20xx年otis奧的斯電梯新員工入職培訓(xùn)教材(41頁(yè))-管理培訓(xùn)-wenkub.com
2025-08-05 11:40 本頁(yè)面
【正文】 卓越服務(wù) 12條基本準(zhǔn)則： in service 40 世界級(jí)的品質(zhì)以及成功超額完成業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) Start Using the Tools 為獲得 ACE銀獎(jiǎng)而取得顯著的進(jìn)步并且詳細(xì)說(shuō)明了工程項(xiàng)目展示在 Min 1的評(píng)定中體現(xiàn)的進(jìn)步 ， 并用 SIP程序?qū)徍朔謹(jǐn)?shù) 在業(yè)務(wù)和品質(zhì)上取得顯著進(jìn)步 基本標(biāo)準(zhǔn) 詳細(xì)說(shuō)明 ACE組織及其職責(zé) 學(xué)習(xí)使用 ACE工具 詳細(xì)說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)程序（ SIP） 培訓(xùn)與意識(shí) 完成培訓(xùn) 對(duì)掌握奧的斯基本要求的評(píng)定定下起始的并且量化的目標(biāo) 通過(guò)評(píng)估的進(jìn)步來(lái)判定級(jí)別 ， 這其中的評(píng)估包括了對(duì)奧的斯基本知識(shí)的掌握和量化的目標(biāo) 。 ，都要做好充分準(zhǔn)備。同樣，每位員工都必須是幫助奧的斯電梯公司實(shí)現(xiàn)服務(wù)第一，產(chǎn)品第一和業(yè)績(jī)第一的目標(biāo)的代表。 in service 29 第六章 財(cái)務(wù)及 IT政策 ? 適用與個(gè)人費(fèi)用無(wú)關(guān)的成本、費(fèi)用請(qǐng)款 ? 填寫(xiě)的信息必須完整（包括費(fèi)用類(lèi)別、部門(mén)代碼、支付方式、供應(yīng)商信息等） ? 應(yīng)有足夠的支持性文件（包括發(fā)票、協(xié)議、合同等） ? 必須經(jīng)過(guò)足夠的審批 ? 審批權(quán)限 報(bào)銷(xiāo)方式： 請(qǐng)款單 in service 30 第六章 財(cái)務(wù)及 IT政策 i） 填寫(xiě)電腦 申 請(qǐng)單 ii） 填寫(xiě) CAR表 iii） 填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)郵 件新用 戶(hù) 申 請(qǐng)單 （用 戶(hù)帳號(hào) 、 電 子 郵 件） 注意：臺(tái)式機(jī) /手提 電腦請(qǐng)?zhí)顚?xiě) ”電腦 申 請(qǐng)單 ”電話(huà) 申 請(qǐng)請(qǐng)?zhí)顚?xiě) ”電話(huà) 申 請(qǐng)單 ”其 它設(shè)備 (打印機(jī) /傳真 機(jī) /復(fù) 印機(jī) /數(shù)碼 相機(jī)/投影機(jī) )請(qǐng)?zhí)顚?xiě) ”CAR”, 其中” 資產(chǎn)說(shuō) 明 , 資 本金 額 /費(fèi) 用”由信息中心 填寫(xiě) ? IT安全發(fā)展趨勢(shì) ? IT密碼管理 ? IT訪(fǎng)問(wèn)控制 ? IT信息安全 公司電腦申請(qǐng) in service 31 第六章 財(cái)務(wù)及 IT政策 特別申明：公司郵件嚴(yán)禁互相之間發(fā)送各種軟件、笑話(huà)等和 工作無(wú)關(guān)的郵件，違者信息中心將告知直接主管 并將采取收回郵件帳戶(hù)等策略。例如： ? 客戶(hù)名錄 ? 價(jià)格或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) ? 帶版權(quán)的技術(shù)手冊(cè) ? 帶版權(quán)的工具、圖紙或設(shè)計(jì) ? 戰(zhàn)略或業(yè)務(wù)計(jì)劃 ? 不允許使用前雇主的任何書(shū)面資料，只可利用你的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù) ? 如果你之前參與了前雇主方的特定投標(biāo)，則不允許在奧的斯參與有關(guān)此投標(biāo)的任何工作 ? 避免出現(xiàn)任何輕視、輕蔑前雇主的行為，特別是在銷(xiāo)售活動(dòng)過(guò)程中 in service 27 第五章 商業(yè)道德和對(duì)話(huà) 如果你掌握任何禁止的資料（包括電子形式的資料），請(qǐng)按照奧的斯已制定程序歸還你的前雇主。 避免與公司產(chǎn)生利益沖突的行為 ” Martin Luther King, Jr. “行 動(dòng) 是道德的唯一表 現(xiàn) 途 徑 。 培訓(xùn)包括： – 最初的工作方向（新員工培訓(xùn)）； – 特殊工種培訓(xùn)； – 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)的培訓(xùn)； – 當(dāng)工作或程序發(fā)生變化時(shí)； – 適當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)。 第三章 公司制度 in service 14 考勤制度 準(zhǔn)工作 時(shí)間 是周一至周五，每天工作八小 時(shí) ，每周工作五天； 行固定工作 時(shí)間 的 員 工必 須 按 時(shí) 到 崗 ，不得 遲 到早退； 第三章 公司制度 in service 15 ? 差旅政策 ? 外派政策 ? 員工收入保密制度 ? 人員離職流程 ? 休息休假和考勤管理制度 公司相關(guān)政策： 第三章 公司制度 in s
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1