iso14000環(huán)境標準知識講座(ppt36)-iso14000-wenkub.com
2024-08-14 08:25 本頁面
【正文】 管理評審應根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果 、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾 ， 指出可能需要修改的方針 、 目標以及環(huán)境管理體系的其他要素 。 35 b) 向管理者報送審核結(jié)果 。 環(huán)境記錄應字跡清楚 ， 標識明確 ， 并可追溯相關的活動 、 產(chǎn)品或服務 。 32 違章 、 糾正與預防措施 組織應建立并保持程序 ， 用來規(guī)定有關的職責和權限 ， 對違章進行處理與調(diào)查 ， 采取措施減少由此產(chǎn)生的影響 ， 采取糾正與預防措施并予完成 。 可行時 ， 組織還應定期檢驗上述程序 。 應針對這些活動 （ 包括維護工作 ） 制定計劃 ， 確保它們的程序在規(guī)定的條件下進行 。 26 環(huán)境管理體系文件編制 組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息： a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； b) 查詢相關文件的途徑 。 應建立并保持一套程序 ， 使處于每一有關職能與層次的人員都意識到： 24 a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響 ， 以及個人工 作的改進所帶來的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序 ， 實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求 ， 包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 。 22 機構和職責 為便于有效的環(huán)境管理 ， 應當對作用 、 職責和權限作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達 。 20 目標和指標 組織應針對其內(nèi)部每一有關職能和層次 ， 建立并保持環(huán)境目標和指標并形成文件 。 17 環(huán)境方針 最高管理者應制定本組織的環(huán)境方針并確保它： a) 適合于組織活動 、 產(chǎn)品或服務的性質(zhì) 、 規(guī)模與環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾； c) 包括對遵守有關環(huán)境法律 、 法規(guī)和組織應遵守的其它要 求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； e) 形成文件 ， 付諸實施 ， 予以保持 ， 并傳達到全體員工； f) 可為公眾所獲取 。 中國 1997年成立了中國環(huán)境管理體系認證指導 委員會 ， 28個部門為委員單位 ， 如環(huán)保局 、 技 術監(jiān)督局 、 經(jīng)貿(mào)委等 。 魚類死亡； ● 危險廢物越境轉(zhuǎn)移 ， 破壞生態(tài) ， 損害發(fā)展中國家人的健康 8 （ 二 ） 世界各國越來越重視環(huán)境保護 聯(lián)合國 1972年在斯德哥爾摩召開第一次人類環(huán) 境大會 ， 通過 《 人類環(huán)境宣言 》 ， 把 6月 5日定 為世界環(huán)境日 ， 1992年在巴西召開 “ 環(huán)境與發(fā)展 大會
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