【正文】 為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20年——20年社會保險金。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。事實與理由申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元。裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年11月至今拖欠的工資96000元。而該公司于20__年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。20__年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。電話：________。應當受到嚴厲的法律制裁，請貴仲裁委進行從重仲裁?！?→安排申請人本職外工作內容使申請人的工作量達到兩人以上的工作量→一直克扣加班費(克扣已加班工時、加班費)→隱藏獎金發(fā)放記錄(部分獎金通過私人賬號轉入)→欠繳、降低社會保險金繳費基數(shù)(以2500元為基數(shù))→欠繳、降低住房公積金繳費基數(shù)→20__年11月15日員工合同續(xù)簽考核評定結果優(yōu)良→20__年11月30日簽訂《勞動合同2》→20__年1月3日與申請人協(xié)商取消加班費(申請人沒同意)→20__年1月起克扣申請人的工資→20__年3月23日起無理取消申請人加班費(免費加班)→20__年12月5日要求申請人做大量制造部的工作(申請人進行了回絕)→20__年12月6日申請人要求被申請人明確工作內容→20__年1月13日克扣申請人年終獎、無事實和法律依據(jù)違法辭退申請人。20__年7至12月為7565元。確認公積金月繳費基數(shù)，20__年度為6047元、20__年度為6866元，責令被申請人為申請人補繳住房公積金3271元。確認繳費基數(shù)，、?！?維持原第7項(變更后為第2項)請求“裁定被申請人支付安排申請人額外工作內容的部分工資20__年1月至20__年12月)”把原第2項請求“確認被申請人克扣申請人20__年1月至12月的工資20028元的事實，責令被申請人進行補發(fā)?！渡矸葑C》復印件一份此致敬禮!申請人：__年__月__日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇十六申請人：___,女/男，__族_年_月_日生，住址___被申請人：__公司地址：__法定代表人：__電話：_____申請事項：一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。附件：《工傷認定通知書》復印件一份。左第二趾骨撕脫性骨折。煤礦企業(yè)傷殘賠償(131號令)：65040元(271元x12月x2)。一次性傷殘就業(yè)補助：32520元(2710元x12月)。二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關費用，合計元(拾肆萬零捌佰壹拾壹元整)具體如下：住院期間生活補助：4480元(35元x2/人x80天)。事實和理由：申請人__與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于20__年_月_日開庭并作出辦字第__號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20__年8月5日至20__年1月10日的雙倍工資差額人民幣______。20_年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。20__年煙大建設集團內部調整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金26404元。裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經濟補償金21000元。二、證據(jù)份。此致敬禮!申請人：__年__月__日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇十一申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址?！⑹聦嵑屠碛桑耗暝氯?，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節(jié)假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。法定代表人：仲裁請求：一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金元。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。綜上，共計七個月?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元事實與理由：20xx年2月x凱應聘到四川建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20__元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,，也沒有為其購買職工基本社保。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。 維護申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資此致___勞動爭議仲裁委員會申請人：____年_ 月_ 日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇七申訴人：凱，男，漢族，1986年7月19日出生，身份證號：住住址：成都市武侯區(qū)通訊方式：代理人?？梢晕新蓭煹葘I(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議。以上合計人民幣元。申請事項：責令被申請人支付申請人所拖欠的年月份工資元，逾期支付工資25%的經濟補償金元，小計元。該份裁決書并無仲裁員簽名。該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數(shù)。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴重錯