20xx關(guān)于執(zhí)業(yè)律師年度總結(jié)-wenkub.com
2025-01-17 05:40 本頁面
【正文】 作為一個律師事務所，應當建立起系統(tǒng)的人才梯隊培養(yǎng)制度和具有可操作性的目標考核體系，形成人才培養(yǎng)的流水線制度，即：在總結(jié)和歸納科學的培養(yǎng)方法的基礎上，將人才培養(yǎng)制度化和科學化，在律師事務所內(nèi)部培養(yǎng)的青年律師，都能按照統(tǒng)一、規(guī)范、科學和高效的方式對訴訟和非訴訟事務進行處理，從而避免“各帶各的徒弟，十個手指不一樣長”的不利局面。當然，每個師父水平會有高低，每個師父的心態(tài)和側(cè)重點會有區(qū)別，每個年輕律師的領悟能力也會有區(qū)別，這對年輕律師的發(fā)展速度有很大的影響。律師業(yè)現(xiàn)在越來越專業(yè)，很難想象，一個醫(yī)科大學畢業(yè)生敢在沒人帶的情況下做手術(shù)。而且今時不同往日，現(xiàn)在律師所面對的客戶法律意識越來越高，越來越成熟，很多領域如保險、金融、房地產(chǎn)、證券等的客戶本身就高學歷、高智商，其在該領域的經(jīng)驗和法律知識甚至遠遠超過了我們。青年律師從最初整理材料開始，然后學習怎么寫文件，再有資格去簽發(fā)文件，到最后客戶只找自己、不找合伙人，這是一個成功的過程。浮躁，是把事情做好的最大敵人，要耐得住性子，忍得住寂寞。為什么?
主要是公司設立之初，老板太想掙錢，致使公司的行為庸俗和扭曲。而部分資深律師對年輕律師只重使用、忽視培養(yǎng)的訓練方式，更加重了年輕律師的心理不平衡。因此，從現(xiàn)狀來看，目前的形勢應當是機遇與挑戰(zhàn)并存的。未來的律師不是強調(diào)自我獨立的律師，而是把自己作為大型機器的一個零件，用大智慧去替代小聰明，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，這樣才能擺脫掙作坊式辛苦錢的模式，去掙機械化流水線的錢。律師作為專業(yè)人士，職業(yè)性質(zhì)也要求我們對某一方面法律法規(guī)、實務操作了如指掌，只有這樣，你才可以去見客戶，給你客戶提供意見，或者幫助他做一些事情，否則就是外科醫(yī)生動手術(shù)，一刀下去卻對后果一無所知或者知之甚少，風險就可想而知。
其次，青年律師如何處理在面對專業(yè)化時的矛盾。單純的提成制會毀了律師業(yè)，因為它會讓律師過度商業(yè)化，變得沒有理想，只向往金錢，致使有經(jīng)驗的律師不去培養(yǎng)后人，不去贍養(yǎng)前輩，而只顧著掙錢。律師業(yè)也這么一代一代地走過來。追求法律正義，還是干脆做成商人，兩方面的沖突時刻在煎熬著他們。律師行業(yè)的貧富懸殊兩極分化嚴重，已經(jīng)是一個普遍現(xiàn)象。上海市律協(xié)一項調(diào)查顯示，全市律師28億元總收入中，80%的收入由20%的律師創(chuàng)造。
當我們還沉浸在電視劇中描寫的律師形象或者社會上種種對律師的傳說之中，認為律師必定坐擁香車豪宅，瀟灑自由。
認真回顧了20XX年的工作與不足后，我覺得自己的壓力很大，但這也是我面臨的挑戰(zhàn)，我相信自己可以做好。我們這些新來的律師，要想取得令人滿意的成績，就必須不恥上問，學習其他律師身上的閃光點。有人說“打官司就是打證據(jù)”，這句話應用到我們的律師生活中更是有其重要作用。循著張隊長的這句話，我想說的是不想做大律師的律師不是好律師。在這里我們感知了人間冷暖，見證了愛恨情仇，為當事人排憂解難。他感動得不得了，非要給我送個錦旗什么的。
舉個簡單的例子，我們的周喻律師就曾經(jīng)自己私下向河南貧困地區(qū)的孩子捐獻過20XX多元錢的書籍，幫助貧困地區(qū)的孩子增長見識，開闊眼界。
三、律師工作的感悟
提到律師，人們的第一印象除了律師特別能說之外，另外一個就是律師有錢。因為業(yè)務結(jié)構(gòu)不合理，我們會隨時面臨斷炊
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