某塑膠公司考勤管理制度(doc)-五金塑膠-wenkub.com
2025-08-02 09:26 本頁面
【正文】 d．無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達 12 日者，一律開除處理，扣罰半月基本工資。 15 分鐘以上下班者以曠工半日處理 (特殊情況除外 )。 ，罰金撥入公司福利基金。 星期例假及輪休、特別休假： 、星期天、法定節(jié)假日或排定輪休日不足 22 點的員工 ,全勤獎金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎金。 。 員工工資按出勤記錄核算 ,如因個人原因造成考勤記錄不全 ,按未出勤處理。每月規(guī)定簽卡不得超過 3 次 ,超過 3 次簽卡無效 (特殊情況除外 ) 。 12. 員工出差管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 節(jié)假日、雙休日 ,上午 8： 00 起至 17： 30 止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 11. 員工值班管理規(guī)定 ,指派相關(guān)人員進行值班 ,并處理下列事項 ,被指派的人員不得推辭： 突發(fā)事件及各項必要處理措施； 監(jiān)督指揮值勤工人； 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的 倍，星期六、星期天加 班為正常上班時間工資的 2 倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的 3 倍。 各部門員工因公或請假于上班時間外出，應(yīng)填寫 《 人員外出申請單 》 送部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記備查。 員工參加培訓(xùn)列入考勤項目。 在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互交流；各級主管應(yīng)針對下屬進行相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。 b. 簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況、機器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作要求說明等。 員工出差需使用公司車輛的 ,必須按《公司車輛使用管理規(guī)定》 ,提前申請 ,經(jīng)核準(zhǔn)后方可使用。 出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用 ,不得奢侈浪費。 9. 員工出差管理規(guī)定 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請 示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 節(jié)假日、雙休日 ,上午 8： 00 起至 17： 30 止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 8. 員工值班管理規(guī)定 ,指派相關(guān)人員進行值班 ,并處理下列事項 ,被指派的人員不得推辭： 突發(fā)事件及各項必要處理措施； 監(jiān)督指揮值勤工人； 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的 倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的 2 倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的 3 倍。 10 年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 不 超過 30天 配偶分娩 1 天內(nèi)付基本工資 特別休假 依服務(wù)年資給予。 、配偶祖父母、子女逝世請假 2 天內(nèi)付基本工資。 2. 晚婚 (男滿 25 周歲 ,女滿 23 周歲 )請假 7 天內(nèi)付基本工資。 。 ，必須由上級主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。 員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。 10 年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 塑膠有限公司管理制度之考核管理 3 編號 塑膠有限公司考勤管理制度 共 7 頁 第 3 頁 法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資 , 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的 2 倍支付 ,國家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的 3 倍支付。 請假核準(zhǔn)后，請假單一律送人事部辦理存檔。 帶薪特別休假日期表 一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予請假。特準(zhǔn)病假期間薪資減 半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計超過 180 天者予以免職或解雇 ,特殊情況除外。 經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過 30 分鐘者按曠工半天處理。 下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴(yán)禁未到下班時間即排 隊等
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