公司人事的下半年工作計劃-wenkub.com
2025-04-05 13:52 本頁面
【正文】 （3）績效評價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。 實施目標注意事項 ?。?）績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益?！ 【唧w實施方案 ?。?）繼續(xù)完善績效考核配套制度及文件?！ 。?）做好各項準備工作。 ?。?）網絡招聘：繼續(xù)和前程無憂招聘網站合作。 ?。?）利用公司的招聘、薪酬政策和春節(jié)后人力流動高峰期的機會，補充基層、中層，尤其是本行業(yè)優(yōu)秀人才，作為人力資源更替、補充和培養(yǎng)儲備。因此在下半年，我將繼續(xù)在做好公司和領導分配的任務同時，積極總結經驗，逐漸提出建議，在不斷地學習中不斷地完善自己的工作計劃。 因此，我在明年的工作計劃也更多的是圍繞著公司和部門工作兩個方面展開： 一、加強自我學習，努力創(chuàng)造價值 就目前的工作進展來說，我的知識量還是有待提高的，對于工作上的很多細節(jié)和關鍵點處理我都有著明顯的疏漏，需要領導的進一步糾正才能確保不出現問題。公司人事的下半年工作計劃7 時間過得可真快啊，轉眼間xx年就已經過去了一半，而我也在忙碌的工作中開始總結這上半年的工作情況，并且準備為下半年的工作做一個粗略的計劃，讓我能夠以部門的正確領導為骨干，自我計劃為枝葉，在工作上做到枝繁葉茂，主要工作完成帶動次要工作又好又快開展。這項培訓適用于在招聘的后期進行，在在員工穩(wěn)定后，再進行進一步培訓管理，規(guī)整公司的紀律，以此強化管理，也能進一步的提升各部門的運轉效率?！ ∵@次的主要目的還是在擴充，對于應屆生的招聘盡管需要精確，但也需要一定的數量，保證在之后留下來的人數。 此外，還有對員工的考核等工作，并做好新員工的信息編寫，方便進行福利的調整?！ ∽鳛楣镜娜耸虏浚覀兊脑谙掳肽甑闹饕氊煼浅Ｃ黠@，那就是為公司的發(fā)展招聘和培養(yǎng)更多的人才力量，讓公司的能毫無顧忌的向前沖刺！ 如今，望著即將到來的下半年?？梢灶A計到，下半年各部門之間人員的變更會比較頻繁，因此我們人事部要詳細的做好記錄，避免人員變動，而我們人事部沒有記錄的現象發(fā)生。當然，我們會給予對方一個月的試用期，通過考核，而對方又愿意留在我們公司的話，那自然是非常歡迎的?！ ∪耸虏块T在公司的管理是非常重要的，對于每一位員工的管理都是嚴要求。 15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。 11. 建立員工溝通渠道，定期編寫信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。參與分公司高級人才的招聘?！ ?. 負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。同事如果出現離職或者工作狀態(tài)上面的問題，我也要去積極的和他們溝通，確認原因，了解基本的情況。 二、入職培訓 招聘到的新員工，我們人事部門都是需要做入職培訓的，給他們講解公司的制度，一些在職位上注意的事項，還有我們公司的產品是服裝，公司的銷售模式是如何運作的，公司的相關領導人是哪些，各自負責什么，這些基本的培訓都是我在做。公司人事的下半年工作計劃3 今年的下半年開始沒多久，但我卻還沒做好工作的計劃，著實不應該，作為人事專員，現在我就根據我在上半年做事的一些情況，也有領導對我人事工作上面的指導，做如下的一些計劃?！ ≡趺磁囵B(yǎng)怎么教授可以根據公司對人才需要進行合理的安排，做到不培訓內容充實，培訓工作順利?！ ”O(jiān)督公司員工的考勤情況，做好考勤工作匯報，處理公司人員的請假并辦理好工作手續(xù)
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