中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法競職演講--wenkub.com
2025-04-24 13:06 本頁面
【正文】 八、 決定任命月 日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研究確定各職位人選， 月 日 在機關(guān)張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工若對某職位人選有異議，可向管理處或上級組織人事部門反映，經(jīng)管理處調(diào)查情況屬實，發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，則取消其任職資格，該職位人選由管理處另行安排。演講、答辯成績和民主測評結(jié)果將作為管理處任用干部的重要依據(jù)。五、 民主測評演講答辯結(jié)束后，評委會主任宣布民主測評開始，提出注意事項，管理處全體員工對競爭者以無記名方式進行民主測評。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負責(zé)記時的工作人員必須提醒“時間到”。下一位競爭者上臺演講答辯。競爭者進場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。旁聽者進場。參加競爭者于 月 日 時到管理處報到。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)《評委須知》、掌握評分辦法。抽調(diào) 作為工作人員，負責(zé)演講、答辯日常工作。演講、答辯評委由 人員組成，共 人，評委主任由 同志擔(dān)任。三、 資格審查： 月 日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人
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