涉訴信訪工作的匯報材料-wenkub.com
2025-04-05 01:24 本頁面
【正文】 上述問題得到有效解決，涉訴信訪所反映出來的一些如“亂收費(fèi)”等問題也就會迎刃而解。要解決“受利益驅(qū)動，亂收、多收訴訟費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)。由政治處負(fù)責(zé)定期對全院的學(xué)習(xí)考試情況、爭先創(chuàng)優(yōu)情況進(jìn)行通報，由辦公室、行政科分別依據(jù)自己的職責(zé)，分別負(fù)責(zé)定期對黨組決策、重點(diǎn)工作、重要活動、具體案件和全院后勤管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行通報，加強(qiáng)對全院各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況的監(jiān)督。從強(qiáng)化值班管理和應(yīng)急管理入手，確保信息渠道暢通，應(yīng)對措施得力。從建章立制入手，規(guī)范辦公秩序、環(huán)境秩序、生活秩序和行為，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 法院各項(xiàng)管理的不斷規(guī)范，必將有效地扼制涉訴信訪的發(fā)生。在隊伍管理方面，把崗位職責(zé)目標(biāo)和工作創(chuàng)優(yōu)作為管理的主線，把抓班子帶隊伍、教育培訓(xùn)、選人用人、評先創(chuàng)優(yōu)、法官文化作為管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)?！ 》ü訇犖榻ㄔO(shè)的不斷加強(qiáng)，必將有效地預(yù)防涉訴信訪的發(fā)生。涉訴信訪中暴露的“審判不公、立案難、申訴難、糾錯難、執(zhí)行難、對法官監(jiān)督不力、內(nèi)部管理不嚴(yán)、亂收費(fèi)”等問題也只有通過法院各項(xiàng)工作的發(fā)展，才能得到有效解決。對于無理上訪，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育說服和防范控制。三是加強(qiáng)信息通報制度?！ ?gòu)建科學(xué)、合理涉訴信訪工作制度?！ 》止へ?fù)責(zé)，責(zé)任落實(shí)，做好初信初訪接待處理工作。每一名審判人員都要樹立大信訪意識，充分認(rèn)識到信訪無小事，以高度的責(zé)任心處理好每一件案件，在提高質(zhì)量的同時，注重化解社會矛盾，不能因法院的判決引起社會矛盾的激化，引起惡性信訪案件的發(fā)生。對司法指導(dǎo)思想的影響主要表現(xiàn)在對公平正義、公正高效司法指導(dǎo)思想的影響。一方是上訪要求過高或不合法，一方是有本院或上級法院的生效判決，且已復(fù)查多次。再追責(zé)施壓，法官也無辦法解決?？墒怯捎谝恍╅L期信訪現(xiàn)象的存在，特別是一些在法院大吵大鬧、沖擊、圍堵、攻擊法院或法官，公然藐視法官、法庭、法院和法律等無理纏訪鬧訪現(xiàn)象的存在，使得法院在公眾中的形象受到嚴(yán)重?fù)p害。這是制度的缺憾，這是法院的遺憾，更是法律的悲哀!繁重的工作任務(wù)和信訪形勢壓力，再加上基層法官職業(yè)保障的不到位(如工資水平低、人身安全無保障、其他職業(yè)保障差等)，使大批基層法官流失，直接影響了法官隊伍的穩(wěn)定性。堂堂的專政執(zhí)法機(jī)關(guān)是黨的“刀把子”，卻只有被動地挨打、挨罵受氣的份。上述這些現(xiàn)象，使一些法官產(chǎn)生了對法律權(quán)威和嚴(yán)格依法公正辦案信仰的危機(jī)。但對當(dāng)事人無理上訪，整天纏訪不止，上級通報批評，追究責(zé)任不止，有理無理一樣，基層法院領(lǐng)導(dǎo)和法官就會心理不平衡，無形中就增添了無窮的心理壓力。從接待立案之初就開始擔(dān)心雙方是否會上訪，雙方的性格是否偏執(zhí)，是否通情達(dá)理，是否與大多數(shù)當(dāng)事人一樣。究其原因，除競爭、責(zé)任追究、一票否決、績效考核評比、意外事件等工作與責(zé)任的雙重壓力外，還有現(xiàn)階段復(fù)雜的社會現(xiàn)象壓力，特別是頗具“中國特色”的信訪壓力。各單位特別是政法機(jī)關(guān)都懼怕上訪，談“訪”色變?！ Ψü訇犖榈挠绊?。該立的不立，出現(xiàn)新的“告狀難”。一方面是對案件數(shù)量的影響。極少數(shù)上訪戶在要求得到滿足后，還到處慫恿其他上訪戶，造成惡性循環(huán)。有些案件難以通過訴訟程序解決，引起當(dāng)事人的上訪?！ ⌒旁L人法律知識缺乏，法律意識不強(qiáng)。此類信訪的矛盾主要集中在土地征用、企業(yè)
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