精選試用期勞動(dòng)合同模板集合五篇-wenkub.com
2025-04-14 02:27 本頁面
【正文】 工資發(fā)至 _____年___月份，特此證明。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。在考核過程中 ,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語。將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形?！ ′浻谜f明書要事先公示或告知 公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。對于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明?！ ∮萌藛挝挥凶C據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。那么在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些呢? 用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同?！ 秳趧?dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果?！ ∑髽I(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ √釂枺骸 ∧愫?，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？ 網(wǎng)站律師回答： 勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！ 秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
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