企業(yè)員工勞動協(xié)議--wenkub.com
2025-04-05 12:46 本頁面
【正文】 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 八、爭議解決 因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院起訴。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。 若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。 本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時間為準，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職。 4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。乙方根據(jù)約定程序離崗的，甲方每年按照乙方離職前12個月平均工資的 向乙方支付競業(yè)限制補償金。 四、競業(yè)禁止 乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。 2 若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。 3）甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。 5）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍： A、影響公司發(fā)展的事項； B、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項； C、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項； D、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項； E、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項； F、影響公司對外承擔保密義務(wù)的事項。 2）技術(shù)信息：是指公司項目開發(fā)設(shè)計活動中所涉及的全部技術(shù)資料、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等知識產(chǎn)權(quán)。 4. 罰款單的處理 罰金繳納時由財務(wù)開具兩聯(lián)或三聯(lián)單，繳罰金本人拿紅聯(lián)，財務(wù)留檔白聯(lián)、紅聯(lián)。 1．行政處分的期限要求 經(jīng)濟處罰和賠償損失為一次性處罰，受到警告、通報批評、記過、記大過處分滿一個月以后，受到降職或撤職三個月之后，受到留崗查看處分再被批準成為正式員工以后，在評獎、提級、選拔、享受本公司獎勵等方面應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。 ，參加集體活動時按時參加，不能出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。 撿到物品及時歸還上繳，做到拾金不昧。 基本服務(wù)禮儀： 在公司上班時間面帶微笑，文明使用問候語 、同事、領(lǐng)導(dǎo)相遇面帶微笑，主動打招呼問好。 氣味： 要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料(香水)。 手部： 不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女生長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。 。 甲方： 乙方： 公章 日期 2010年10月20日 第四篇：企業(yè)員工勞動紀律 本公司員工行為規(guī)范 1．維護本公司環(huán)境和公共物品 ，禁止店內(nèi)亂寫亂畫、破壞店內(nèi)設(shè)施等行為。 符合下列條件之一的，下方不可以解除合同，辭退乙方： （1） 乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； （2） 乙方因公負傷在治療期內(nèi)和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)過勞動鑒定委員會確認部分和全部喪 失勞動能力的。 第六條 合同的解除與不解除 符合下列條件情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方： （1） 乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方“員工守則”及獎懲法規(guī)規(guī)定可以辭退的； （2） 乙方因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期限滿后，不能從事原工作也不能從事另行安 排的工作的。 新老職工福利一視同仁。 第四條勞動報酬 甲方按1400元/月工資發(fā)放，包吃住不收任何費用。 第三條 工作時間 甲方每周安排6天共30個課時，逢國家規(guī)定的節(jié)假日放假。乙方必須服從甲方教學工作安排。 2．本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)
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