勞動聘用的合同范本-wenkub.com
2025-04-01 23:53 本頁面
【正文】 如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 第十六條其他 本合同條款如與公司的規(guī)章制度相悖時(shí)，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。 乙方在本合同期間，發(fā)生違反培訓(xùn)、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行處理。 乙方在合同期間或離職后，若泄露甲方秘密對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請保護(hù)這種發(fā)明，并可自由處置該項(xiàng)專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無償使用該項(xiàng)發(fā)明的權(quán)利。 第十條教育培訓(xùn) 如果乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (6)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后， 可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第八條合同的履行和變更 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 乙方必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序。 甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。 第五條勞動報(bào)酬 甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。 乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制
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