20xx高校學生干部激勵機制初探-wenkub.com
2025-01-17 02:57 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。過多就顯得泛濫，降低激勵的效果；過少又發(fā)揮不出激勵的作用，所以一定要把握好這個“度”?！ ? 激勵機制的原則 在激勵機制實施的過程中，我們要遵循先激后勵，適當激勵原則?！ ?時效性 激勵時機的把握十分關鍵，激勵過早學生干部感覺不到，激勵過遲起不到作用，只有“雪中送炭”才能達到最佳的激勵效果。因此，要用運用好激勵機制就要注意到它的幾個特性。 事業(yè)激勵 開展系統(tǒng)的學生干部職業(yè)生涯規(guī)劃教育，將學生干部工作與其個人事業(yè)發(fā)展相結合，將會為其今后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎。在學生干部遭遇困難和挫折時，我們要給予支持和鼓勵；在他們取得成績時，又要教導他們戒驕戒躁，從點滴小事增進彼此間的感情，和學生干部一起為共同目標而加倍努力。因此，不妨在實踐工作中，大膽將一些學生干部力所能及的工作全權交給他們處理，給予他們充分地支持和信任，指點和彌補他們工作中的不足，鼓勵他們自己思考問題、解決問題，這將是對學生干部最好的一種激勵方式。這些榮譽不僅可以滿足學生干部的自尊感、自豪感和成就感，同時這也是一種重要的精神激勵?！ ?榜樣激勵 學生干部工作的優(yōu)劣一直沒有什么固定的評判標準，而樹立榜樣就是樹立一個標桿，一個大家努
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