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2025-04-05 01:40 本頁面
【正文】 月 月第七條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。甲方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)制度，并依照乙方的功過表現(xiàn)給予獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合工作需要適時(shí)調(diào)整乙方的工資。第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方實(shí)行彈性作息制度，每天工作時(shí)間為9:0017:30，更具需要每周給乙方安排至少一天休息時(shí)間。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。網(wǎng)店員工聘用合同甲方（聘
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