實現(xiàn)自我價值-做好職業(yè)規(guī)劃-wenkub.com
2025-04-15 01:57 本頁面
【正文】 薪水增加是可以在一定程度上反映出人才的價值，但一定不是最核心的因素。第五，職位的晉升、薪酬的增長、更知名的公司、更光彩的業(yè)績等外在價值同樣重要。許多有能力的人會因為自己的管理權(quán)限不夠大，自主權(quán)利不能滿足而跳槽，那么在新公司如果對個人的跳槽原因進行分析，就會知道薪酬、晉升、名企、環(huán)境和挑戰(zhàn)此時對于他(她)并不是最重要的，相比較原公司更大的工作職責(zé)、管理權(quán)限、自主度和支配權(quán)才是最需要得到滿足的。解決更為重大，更有社會意義的問題。另外，應(yīng)隨時關(guān)注相關(guān)媒體、研究機構(gòu)發(fā)布的企業(yè)、行業(yè)動態(tài)，關(guān)注中高級人才走勢。今天，亞商就“MBA如何做好職業(yè)選
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