20xx20xx檔案工作總結_檔案管理工作總結范文-wenkub.com
2025-01-17 04:23 本頁面
【正文】 我們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。
以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關不嚴，糾正不及時。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據庫進行智能化檢索，使查閱紙質檔案的工作量減少了30%。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。近兩年來，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷，市委組織部改正認定意見的3卷。二是嚴把干部檔案轉遞入口關。凡未經審核，或材料嚴重涂改，或因缺少重要原始依據材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務會。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關鍵環(huán)節(jié)。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個，達到二級標準的8個。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件。
20xx檔案工作總結范文三 干部檔案工作是組織人事工作的基石，做好干部檔案工作，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
開發(fā)檔案信息資源，為干部換屆服務是檔案工作的主題。
二、嚴格制度，強化管理，建立健全有關規(guī)章制度。
一、提高認識、加強領導。
在檔案整理過程中，嚴格按照《干
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