人事崗位試用期工作總結(jié)7篇-wenkub.com
2025-04-13 02:53 本頁面
【正文】 現(xiàn)實雖然殘酷，但是我要有一顆積極樂觀的心來面對生活。 經(jīng)過這個試用期，我從一個內(nèi)向靦腆的小女孩變成了一個活潑開朗的職場人。終于在我不斷的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗后，我的工作效率得到了明顯的提高。不然如果溝通和處理不好，就很容易產(chǎn)生矛盾，引來同事們的不滿。我想這就是我想要來的公司吧。我從滿懷期待到面試了一家有一家卻依舊失敗的沮喪；從這個區(qū)跑到那個區(qū)拿著我精心準(zhǔn)備的簡歷去面試我心儀的公司和崗位，可是到最后也只能以失望告終?！ ∫陨蠟槲疫@兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點： 《招聘管理辦法》和管理工具的運用； 筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理類）； 完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作； 完成《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司； 各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準(zhǔn)，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。當(dāng)然在我的工作之余我也有更多的去了解現(xiàn)在的這份工作，就希望自己能夠有更大的能力做好現(xiàn)在的工作，同時我也會盡自己最大的努力在現(xiàn)在的工作上去完成得更好。對于自己的工作也是有漸漸的得到成長，如今也算是完全的對其有了深刻的認識，并且在自己的能力范圍之內(nèi)也是可以做到較為不錯的完成?！ ∷?、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動合同的簽訂辦理?！ 《?、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。人事崗位試用期工作總結(jié)4 20xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下： 一、期間主要學(xué)習(xí) 積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。有時碰到臨時性的任務(wù)，需要加班加點，本人都毫無怨言，認真完成工作?！ ∞k公室文員工作是一個講責(zé)任心的工作。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作等，并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋。 3：編寫辦公會議材料，整理會議記錄?！ ?：下發(fā)公文無差錯。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)?！ ∞k公室人手少，工作量大，特別是企業(yè)會務(wù)工作較多，這就需要部門員工團協(xié)作。人事崗位試用期工作總結(jié)3 人事工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位。 參與了公司員工的考勤工作并在統(tǒng)計過后交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，為了起到鍛煉每個人事員工的作用導(dǎo)致考勤工作基本都是輪流執(zhí)行的，我也有幸在試用期間參與了一個月的考勤工作并將記錄進行了相應(yīng)的整合，無論出現(xiàn)怎樣考勤異常的狀況都會先和對應(yīng)員工的部門領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系，進行確認以后再將其統(tǒng)計到表格之中并對具體情況進行備注，尤其是在發(fā)工資之前的時間段將其進行整合并上交給人事部領(lǐng)導(dǎo)，所幸的是自己參與考勤工作的時間段并未存在任何曠工與遲到的現(xiàn)象。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。處理行政事務(wù)?！ τ谟须x職意向的員工，了解其原因。此項工作正在進行中。掌握最新的行業(yè)動態(tài)?！ 〗⒂行У娜瞬艓臁 τ?
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