【正文】 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　∈?、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)　　合同。或者故意或嚴(yán)重失職，　　給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?！　×⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)　　公司制度，由公司按制度論處?！　《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及　　制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置?！　≡趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)?！　∪綦p方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉谑畻l雙方需約定的其他事項(xiàng)　　乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢酝ㄖ追浇獬齽趧?dòng)合同：　?、旁谠囉闷趦?nèi)的；　?、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐?qiáng)迫勞動(dòng)的；　?、羌追轿窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；　?、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。　　第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诹鶙l勞動(dòng)報(bào)酬　　按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為__________元?！　〉谖鍡l工作　　甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制?！　∫曳綉?yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)?！　〉谝粭l合同期限　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。　?。?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用合同 篇6　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。”但這不能適用于已生效后的試用買賣合同。”因此，應(yīng)當(dāng)視為林女士購買該化妝品，林女士與商廈簽訂的買賣合同發(fā)生效力，林女士應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按照合同的約定支付貨款的義務(wù)。　　就本案而言，林女士與商廈之間的試用買賣合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權(quán)在商廈交付化妝品20天內(nèi)決定是否購買。試用買賣合同的效力在于：出賣人應(yīng)將標(biāo)的物交給買受人試用，買受人應(yīng)當(dāng)接受并妥善保管、使用標(biāo)的物，并應(yīng)于試用期屆滿之前作出是否同意購買的決定。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價(jià)值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時(shí)如若同意購買應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購買則應(yīng)歸還本商廈，無須支付任何費(fèi)用。因此，商廈要求其付款的行為應(yīng)受法律保護(hù)，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。林女士認(rèn)為自己并未表示要購買該化妝品，商廈要求前去付款實(shí)在是無稽之談，簡(jiǎn)直是強(qiáng)買強(qiáng)賣，侵犯了其合法權(quán)益。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。試用合同 篇5　　　　XX年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動(dòng)。　　二、試用期　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）：　?。?、無試用期。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。　　解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征：　　被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同　　解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。再次，對(duì)于單位不