臉看看表，頭也沒抬：今天就到這吧，我還有個會。 有的說：職工的利益受到損害，影響了工作情緒。 我坐不住了：我也說兩句。這到底是什么原因？在座的都是單位的中層骨干，今天要好好找一找原因，查一查與四型機(jī)關(guān)的差距。再看局長，他的臉像一團(tuán)好久沒用又被揉成一團(tuán)的抹布，又抽巴又難看。 不過，對小錢說的話我還是將信將 疑。害得我寫個材料、收發(fā)個電子郵件都得到別的辦公室搶電腦。他到我們局才半年，我們局的工作就一落千丈了：管理混亂、經(jīng)費(fèi)緊張、工作制肘，人心渙散。我問：啥事？ 小錢就把昨天縣里開會，我們局長 被點(diǎn)名批評的事告訴了我。一個月不見成效，你就寫辭職報(bào)告吧 !這一興奮的消息是我今天早晨聽說的。 加強(qiáng)黨性，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。工作是一項(xiàng)事無巨細(xì)，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。 就是要通過實(shí)踐，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提 高。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持 共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)清職責(zé)，立足本職，刻苦學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，永不懈怠，永不自滿，扎扎實(shí)實(shí)做好“三為服務(wù)”工作。 黨性觀念不夠強(qiáng)。主要原因就是遇事欠考慮，有時(shí)做事方式方法不夠靈活，平時(shí)了解關(guān)心員工做的不夠。因而，在實(shí)際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時(shí)缺乏應(yīng)對措施，導(dǎo)致工作被動，領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾不滿意。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對待工作需要是業(yè)務(wù) 精、知識全面、政策性水平高、理論水平強(qiáng)等認(rèn)識不足，重視不夠，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高，甚至有時(shí)出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。同時(shí)在這次活動中，我廠發(fā)現(xiàn)了其問題以 及整改措施。安全學(xué)習(xí)的重要性就在于把安全理念潛移默化的植入每個員工的心中。 嚴(yán)格執(zhí)行周五安全學(xué)習(xí)制度。安全防范技能有了 提高，危險(xiǎn)源的辨識能力也會相應(yīng)地增強(qiáng)，這也是對安全最有效的工作方式。從被管理者的角度分析，是個人的安全認(rèn)識不到位，事故未發(fā)生在自己身上，無關(guān)痛癢，搞安全工作是管理人員的事情。無論管理是嚴(yán)是松、監(jiān)督是強(qiáng)是弱，無論技術(shù)高低，無論能力大小，都要自覺根據(jù)自身情況和現(xiàn)場實(shí)際，采取自我保護(hù)措施。“先進(jìn)人物”并不是“神”，只要個人持之以恒，方法得當(dāng)，也能夠很快成為