員工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版-wenkub.com
2025-04-01 23:59 本頁(yè)面
【正文】 ，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度。，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商的途徑尋求解決。、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。，不得不裁員的。乙方工齡滿XXX年以上者可享受7天的帶薪年假。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平。甲方職責(zé)：、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。：A.(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址：企業(yè)類型：企業(yè)負(fù)責(zé)人：(以下簡(jiǎn)稱乙方)姓名：性別：XXX年齡：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同有效期限為XXX年，由XXX年____月____日至XXX年____月____日為止。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上XXX年月平均工資)。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿XXX年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。(1)在試用期內(nèi)的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外)。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工
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