【正文】 可是我，似乎已經(jīng)出了工作什么都沒有了。我覺得說的有理，于是同意甚至鼓勵各位多多給我介紹啊，我看我是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待久了和社會脫節(jié)了。有組織的人，感情問題就是個人問題，我們一起進來的五朵金花有三個都有男朋友，還有人有結婚的趨勢，自然我是那個單身的之一，于是在大家一起吃了幾次飯后就進入感情問題的階段。所以這個愿望先擱置了。因為家里單位近，連今年的雙節(jié)長假都奉獻給了值班室。
　　三、再說下青春吧。我深感此生任務艱巨。艷羨的人看到的是工作性質輕松，福利待遇優(yōu)厚，大部分當然是道聽途說。聽到外面的人的艷羨，說我如此幸運，一考就中。初來乍道，對領導有了不一樣的認識。學生時代，我會把老師看做是領導，也從此看到老師有點懼怕。
護士個人工作心得體會六　　隨著市局新錄用公務員座談會的結束，作為一名新人，責任感與使命感涌上心頭。我們應該對其有高度的認識，清醒的把握。努力提高工作效率和服務質量，以扎實的工作作風，一流的工作業(yè)績，樹立機關黨員干部的良好形象。政府的各種決策關系著千家萬戶的切身利益，其一舉一動與人民群眾息息相關。多類形式、多種載體、多項內容的理論學習、研討活動，對于我們剛踏上工作崗位，對自身缺乏相關認識、在工作上缺乏相關經(jīng)驗的年輕人來說，是一筆寶貴的財富，它讓我們堅定了理想信念，對于以后扎實推進各項工作有著非常重要的指導意義。進入街道辦以來，我們全面、系統(tǒng)并且有重點的學習了xx在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話。年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候，但是我們不能忘記只有擁有一顆不驕不躁的心，才能腳踏實地的走好每一步，開的更盛、飛得更遠。遇到事情要冷靜、謹慎，全方位、多角度、深層次考慮問題，避免解決問題處理事情的簡單化、隨意化。不管在何種工作崗位中，謙虛謹慎、保持一個良好的心態(tài)都是做好工作的一個關鍵。入職的這兩個月，是充實的兩個月，是成熟蛻變的兩個月。我們今后也許還會遇到許多挑戰(zhàn)，但是我想，有了這次經(jīng)歷，今后面對挑戰(zhàn)，會重新思考我們的能力范疇，凡事齊心、合力，也許，我們可以。我又忘記了，我們是一個團隊，而且是一個如此優(yōu)秀的團隊。需要注意和改進的地方還很多，自己離有禮有節(jié)的標準還差得遠。這些正是我積習難改的習慣，當急于表達自己見解時，經(jīng)常會打斷別人，糾正別人，以證明自己，殊不知這些正是人際交往的大忌。安妮的“能力觀”給予了我啟示，也值得我用一生的時間去思考和實踐。20xx年美國《財富》雜志評出的“20世紀全球最偉大的百位推銷員”其中唯一的一位女性——安妮后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。他有個習慣，在所有有機會簽上自己名字的地方，都在后面寫上“每桶4美元標準石油”，這是該公司的主打品牌。我們都是新入職的人員，對一切充滿好奇和未知，作為年輕人朝氣蓬勃，工作主動用心，備受好評?？略诩恼Z學生的話中似乎有著答案：“小勝憑智，大勝憑德，永遠別讓你的技巧勝過品德。劉小利老師在《執(zhí)行力的培養(yǎng)與提升》中講到，一個有著優(yōu)秀執(zhí)行力的公務員必先有高尚的品德。感謝那些給予我們諄諄教導的老師，你們竭力將畢生所知傾囊相授予素不相識的我們，感謝所有為栽培我們而付出的人們，你們在我們的生命歷程中又點亮了一盞明燈。我們要牢牢記住“畫狐不成反成狗”的訓道，真正去加強崗位意識，才是畫好“臉”譜的要則，這個“臉”譜中也滲透著護士自我的臉譜。牽系著病人對護士工作的滿意程度。確立平等意識，尤其是確立朋友意識、親人意識，在工作中就必然善待病人，與同事相互協(xié)作，與病人和睦相處，整個病區(qū)(病房)不是家庭，甚似家庭氛圍。
　　總之，護士工作千頭萬緒，歸根到底就是一句話：“全心全意為病人服務”，這“服務”思想的確立，就是護士崗位意識的形成，而崗位意識的具體內容就是責任意識、平等意識、朋友意識、親人意識。這種場所應該是潔白無瑕，一塵不染，應該把能夠使的力量全部用于救治病人，不藏半點私心雜念。當病人帶著美好的回憶出院時，他自身的生命得到了延續(xù)，他的社會生命同樣也得到了延續(xù)——這就是“親人意識”的魅力和價值所在。當人們之間有憎恨之意時，小事也能變成大事。當看到一位病人痊愈出院，與護士依依不舍千恩萬謝的道別場面時，人們一定覺得護患之間的關系是非常融洽的。對親人的依賴和信任是無價可比的。這是現(xiàn)代整體護理的內在要求，是新形勢下護士應備的素質，因為人是有感情的動物，朋友意識就是感情的凝煉、升華。應主動配合治療，而不消極、作梗。如果有了“朋友意識”，我們護士就會這樣想：“這位朋友有點傲氣，我可要勸勸他，要他知道醫(yī)院有醫(yī)院的規(guī)矩，不可以隨心所欲。我們常常聽到這樣的議論：“這個病人好”，“那個病人不講理”，“這個病人本人倒不錯，可他的家屬太夾生”。有了朋友意識，就可以縮小護士與病人之間的距離感。因此，我們認為，護士在責任意識的基礎上確立平等意識是高質量完成本職工作的重要一環(huán)，也是護士創(chuàng)造性工作的一個重要方面?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務周到。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任?！昂眯霓k錯了事”是方法問題，而不是思想問題。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思考!
　　責任意識
　　責任心才是做好工作的前提。有的護士完成了硬件工作(如量體溫、打針、發(fā)藥等)之后，安心無事地歇之辦公室。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才能夠做好方方面面的事務。工人工資五百五不夠領導跳圈舞。
　　四、加強危重病人的管理，熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率。
　　二、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，時刻貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統(tǒng)化的服務!
　　作為新時代的護士，作為江西醫(yī)務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代，為實現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗!
　　從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。資料共分享，我們負責傳遞知識。護士個人工作心得體會6篇_醫(yī)院護士工作心得體會　　護士個人的工作心得體會，歡迎閱讀。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我