【正文】 300 元 /月 200 元 /月 100元 /月 0 元 /月 第四節(jié) 考勤管理規(guī) 定 為貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，保護勞動者及公司的合法權(quán)益，減少勞動糾紛，特制訂本考勤管理規(guī)定。 （ 8）扣款： 包含三大類， ； ；。根據(jù)駕駛技術(shù)、車輛保養(yǎng)狀況、紀律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標的綜合評比來確定，每月末考核一次。以中午 1 點為界， 1 點前收車為半天； 1 點后出車為半天；跨過中午 1 點且當天上班超過 6小時（含 6 小時）為全天， 6 小時內(nèi)為半天。 第三節(jié) 司機薪酬及績效考核 規(guī)定 一、目的 為加強公司司機管理、提高司機工作的積極性和主動性、緩解公司用車緊張問題，特制定本方案。證件管理員憑《證件借用單》借出證件和印章，同時在《證件臺賬》上做好借出登記，借出人簽名確認，將《證件借用單》存放于證件檔案袋內(nèi)。證件以個人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。交接清單一式兩份，作為雙方交接清楚的重要證明。 證件專職管理員不在公司時（時間超過 1 個工作日）： 需將證件柜鑰匙暫時交與第一接替人（由人力資源行政部經(jīng)理指定）保管。（未注冊為預(yù)算員證） 建造師 資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、其它工程相關(guān)證件。 相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng) 公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 6 印章使用紀律 嚴禁在內(nèi)容不完整的文件及需要備注日期而沒有備注日期的文件上加蓋印章，違者 對印章保管人及相關(guān)責任人單次罰款 500元，造成公司損失的承擔相應(yīng)賠償責任。 使用印章前必須填寫《印章使用審批表》（附件 2），并通過本制度規(guī)定的審批流程。 印章保管人員不在崗位期間，可以在直接上級授權(quán)情況下（有授權(quán)書）將印 章交與被授權(quán)人代管，如：公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人章代管需經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)。 3 印章的保管 公章的保管 公司指定專人負責公司公章的保管工作，不得隨意將公章交與他人保管。 2 適用范圍 本制度所指公司印章包含：公章、合同專用章、財務(wù)專 用章、法人章、法人手寫章、部門章、項目組項目專用章。 繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每注冊期各為 60 學(xué)時。 繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址： 側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工 作。集中面授：一次安排 60 學(xué)時課程，包括 30 學(xué)時必修和 30 學(xué)時選修課程，可在一個年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊造價工程師的四年注冊期內(nèi)每年度需安排完成 30 學(xué)時選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習，總計完成選修課 60 學(xué)時和必修課 60 學(xué)時的課程學(xué)習。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每一注冊有效期各為60 學(xué)時。負責注冊工作人員必須在注冊監(jiān)理工程師注冊期內(nèi)幫助完成總計 96 學(xué)時的繼續(xù)教育報名和課程學(xué)習，以保障注冊監(jiān)理工程師注冊到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊。繼續(xù)教育作為注冊監(jiān)理工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊 的 重要 條件之一。 （二）變更注冊需提供資料 注冊申請表 ； 申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本 ,至申請 注冊時合同期不少于 1 年且合同應(yīng)有本人簽字） ； 原注冊單位出具的解除聘用勞動合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休 人員的退休 證明 ； 完成繼續(xù)教育證明 (注冊中心網(wǎng)站 “ 繼續(xù)教育學(xué)時查詢 ” 打印 ， 僅執(zhí)業(yè)章有效 期屆滿 前 三個月內(nèi)辦理的 ）； 本人執(zhí)業(yè)專用章 ； 新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件 。 （三）變更注冊需提供資料 申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打印） ； 勞動聘用合同（使用勞動主管部門的標準文本 ,合同期不少于 1 年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明 ； 原注冊單位出具的解聘證明或到期合同或退休證明 ； 建造師注冊證書原件 ； 本人執(zhí)業(yè)印章 。 注： 造價工 程師辦理機構(gòu)內(nèi)變更注冊后，無特殊原因，一年內(nèi)不再予以變更。 （三）機構(gòu)內(nèi)變更注冊需提供以下資料（持注冊證書及執(zhí)業(yè) 專用章辦理） 注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?； 本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本 ,合同期不少于 1 年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊單位出具的解聘證明； 本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印）； 本人執(zhí)業(yè)專用章； 本人注冊證書復(fù)印件。 （二） 延續(xù)注冊需要提交下列材料： 申請人延續(xù)注冊申請表； 申請人注冊證書復(fù)印件； 申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件； 申請人注冊有效期內(nèi)達到繼續(xù)教育要求的證明材料。（增加條款） ，必須給公司 3 至 6 個月的時間完成總監(jiān)變更或資質(zhì)升級審批等程序后方可轉(zhuǎn)注，期間不得強行轉(zhuǎn)注，且注冊證、章均必須留在公司。 ，每個人有同期承擔三個監(jiān)理項目總監(jiān)的義務(wù)，公司有告之的義務(wù)。 ⑥ 自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿五年（含五年）以上的，學(xué)習培訓(xùn)費全部由公司承擔。 ② 自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習培訓(xùn)費由其本人承擔 80%。如因個人原因未達到合格或未能取得相應(yīng)證書，則學(xué)習培訓(xùn)費全部由本人負責。經(jīng)辦人借取證書原件及復(fù)印件時均需辦理借出歸還手續(xù)，遺失原件，由責任人賠償損失。 參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)把手中的工作安排妥當后才 能離開，以盡量減少對工作的影響。 培訓(xùn)對象是已轉(zhuǎn)正的員工。 休假應(yīng)在申請獲得批準后才能休假， 員工休假期間必須與公司保持通訊聯(lián)系， 休假結(jié)束后必須及時 向 部門負責人和人力資源行政部 銷假。 （ 4） 副總經(jīng)理休假，由總經(jīng)理審批。事假期間不計發(fā)工資。 （ 3）工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。按照 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 （ 勞部發(fā)［ 1994］ 479號 ）執(zhí)行。 （ 3）哺乳時間 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)可享受二次哺乳時間，每次 30 分鐘。 喪 假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世的，享受 3天喪假。 三、員工轉(zhuǎn)正后 可享受婚假、喪假、計劃生育假。 法定年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。 員工休假規(guī)定 一、員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和休假待遇，法定休假節(jié)日和休假待遇依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、 公司考慮到本行業(yè)工作的特殊性 ,在保障員工身體健康的條件下，可要求員工每月延長工作時間不超過 36 小時。 8247。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、 崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。 補貼 包括通訊、交通、住房、伙食、區(qū)外 、高溫 和其他補貼等，根據(jù)不同崗位、工作性質(zhì)、區(qū)域等情況予以確定。本次調(diào)整后不再設(shè)置工齡工資、設(shè)置了因工作需要而延長工作時間的加班工資、同時加大了獎金的比例。 五、勞動合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時間 36 小時的加班工資。 根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績效考核辦法進行結(jié)付。 第四節(jié) 員工工資標準及有關(guān)規(guī)定 根據(jù)廣東省人民政府粵府函【 2021】 15 號《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對原《員工工資標準及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為 1300 元，其它規(guī)定條款不變。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200 元整。 四 、工傷保險：已繳納社會保險的員工，按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。 員工社會保險與福利 一、目的 為更好維護公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定。 公司與員工勞動合同的解除、終止，按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和本公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。 初次與公司訂立勞動合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個月；第二次續(xù)簽勞動合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動合同。聘用人員試用期滿，需個人提交轉(zhuǎn)正申請，并附上相關(guān)部門負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）； 1如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取工程類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊至公司等原因申請加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個人提交加薪申請，并附上相關(guān)部門負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。、人員聘用 本公司用工實行聘任合同制； 公司聘用員工，采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法；