電子版員工勞動(dòng)合同樣書-wenkub.com
2025-04-02 05:34 本頁(yè)面
【正文】 第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等)告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對(duì)方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等)，該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專項(xiàng)協(xié)議對(duì)違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。(4)在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。(以人力資源部的處罰為依據(jù))，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。，乙方必須10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同的變更第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍。六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會(huì))通過(guò)并公示。第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn))，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元。，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第五條乙方工作地點(diǎn)：。除主體崗位外，乙方上級(jí)主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。一、合同期限
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