20xx企業(yè)團委工作參考計劃范文1)-wenkub.com
2025-03-30 01:36 本頁面
【正文】 XX年，我們要做的還非常多，新團委剛剛成立，新的組織，新的人員，新的作風，新的開場。第四，跟蹤考核。師傅的選擇，主要是選擇那些具有較高技藝和責任心的人擔任。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素養(yǎng)，培養(yǎng)和造就一支技術大軍，對加強企業(yè)活力，提高員工素養(yǎng)和企業(yè)開展水平，具有十分迫切的現實意義?！ ∏嗄陯徫荒苁质侵改挲g在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，純熟掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質并超額完成崗位各項年度考核指標，制造了較好經濟效益的企業(yè)青年職工。建立健全各種治理制度，在制度管人的根底上上升為文化管人，實現制度治企(法治)與文化治企(德治)相結合?！ ∈紫纫獜闹卫砩洗蛟炱髽I(yè)文化。團組織要一直把本人的工作放到企業(yè)工作的大局中去考慮、去把握、去部署。企業(yè)團組織要把青年的安危冷暖時刻掛在心上，真心誠意關懷他們，千方百計協助他們。有了三給,才才能真正發(fā)揮作用，企業(yè)才能得以開展。一要注重對才的培養(yǎng)?！ ∫蚨瑇x年另外一項嚴重的任務確實是在企業(yè)內部建立青年團員成長進步的培養(yǎng)體系，讓有才能又想干的人承擔的工作責任，使他們早日挑起重擔。 二、建立晉升渠道，完善晉升體系。 團的基層組織建立是一項長期的系統工程，是慢功夫、真功夫、實功夫?；鶎訄F組織不可能也沒有必要包打天下，要聯絡實際、發(fā)揮優(yōu)勢，打造假設干青年歡迎、黨政支持、員工認可的效勞，通過每年扎扎實實抓幾個詳細工程，輻射帶動效勞才能的提高。效勞才能是團組織生命力所在，就基層組織的才能建立而言，關鍵是要提高效勞青年的才能。一是要發(fā)揚團內民主。實現基層團組織對流淌團員的動態(tài)跟蹤治理，努力做到團員流淌不流失?！ 〉谝?，在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。現代企業(yè)中青年有開展的需要，有交友、學習、成才的需要，而共青團作為一個由先進青年組成的群眾性團體、作為一個年輕人的組織，在這一點上決定了團的組織優(yōu)勢。比方，我們明年將建立青工思想月報制，及時理解青年思想動態(tài)。要教育引導各級團干結實樹立對上負責，對下效勞的工作態(tài)度，塑造責任認識、效勞認識?！ ∑浯?，加強對團干部的考核力
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