某電廠年度工作規(guī)劃(word格式-wenkub.com
2025-05-07 21:16 本頁面
【正文】 2020年 12月～ 2020年 4月組織各專業(yè)人員收集本廠本專業(yè)設(shè)備、系統(tǒng)資料 購買專業(yè)軟件及模板 2020年 2月收集同類設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書 2020年 2月～ 3月組織學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)程、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn) 編寫、審核、出版 10 繪制 系統(tǒng)圖 圖實相符、內(nèi)容完整、圖例 符合標(biāo)準(zhǔn)。 三、具體事項 規(guī)則 ： 序號 主要 工作事項 工作目標(biāo) 主要考慮問題 實施 步驟 或 措施 1 確定電廠 定編 機(jī)構(gòu)扁平，分工明確 ，崗位合理，合同制員工不超過120名 以高標(biāo)準(zhǔn)的人員數(shù)額滿足 生產(chǎn)要求 機(jī)構(gòu)設(shè)置 要 便于協(xié)調(diào)指揮 了解 國內(nèi)先進(jìn) 電廠人員定編情況，進(jìn)行崗位分析 優(yōu)化崗位配置，確定 管理模式 和人力資 源一道 確定人員定編 2 序號 主要 工作事項 工作目標(biāo) 主要考慮問題 實施 步驟 或 措施 2 生產(chǎn) 人員招聘 招聘人員滿足崗位要求，到位及時，滿足工程進(jìn)度及生產(chǎn)準(zhǔn)備培訓(xùn)要求 如何 招聘到合適的人員 人員構(gòu)成 是否 合理 如何確定最佳的人員到位時間 招聘 如何做到公平、公正、公開 根據(jù)人員定編確定人員到位時間 ２、根據(jù)人員到位時間表及具體工作需要向人力資源提交人員招聘計劃 ３、參與招聘人員面試 3 人員職業(yè)化培訓(xùn) 所有人員認(rèn)同企業(yè)文化，能夠自覺遵守《員工手冊》，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)， 內(nèi)部形成良好工作作風(fēng)和行為方式 如何讓所有人員積極接受企業(yè)文化教育，特別是讓新入公司 的有經(jīng)驗的專業(yè)人員較快接受 采用什么方式進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)； 如何提高各級管理人員自身職業(yè)化的素質(zhì)和傳授知識的能力 外出培訓(xùn)隊伍的職業(yè)化教育如何進(jìn)行 及時認(rèn)真組織學(xué)習(xí)公司制度 堅持按職業(yè)化素質(zhì)模型進(jìn)行員工評價 加強(qiáng)溝通，了解人員思想動態(tài) 加強(qiáng)外出培訓(xùn)隊伍的職業(yè)化教育 做好新入司員工的入司后的企業(yè)文化教育 4 運行人員 專業(yè)化 培訓(xùn) 掌握運行崗位專業(yè)技能
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