【正文】 、考核期間單位用公款搞走訪、送禮、宴請。 ，違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、加班費。 、培訓(xùn)中心、農(nóng)家樂等，公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)、上煙上酒。 ，邀約聚會，吃喝玩樂。 (二)在自覺同特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象作斗爭上有差距 118. 有的黨員干部官僚主義嚴(yán)重，特權(quán)思想嚴(yán)重，動不動拉腔擺譜。 、自以為是，總認為政治紀(jì)律是給上面的大領(lǐng)導(dǎo)說的，和自己關(guān)系不大，只要不貪不腐就沒啥大問題，沒有把遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩當(dāng)回事，麻木不仁、不以為然。 五、清正廉潔作表率方面存在突出問題 (一)在保持為民務(wù)實清廉的政治本色上有差距 109. 落實“五個必須”“五個絕不允許”“七個有之”還有僥幸心態(tài)。與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求相比，在強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣上還有不小差距。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。在一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。 。 102.“巧官”問題依然存在。 100.“庸官”問題依然存在。 (三) 解決群眾操心事煩心事的力度不足 。 (二)為人民群眾服務(wù)的自覺性不高 。有的在脫貧攻堅、污染防治和化解金融風(fēng)險三大攻戰(zhàn)措施上臨時應(yīng)付上級檢查。 。沒有“不進則汰、慢進則退”緊迫感和危機感，對要追趕誰、超越誰，追趕的重點和措施是什么，心中不明，無法下手工作。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到及時制止和糾正。 (五)工作實績經(jīng)不起實踐、人民、歷史檢驗 、進位次的傾向。 “釘釘子”精神。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。深入實際不具體，開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點小。 。普遍存在深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達到全年調(diào)研天數(shù)要求。 ，只圖諉過。 ，只講和氣。 ，只求無過。在當(dāng)今世界形勢風(fēng)云變幻，國際關(guān)系錯綜復(fù)雜的形勢下，在維護國家核心利益上問題上，缺少針鋒相對的斗爭。唯恐得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧，把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。 ，不敢于動真。 ，不敢于擔(dān)當(dāng)。 ，不求上進。有的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在一些場合只講客觀理由，不找主觀原因，大發(fā)怨言：假若我在某個部門工作，我是一把手，我會怎樣怎樣，我的工作干的出彩，不會落后；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常議論別人的三長兩短，不講主流，只看缺點，會上研究不發(fā)言，會后臺下搞自由主義，以不妥當(dāng)?shù)男问奖憩F(xiàn)出對單位及部門的工作目標(biāo)和工作要求的懷疑和不滿；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，去先進地區(qū)參觀考察，回來時，聽其考察報告，總有一些很不服氣的抱怨之語，假如我們也能得到政策“照顧”，我們也可以如何如何，不去學(xué)習(xí)這些先進地區(qū)的發(fā)展優(yōu)勢和百折不撓的探索精神和創(chuàng)業(yè)精神。不能在其位、謀其政、干其事、求其效，有負黨和人民重托，缺乏守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 三、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)方面存在突出問題 (一)政治責(zé)任感和歷史使命感不強烈 71. 政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱。有些黨員與黨員干部，對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害認識還不足，沒有把堅定理想信念體現(xiàn)到本職工作中，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，沒有完全把理想信念轉(zhuǎn)化為推進高質(zhì)量發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力。有少數(shù)黨員和黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部沒有真正樹牢以人民心為心的理念，從醫(yī)療，到養(yǎng)老，從上學(xué)，到住房，從脫貧攻堅，到鄉(xiāng)村振興，從環(huán)境保護，到垃圾分類，沒有把人民群眾的期盼和要求作為號令，沒有去問計于民，問需于民，問效于民，去檢驗自己的初心使命。 。 (九)對黨、對人民、對馬克思主義的忠誠度不高 65. 在貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署上存有差距。有的在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。有的不注意研究接受者的特點，不注意運用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部職工參與學(xué)習(xí)的積極性不高，教育效果不明顯。少數(shù)黨員干部創(chuàng)新意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內(nèi)容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點。 。沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明、責(zé)任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。 (六) 思想政治工作存在表面化現(xiàn)象 。 ，當(dāng)面一套，背后一套，陰奉陽違，當(dāng)“兩面人”。 。 。在文化自信方面做的不夠好，對中國傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)不夠、理解認識不全面，對西方文化和價值觀的滲透重視和警惕不夠，對西方的文化藝術(shù)、生活思維方式、商品、教育等方面的錯誤思潮抵御不夠，過于盲目崇拜和認同，有崇洋媚外傾向。核心意識方面，對習(xí)總書記系列重要講話學(xué)習(xí)還不夠全面，重要精神領(lǐng)會的也不是很深刻。 44. 踐行“四個意識”不自覺。 。 (三)“四個意識”樹得不牢，理解不深透 “四個意識”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。 ，向紅色基因汲取力量。 。 二、思想政治受洗禮方面存在突出問題 (一) 對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不堅定 34. 對堅定信仰信念的重大意義認識不到位。 (七)學(xué)習(xí)機制運行和制度執(zhí)行不正常，缺乏約束性 《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》不到位，學(xué)習(xí)教育機制沒有健全， 不能有效正常運轉(zhuǎn)。 、以會議貫徹會議、以講話貫徹講話等形式開展，單調(diào)、枯燥，影響了學(xué)習(xí)的氛圍和學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)習(xí)的效果大打折扣。 ，在理論與實踐的學(xué)用結(jié)合上同黨中央要求相比還存在不小差距，沒有把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為當(dāng)代中國的馬克思主義主，沒有做到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，用于指導(dǎo)實踐、推動工作的力度不大。 ，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主決策制度作用。 ，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。 “高”度。 “強”度。 “深”度。 (二)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針的理解不深透，沒有完全融會貫通 6. 部分黨員與黨員干部，學(xué)思用沒有貫通，知信行不統(tǒng)一，孤立地、零散地、局部地學(xué)習(xí)