20xx年上海市勞動合同范本3-wenkub.com
2025-01-25 06:32 本頁面
【正文】
(五) 以短信方式傳送時，應以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準。
(二) 若為專人派送(包括特快專遞方式派送)，以收件之日期為準。
第三十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方及用工單位各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方有權暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金，以及暫停辦理人事手續(xù)，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工單位再發(fā)放給乙方。
第二十七條 乙方符合領取經(jīng)濟補償金的，可自其與用工單位完成工作交接后到甲方領取。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。甲方有權依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。
第二十條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到：
(一) 乙方不能準時報到的，視為曠工。
(五) 乙方向甲方或用工單位隱瞞其與原單位尚未解除勞動關系或尚有其他未了結事宜的，按原單位勞動合同約定或法律規(guī)定不能與甲方簽訂勞動合同或在用工單位工作的。 乙方犯有其他嚴重錯誤的。uuml。
amp。 工作中，有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為。 違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任的。uuml。
第十七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。
第十五條 如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟處罰)，直至解除勞動合同，并協(xié)助用工單位依法追償相關損失。
(十) 乙方在用工單位工作期間，如發(fā)生其合法權益受到用工單位侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，并提供有關事實和證據(jù)。
(六) 乙方因嚴重違反用工單位的規(guī)章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位解聘時，不享有任何經(jīng)濟補償，甲方及用工單位也無需提前30天書面通知乙方解聘。如乙方從事的崗位根據(jù)國家要求應持有職業(yè)資格證書，乙方須持有并向甲方提供。不得將用工單位的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。
第十一條 如乙方未在規(guī)定的時間內提交失業(yè)申請和有關材料，即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù)， 乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任。 乙方入職后應及時向甲方提供社保轉移單。
(三) 根據(jù)勞動合同法第58條的規(guī)定，乙方在無工作期間的勞動報酬不低于最低工資標準為準。
第四章 勞動報酬
第七條 甲乙雙方就勞動報酬的約定如下：
(一) 乙方的工資 元，用工單位可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調整。
第六條 乙方在用工單位的工作時間實行 工作制(標準工時或特殊工時)。用工單位開展業(yè)務、從事活動在上海地區(qū)、江蘇地區(qū)、浙江地區(qū)等多個區(qū)域的多個用工單位工
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