20xx年官方版勞動合同范本下載-wenkub.com
2025-01-26 01:25 本頁面
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八、勞動爭議處理及其他
甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。
六、規(guī)章制度
甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工”五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育
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