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x凌空調(diào)設(shè)備公司高層管理人員考核與激勵方案(doc)-設(shè)備管理-wenkub.com

2025-08-03 21:06 本頁面

　　

【正文】 ? 當(dāng)考核分?jǐn)?shù)低于 60 分時，被考核人不享受業(yè)績年薪，在被考核人考核分?jǐn)?shù)大于60 分時，根據(jù)不同的考核成績，發(fā)放不同的發(fā)放比率，但最高不超過業(yè)績年薪的130%,具體計算公式為：業(yè)績年薪發(fā)放額＝業(yè)績年薪基數(shù)年終考核分?jǐn)?shù) /90 公司高層激勵方案－利潤超額完成 ? 公司超額完成集團(tuán)下達(dá)的利潤指標(biāo)的情況下，應(yīng)從超額利潤總額中提取 6%作為超額獎金，超額獎金的發(fā)放范圍為公司高層和中層經(jīng)理（含副經(jīng)理）； ? 不同層級管理層級管理人員對應(yīng)不同的風(fēng)險系數(shù)，作為分配超額獎金的依據(jù)，具中國最大的管理資源中心第 4 頁共 4 頁體崗位系數(shù)的設(shè)置如下表：崗位總經(jīng)理副總經(jīng)理助理總經(jīng)理部門經(jīng)理 /副經(jīng)理

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