20xx跳槽需要做的準(zhǔn)備-wenkub.com
2025-01-17 04:49 本頁面
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問題九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
思路：
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
不宜說太長的座右銘。
所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。
不宜說自己誰都不崇拜。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
簡單地羅列家庭人口。
要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。如果之前有成果的最好。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。有熟人好辦事絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。跳槽需要做的準(zhǔn)備第一點(diǎn)：跳槽之前你一定要想清楚，你的下一步目
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