區(qū)政府績效評(píng)估辦年終工作總結(jié)--wenkub.com
2025-04-24 13:26 本頁面
【正文】 剔除了那些不易量化、不易操作的項(xiàng)目，最后從原指標(biāo)體系的42項(xiàng)篩選出32項(xiàng)。這項(xiàng)體系內(nèi)容豐富、系統(tǒng)，需要深入學(xué)習(xí)。因此我區(qū)嚴(yán)格制定各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)，真抓實(shí)干，不走過場(chǎng)，實(shí)行了嚴(yán)格的績效評(píng)估、嚴(yán)格的督察督辦、嚴(yán)格的責(zé)任追究，并將績效評(píng)估指標(biāo)體系列為年度考核的重要內(nèi)容。所以我區(qū)的政府績效評(píng)估工作從開始就是一步到位、全面鋪開，區(qū)屬職能部門、駐區(qū)單位、街道全部參與進(jìn)來。對(duì)年初制定并公布了《責(zé)任白皮書》的58個(gè)單位，包括13個(gè)街道，其業(yè)務(wù)類工作一律按績效評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行量化考核。我區(qū)于XX年年5月15日發(fā)布了《龍崗區(qū)政府關(guān)于〈深圳市人民政府首長問責(zé)暫行辦法〉〈深圳市政府過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法〉及〈深圳市實(shí)施行政許可追究辦法〉在我區(qū)執(zhí)行過程中相關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》。58個(gè)單位在《白皮書》和《績效評(píng)估工作方案》的基礎(chǔ)上建立部門或系統(tǒng)內(nèi)部的業(yè)務(wù)主辦人制度，即實(shí)行三級(jí)分工，對(duì)全部事項(xiàng)分別明確分管領(lǐng)導(dǎo)、分管科室（小組）、業(yè)務(wù)主辦人（a b配角制）。⑶圍繞42項(xiàng)考核指標(biāo)，各部門專項(xiàng)落實(shí)措施并經(jīng)區(qū)政府專題會(huì)議聯(lián)審執(zhí)行。經(jīng)各單位和區(qū)人事局（編辦）的共同努力，依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)和我區(qū)的實(shí)際情況，我們對(duì)這116條權(quán)責(zé)不清情況進(jìn)行了充分調(diào)研、反復(fù)研究、逐條明確。以往造成行政效能低下的一個(gè)重要原因就是權(quán)責(zé)不清問題，經(jīng)常出現(xiàn)問題倒查找不到責(zé)任人。二、求真務(wù)實(shí)，把基礎(chǔ)性、制度性工作做深做細(xì)。作為績效評(píng)估重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，績效辦會(huì)同區(qū)監(jiān)察局9月中旬對(duì)民生實(shí)事進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。⑷突出重點(diǎn)，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)民生實(shí)事實(shí)行督察、評(píng)估。場(chǎng)地、資金、人員的到位保證了績效評(píng)估工作的順利開展?？冃гu(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常事務(wù)。提前一步，績效評(píng)估工作抓得早講求實(shí)效，績效評(píng)估工作抓得實(shí)⑴區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成立績效評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)。常務(wù)副區(qū)長鐘新明指出，績效評(píng)估工作對(duì)保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執(zhí)行力起到重要作用。在政府績效評(píng)估工作動(dòng)員大會(huì)上，時(shí)任區(qū)長余偉良提出，要實(shí)行嚴(yán)格的績效評(píng)估、嚴(yán)格的督察督辦、嚴(yán)格的責(zé)任追究，強(qiáng)力推進(jìn)政府工程建設(shè)全面提速，確保迎大運(yùn)政府工程
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