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2025-04-13 00:02 本頁(yè)面
【正文】 本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！ 〉谌龡l 聘用合同的變更、終止和解除 ，最少提前20天告知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方剩余工資做為店內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失。如出現(xiàn)糾紛應(yīng)盡量自己解決，導(dǎo)致店內(nèi)物品損壞的均由乙方負(fù)責(zé)?！ 。仨毷窃诒P(pán)點(diǎn)清楚后發(fā)放。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效?！ ?，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________。 第九條 違反勞動(dòng)合同范本應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 ?！ ?，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。 第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) 。(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 。瑧?yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的?！ ?，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。 (2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。 ?！ 〉谖鍡l 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬 、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。具體內(nèi)容如下：_________?！ 〉诙l 生產(chǎn)(工作)任務(wù) 甲方安排乙方從事________工作?！ ?十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！ ?十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ ?六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！ ?二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ∈㈦p方需要約定的其他事項(xiàng) 甲方約定事項(xiàng)： (1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！ ∑?、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 (一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同?！ ?二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢?！ ∥?、社會(huì)保險(xiǎn) (一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！ ?四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支
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