關于公司請假制度范文-wenkub.com
2025-03-30 06:59 本頁面
【正文】 第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行?！ 〉?5條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?！ ?職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！ ?)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行?！ ∮行绞录伲哼B續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的?！ ∧晷菁贅藴剩簡T工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班?！ 〈汗?jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天?！ 〉?6條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間?！ 〉?3條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案?！ 〉?0條 員工請假以
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