公務員競爭上崗落實情況匯報--wenkub.com
2025-04-12 21:13 本頁面
【正文】 并力求做到嚴密組織、周密部署，確保環(huán)環(huán)相扣、步驟嚴密、操作規(guī)范。推行競爭上崗，可以最大限度地拓寬選人用人渠道，挖掘社會各個層面的潛在人才，實現(xiàn)能者上，平者讓，弱者降，庸者下，淘汰一批能力弱、素質(zhì)低、不勝任工作的人，將真正素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀分子選拔到領導崗位上來，實現(xiàn)國家公務員的能上能下、能進能出，使國家公務員產(chǎn)生強烈的危機感，強化其自覺提高自身素質(zhì)的動力，從而激發(fā)國家公務員隊伍的活力，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)。 傳統(tǒng)的任用制度講究的是論資排輩，不僅沒有活力，而且可供選擇的面十分狹窄。國家公務員競爭上崗則是人力資源轉化的最大體現(xiàn)，是根本的根本。有的同志擔心群眾民主意識不強，不能積極參與，無法體現(xiàn)競爭上崗的民主性原
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