醫(yī)院20xx年新員工培訓心得3篇-wenkub.com
2025-02-18 02:10 本頁面
【正文】 通過此次拓展訓練，讓我很好 的感悟到很多道理。 本次拓展訓練最感動人的項目莫過于最后的攀爬逃生墻。 醫(yī)院崗前培訓心得體會第四個項目包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特別考驗團隊步調一致性的游 戲。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統(tǒng)一協(xié)調大家基本完成原始方案。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己；一個人如果 存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。在一聲聲的你們準備好了嗎 ?我要倒了！不僅能夠感受到隊友們的自信心，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛充電的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經(jīng)上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。mdash。 在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了生活的 環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。 培訓的第六天是為期一天的拓展訓練，但在訓練結束后內心的激動卻久久不能平息。 通過第四和第五天的培訓我明白了什么是溝通，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發(fā)送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程，雙方互動的過程。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士。另外，在實際工作中，我們自己就要保持樂觀的心理，并以積極的情緒去渲染、帶動病人，使之能平靜、從容地面對每天的治療。尊重、關心和保護病人是我們每個醫(yī)護人員的基本守則，一切醫(yī)療活動均應以此為前提。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目標達成共識，團結奮斗，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。崗前培訓伊始，領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍圖。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受 益匪淺。同時，用自己的知識和行動服務于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虛心請教，學習和借鑒老師們的臨床經(jīng)驗，不斷充實自己。 這一個個鮮活的事例，對我這個初出茅廬的新員工來說如同黑夜里的指路明燈，為我們照亮了前進的方向，培訓雖然已經(jīng)結束，但是對于我來說才是一個新的開始。 鄭小泳主任以他淵博的學識和風趣的談吐給我們講《社區(qū)精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了很多在書本上未曾讀到過的知識，知道了精神科隱藏的潛在危險性，教會了我們預見危險，要有高度的警惕性，以及沉著冷靜
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