求職面試中小心hr的語言陷阱-wenkub.com
2025-04-05 21:03 本頁面
【正文】 面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求?！薄 ∵@句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?” 這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。自然被列為淘汰之列。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性?！薄 ∵@樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試官?！ ∪纾骸耙滥悻F(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?” 如果你的答案是“YES”，那么說明你這個人也許腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”?！盡ichael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業(yè)知識上?！ ≡诿嬖囍袑覒?zhàn)屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經(jīng)歷?！ ”热缯f，當對方提出你的學習成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如：“你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手?！薄 ∪绻麑Ψ秸f：“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?” 你可
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